Really important or think by yourself ⁉️. Lacking us, the company can find other people instead, right?🥹

จากประสบการณ์ส่วนตัวที่ได้ทำงานและทุ่มเทอย่างเต็มที่ในช่วงเริ่มต้นชีวิตการทำงาน ผมเคยเชื่อว่าการลาออกของเราจะส่งผลกระทบต่อองค์กรอย่างมาก เพราะเราคิดว่าไม่มีใครสามารถทำงานแทนเราได้ง่ายๆ แต่เมื่อเวลาผ่านไป ผมเริ่มเห็นความจริงที่แตกต่างออกไป ว่าบริษัทส่วนใหญ่แล้วมักมีระบบและแผนรองรับการเปลี่ยนแปลงบุคลากรอยู่แล้ว ผมรู้สึกว่าคำพูดที่ว่า “ขาดเราไป บริษัทก็หาคนอื่นมาแทนได้” นั้นไม่ใช่เรื่องผิด แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าเราจะมีค่าต่อองค์กรน้อยลง เพียงแต่องค์กรต้องดำเนินไปได้อย่างต่อเนื่องไม่ว่าจะมีใครอยู่หรือไม่ก็ตาม การเข้าใจว่าบริษัทสามารถหาคนมาแทนได้ ช่วยให้เรามองตัวเองในมุมที่เป็นกลางขึ้น รู้จักรักษาและให้ความสำคัญกับตัวเองมากขึ้น ไม่ต้องยึดติดกับความรู้สึกว่าเป็นคนสำคัญเกินไปจนทำให้เครียดหรือเสียสุขภาพ ทั้งนี้ก็เพื่อให้เรามีความสุขกับการทำงานและชีวิตส่วนตัว นอกจากนี้ สิ่งที่สำคัญคือการทำงานให้สามารถส่งต่อและมีระบบที่ชัดเจน เช่น จัดทำคู่มือการทำงานหรือถ่ายทอดความรู้ให้ทีม เหล่านี้จะช่วยลดผลกระทบเมื่อต้องเปลี่ยนพนักงานและทำให้การทำงานในองค์กรราบรื่นขึ้น สุดท้าย ผมอยากชวนทุกคนลองคิดแบบนี้ว่า ความสำคัญของเราไม่ได้วัดแค่โดยตำแหน่งหรือหน้าที่ แต่เป็นความสุข ความสมดุล และความพร้อมที่จะพัฒนา ก้าวไปข้างหน้าได้ไม่ว่าจะอยู่ในองค์กรนี้หรือองค์กรอื่น ถ้าคุณมีประสบการณ์หรือมุมมองที่อยากแชร์เกี่ยวกับเรื่องนี้ ยินดีรับฟังและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น เพื่อให้เราได้เห็นมุมมองที่หลากหลายและเข้าใจการทำงานในภาคธุรกิจมากขึ้นครับ