何をすべきか?⁉️上司と話すために開いてください💬。しかし、なぜあなたはオフィス全体を知っているのですか?😱‼️
今、1: 1の話の期間に近づいて、上司と年末を評価しています。💬
体験を直接共有したいです。
古い置くで働くときは、リマインダー。💗✨
これが私の人生です。
会ったことある?⁉️
Talk 1: 1心を開いて、すべてのことをプライベートで話しましょう。
しかし、オフィス全体に知られるようになった!!😱
これが私の人生です。
仕事中の年長者古いフィードバック頭を使ってすべてを開いて心を完全に100いいえベスト何が好きですか好きではありませんすべてを教えてください💯
これが私の人生です。
しかし、彼の上司との話は「部屋に入る」べきです。
理由はわかりませんが、ようやくオフィスのあちこちでわかりました。🤨‼️
これが私の人生です。
他の人からもこの兄弟が不平を言ったと聞きました
ブラザーAは仕事に連絡するのを手伝わないため、引き継ぐのが難しいです。
-Bは自分のためにハードワークを投げるのが好きですが、簡単な仕事です。
グループCは集中せずに大きな声で話しています。
これが私の人生です。
私たちはこの年配者にかなり近いので、正直に尋ねました。
「兄さん、本当に文句を言ったの?」
これが私の人生です。
彼はとてもショックを受けました🤯は密かにそう言っていました
彼は真剣で、たった2人の上司と1: 1で話すときに不平を言います。
彼はそれを言わなかったので、それが誰からのものかしか知りませんでした。🤨
これが私の人生です。
その後、初期の頃は、彼は常に他の人々によって掘り起こされていました。
しばらくすると、元の状態に戻りました🥲
これが私の人生です。
もちろん、彼の兄弟も私たちもそれを知っています。
この上司に💯を開くことを敢えてしないでください。🥹
これが私の人生です。
物語は「個人的なフィードバック」であることを望んでいるため。
プッシュは「集団ポルノ」となった🫠
これが私の人生です。
こんな風に会ったことがある人はいますか?❓
部屋でしか話さないが、オフィス全体を知っている。
あなただったらどうしますか?⁉️😱
これが私の人生です。
ในที่ทำงาน การพูดคุย 1:1 กับหัวหน้าเป็นโอกาสสำคัญสำหรับพนักงานทุกคนในการแสดงความคิดเห็นและรับฟีดแบคอย่างตรงไปตรงมา ซึ่งโดยปกติแล้วควรเป็นเรื่องส่วนตัวและเก็บไว้ระหว่างผู้พูดและหัวหน้าเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ในหลายครั้งข้อมูลที่ควรเก็บเป็นความลับกลับถูกเผยแพร่จนรู้กันทั่วออฟฟิศ ทำให้เกิดปัญหาความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานและความไม่ไว้วางใจในองค์กร สาเหตุหนึ่งที่ทำให้ข้อมูลรั่วไหล อาจมาจากการพูดคุยอย่างเปิดเผยเกินไป โดยเฉพาะเมื่อมีการบ่นเรื่องเพื่อนร่วมงานหรือทำงานในเชิงลบ ซึ่งบางครั้งหัวหน้าเองอาจนำไปบอกต่อโดยไม่ได้ตั้งใจ หรือพนักงานคนอื่นสามารถสังเกตและจับความได้ว่าข้อมูลมาจากใคร แม้จะไม่ได้มีการพูดตรงๆ ก็ตาม เพื่อป้องกันปัญหาดังกล่าว ควรตั้งกฎเกณฑ์ชัดเจนเรื่องความลับระหว่างการพูดคุย 1:1 และหัวหน้าควรรับฟังด้วยความเป็นกลาง ไม่ส่งข้อมูลต่อโดยไม่ได้รับอนุญาต สิ่งสำคัญที่พนักงานควรทำคือ หลีกเลี่ยงการระบายความรู้สึกในแง่ลบเรื่องเพื่อนร่วมงานที่เกินความจำเป็น และถ้าหากพบว่าข้อมูลส่วนตัวถูกเปิดเผย ควรรีบพูดคุยแก้ไขสถานการณ์อย่างตรงไปตรงมา เพื่อคืนความเชื่อมั่นและรักษาความสัมพันธ์ในทีม นอกจากนี้ การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนความโปร่งใส และความเคารพข้อมูลส่วนตัว จะช่วยลดปัญหาการรั่วไหลของข้อมูลและส่งเสริมการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ดังนั้น เมื่อถึงเวลาคุย 1:1 กับหัวหน้า ควรเตรียมตัวอย่างรอบคอบ คิดทบทวนสิ่งที่จะพูด และตั้งใจให้ฟีดแบคเป็นบวกเพื่อสร้างความเปลี่ยนแปลงที่ดีในที่ทำงาน และถ้าไม่มั่นใจในความเป็นส่วนตัวของการพูดคุย ควรหาวิธีพูดคุยหรือสื่อสารที่เหมาะสม เพื่อไม่ให้เกิดผลกระทบกับความสัมพันธ์ในออฟฟิศโดยรวม
