First government job with an outside worker.
This is a working civil servant card in a government hospital, which we have now returned because of the expiration of the employment contract. We found a lot of things. Overall, moderate, but will tell you what should be improved to make people outside want to work with the civil service.
1 If you hire a temporary employee, first of all, the salary base that you should get is 8 hours of daily work, not monthly. You should give him a full salary. If your organization's salary base only gives you thousands.
2 Working anywhere, private or department store for at least three months.
That in three months he passed your promotion?
If passing through, can make social security for him, do not just do it. 😅😉 Not that we think that you do not take care of him, but working in the hospital, temporarily hired, have the right to treat everywhere, plus 30 baht from the PSK is enough, when the money is less, the insurance deduction is less.
3 If you want outsiders to do it in the long run, you should give you a salary and a little care, and in the organization, you won't have the words "open to new employees again?"
การเข้าร่วมงานราชการในรูปแบบพนักงานภายนอกโดยเฉพาะในโรงพยาบาลภาครัฐถือเป็นโอกาสที่ดีในการเริ่มต้นเส้นทางอาชีพ อย่างไรก็ดี ปัญหาหลักที่พบในการจ้างงานชั่วคราวคือเรื่องฐานเงินเดือนและสวัสดิการที่มีผลกระทบต่อลักษณะการทำงานและความพึงพอใจของพนักงาน สำหรับพนักงานชั่วคราวที่ทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน การแบ่งจ่ายแบบรายวันแทนการจ่ายรายเดือนตามประสบการณ์จริงจะช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานได้รับค่าตอบแทนสอดคล้องกับชั่วโมงการทำงานมากขึ้น ในขณะเดียวกันการกำหนดช่วงทดลองงานอย่างน้อย 3 เดือนเป็นมาตรฐานมีประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง โดยทำให้สามารถประเมินสมรรถนะการทำงานและความเหมาะสมก่อนการทำประกันสังคมอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ สวัสดิการรักษาพยาบาลภายใต้ระบบ 30 บาทสำหรับผู้จ้างชั่วคราวแม้จะช่วยแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพแล้ว แต่ควรสนับสนุนให้นายจ้างมีแนวทางดูแลและสร้างแรงจูงใจเพิ่มขึ้น เช่น การปรับเงินเดือนให้เหมาะสมและการให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เพื่อป้องกันการหมุนเวียนพนักงานบ่อยครั้งและขจัดคำถามที่ว่า "เปิดรับพนักงานใหม่อีกแล้วเหรอ" โดยรวมแล้ว การพัฒนาโครงสร้างการจ้างงานและสวัสดิการของพนักงานภายนอกในภาคราชการ จะช่วยให้องค์กรสามารถรักษาบุคลากรที่มีคุณค่าไว้ได้ นอกจากนี้ยังเป็นการสร้างภาพลักษณ์ที่ดีและเพิ่มความน่าสนใจในการร่วมงานกับงานราชการสำหรับผู้ที่กำลังมองหาโอกาสทำงานในภาครัฐอีกด้วย
