Automatically translated.View original post

Let's share it ✨. Does your office have "one like this"?❓🤔

Today we will bring to Czech that

Will there be one person in your office..... too? ❓

.

There will be one person...

🔹 said to quit since we left until we quit. Still at the same place.

🔹 say they're family. The truth is juicy gossip.

🔹 told me not to hurry, but today.

🔹 just a little fix. It's like starting a new one.

🔹 not working at all but staying for the longest (how to do?)

🔹 told me to prepare a little bit, but speaking for hours is not over.

🔹 told me not to mess with the villagers, but to tell them in scenes.

🔹 work, not doing, said that I didn't see the chat that I ordered (but you always play mobile)

🔹 tell Feedback honestly. Finally, think of taking your side.

.

How are you, my friends?

Do you have someone like this? ❓

Or "There will be one person who..." shared his own version. 💗

Just to know that our office is actually the same. 😂

.

# My story # drain it out # Talk about work # Career review # Ask and answer about work

2025/11/15 Edited to

... Read moreในทุกออฟฟิศมักจะมี "คนนึงแบบนี้" ที่ทุกคนรู้จักกันดี เป็นบุคคลที่มีนิสัยและพฤติกรรมเฉพาะตัวที่ทำให้บรรยากาศการทำงานมีสีสัน เช่น คนที่บอกจะลาออกตั้งแต่วันแรกแต่ก็ยังอยู่ที่เดิมนานจนหลายคนสงสัย หรือคนที่ชอบอ้างว่าอยู่กันแบบครอบครัว แต่ความจริงแล้วมักนินทากันสนุกสนานจนไม่อยากเลิก สำหรับคนที่บอกว่างานไม่รีบแต่ขอให้งานเสร็จภายในวันเดียว เหมือนจะทุ่มเทแต่ก็ทำให้เพื่อนร่วมงานต้องเร่งแก้งานอย่างหนัก นอกจากนี้ยังมักมีคนที่ขอแก้นิดเดียว แต่ต้องเริ่มทำใหม่หมด ซึ่งสร้างความยุ่งยากและเพิ่มงานให้กับทีม นอกจากนี้ยังมีคนบางคนที่อยู่มานานแต่ทำงานน้อยมาก จนบางคนแอบสงสัยว่าทำไมถึงอยู่ได้นานขนาดนี้ หรือคนที่เตรียมพรีเซ้นต์ไม่กี่นาที แต่เล่ารายละเอียดเป็นชั่วโมงจนคนฟังเริ่มเพลีย และคนที่บอกว่าไม่ชอบยุ่งเรื่องชาวบ้าน แต่กลับเล่านินทาเป็นฉาก ๆ จนทุกคนแทบต้องตามฟังด้วยความสนุก ใครเคยเจอเหตุการณ์แบบนี้บ้าง? ลักษณะเหล่านี้เป็นสิ่งที่สร้างความหลากหลายและเรื่องราวน่าสนใจในที่ทำงาน แต่ในขณะเดียวกันก็อาจทำให้การทำงานล่าช้าหรือเกิดความขัดแย้งได้ด้วย การเข้าใจและรับมือกับคนเหล่านี้จึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะทำให้บรรยากาศการทำงานดีขึ้นและทุกคนสามารถร่วมมือกันได้อย่างราบรื่น นอกจากจะได้หัวเราะกับเรื่องราวที่คล้าย ๆ กัน ผู้คนยังสามารถแชร์ประสบการณ์และวิธีจัดการกับบุคคลแต่ละแบบ เพื่อช่วยสร้างความเข้าใจและส่งเสริมการทำงานในทีมให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ซึ่งนั่นคือสิ่งที่ผู้เขียนชวนให้ทุกคนมาแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันในออฟฟิศที่เราอาจจะดูเหมือนแตกต่าง แต่สุดท้ายก็มีความคล้ายคลึงกันอยู่มากมาย สุดท้ายแล้ว “จะมีอยู่คนนึงที่…” ในแต่ละออฟฟิศ คือตำนานที่ทุกคนต่างเคยเจอและอยากแชร์ประสบการณ์กัน เพราะความจริงใจและเรื่องเล่าจากผู้ใช้งาน จะช่วยให้บทความนี้มีประโยชน์ต่อผู้อ่านที่กำลังมองหาวิธีรับมือกับเพื่อนร่วมงานในรูปแบบต่าง ๆ ทำให้ออฟฟิศเป็นพื้นที่ของความสุขและผลงานที่ดีไปพร้อมกัน