ไม่รอวันลาจาก
https://www.facebook.com/share/p/1E4AKDMGy1/
.
.
ช่วงนี้ในจีน
บริษัท AI ไม่ได้รอให้เด็กเรียนจบแล้วค่อยรับเข้าทำงาน
.
แต่กำลังแย่งตัวกันตั้งแต่ยังอยู่ในมหาวิทยาลัย
.
บางคนเพิ่งตีพิมพ์งานวิจัย
HR โทรมาทันที
.
บางคนยังสอบวิทยานิพนธ์ไม่เสร็จ
บริษัทเอาดอกไม้มายืนรอหน้าห้องสอบ
.
บางคนยังเรียนปริญญาเอกปี 2
ก็ได้ค่าฝึกงานเดือนละเป็นแสน
.
ส่วนคนที่เก่งมากจริง ๆ
เงินเดือนหลังเรียนจบอาจสูงถึง 6 ล้านหยวนต่อปี
หรือประมาณ 27 ล้านบาทต่อปี
.
แต่...
.
เรื่องที่น่าสนใจกว่าเงินเดือน
คือสิ่งที่บริษัทกำลังแข่งขันกัน
.
เขาไม่ได้แย่ง "คนจบ"
แต่กำลังแย่ง "ศักยภาพ"
.
วันนี้บริษัท AI อย่าง
* ByteDance
* DeepSeek
* Tencent
* Alibaba
.
แทบทุกแห่งมีโครงการล่าคนเก่งของตัวเอง
หลายบริษัทเข้าไปหานักศึกษาถึงห้องแล็บ
.
บางแห่งเชิญไปกินข้าว
บางแห่งชวนเข้าฝึกงานตั้งแต่ปี 2
บางแห่งให้เงินเดือนแบบ "ไม่มีเพดาน"
.
เพราะสิ่งที่บริษัทกลัวที่สุด
ไม่ใช่จ่ายแพง
แต่คือ...
คู่แข่งได้ตัวคนเก่งไปก่อน
.
จนงานประชุมวิชาการ กลายเป็นตลาดหางาน
ในอดีต
งานประชุมวิชาการคือที่นำเสนอผลงานวิจัย
.
แต่ตอนนี้
บริษัทเทคยักษ์ใหญ่ทั้งจีนและอเมริกา
เช่าร้านอาหารทั้งร้าน
จัดดินเนอร์
เชิญนักวิจัยมาคุยกันแบบไม่เป็นทางการ
กลางวันนำเสนอ Paper
กลางคืน Recruit คน
.
หลายคนได้งาน
ก่อนกลับจากงานประชุมเสียอีก
.
บางบริษัทไม่รอให้เรียนจบ
.
อาจารย์มหาวิทยาลัยชิงหวาเล่าว่า
มี HR บางบริษัท
ถึงขั้นชวนนักศึกษา
ไม่ต้องเรียนต่อแล้ว มาทำงานเลย
.
แม้อาจารย์จะไม่เห็นด้วย
แต่ก็สะท้อนว่า
การแข่งขันรุนแรงมากแค่ไหน
.
ฝึกงาน ก็ได้เงินเดือนมากกว่าพนักงานหลายคน
.
นักศึกษาปริญญาเอกคนหนึ่งให้สัมภาษณ์ว่า
ปี 2024
เขาได้ค่าฝึกงานวันละประมาณ 350 หยวน
.
ปี 2025
เพิ่มเป็นวันละ 1,000 หยวน
.
ปี 2026
ได้วันละ 2,000 หยวน
.
คิดเป็นรายเดือนกว่า 40,000 หยวน
หรือประมาณ 180,000–200,000 บาทต่อเดือน
.
ทั้งที่ยังเรียนไม่จบ
.
เพราะบริษัทไม่ได้ซื้อ "แรงงาน"
แต่ซื้อ "เวลา"
.
ผู้บริหารหลายคนอธิบายตรงกันว่า
สิ่งที่ขาดแคลนที่สุดในโลก AI วันนี้
ไม่ใช่เงิน
แต่คือ "คน"
และยิ่งเป็นคนที่สร้างโมเดล AI ได้จริง
ยิ่งหายากมาก
.
บริษัทจึงยอมจ่ายแพง
เพื่อดึงคนเข้ามาก่อนคู่แข่ง
แม้เขาจะยังเรียนอยู่ก็ตาม
.
ที่น่าสนใจคือ...
จีนไม่ได้ล่าคนแค่ระดับมหาวิทยาลัย
.
ตอนนี้หลายบริษัท
เริ่มเปิดโครงการรับนักเรียนมัธยมแล้ว
บางโครงการรับเด็กอายุเพียง 13 ปี
ให้เข้าฝึกงานกับทีม AI
เพื่อสร้างคนตั้งแต่ต้นน้ำ
.
มีข่าวว่า ได้เงินเดือนปีละหลักล้าน
.
คนที่ได้เงินเดือนหลักสิบล้าน
มีน้อยมาก
ผู้เชี่ยวชาญย้ำว่า
.
ข่าวเงินเดือนปีละ 6 ล้านหยวน
เป็นคนระดับ "ยอดพีระมิด"
ส่วนใหญ่คือ
* นักวิจัยโมเดลขนาดใหญ่
* วิศวกร Foundation Model
* นักวิทยาศาสตร์ AI
* คนที่สร้าง AI ตัวใหม่ได้จริง
.
ไม่ใช่โปรแกรมเมอร์ทุกคน
และไม่ใช่คนทำ AI ทุกตำแหน่ง
.
สิ่งที่ข่าวนี้กำลังบอก
หลายคนอาจมองว่า
ข่าวนี้คือ "เด็กได้เงินเดือนแพง"
.
แต่จริง ๆ แล้ว
มันสะท้อนการแข่งขันอีกแบบหนึ่ง
.
วันนี้สิ่งที่บริษัท AI แข่งกันมากที่สุด
ไม่ใช่ผลิตภัณฑ์
แต่คือ "คน"
.
เพราะทุกคนรู้ว่า
ถ้าได้คนเก่งก่อน
ก็อาจสร้างเทคโนโลยีที่ชนะตลาดได้ก่อนเช่นกัน
.
และนี่คือเหตุผลที่จีนเริ่มสร้างระบบ
ตั้งแต่มหาวิทยาลัย ห้องวิจัย ไปจนถึงนักเรียนมัธยม
เพื่อไม่ให้คนเก่งหลุดไปอยู่กับคู่แข่ง
.
ถ้าสมัยก่อน บริษัทแข่งขันกันด้วย "เงินลงทุน"
แต่วันนี้ บริษัท AI แข่งขันกันด้วย "บุคลากร"
.
.
ข้อมูลจาก Tencent News
.
จากประสบการณ์ส่วนตัวที่เคยติดตามข่าวสารและพูดคุยกับนักศึกษาด้าน AI พบว่าในจีนตลาดแรงงาน AI กำลังเปลี่ยนแปลงเร็วมาก บริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ตระหนักดีว่าการได้คนเก่งเข้าทีมก่อน เป็นกุญแจสำคัญในการสร้างเทคโนโลยีที่ล้ำหน้าและครองตลาดก่อนคู่แข่ง ทำให้การแข่งขันไม่ได้จำกัดแค่เมื่อเรียนจบ แต่เริ่มตั้งแต่นักเรียนมัธยมที่มีศักยภาพสูง เช่นเดียวกับที่ OCR เน้นคำว่า "บริษัท AI จีน ไม่รอวันรับปริญญา เพราะคนเก่งอาจถูกคู่แข่งแย่งไปก่อน" ซึ่งสะท้อนถึงการกระตือรือร้นในการสรรหาคนเก่งตั้งแต่ต้นน้ำ สำหรับนักศึกษาปริญญาเอกที่ได้เรียนในห้องแล็บดัง บางคนได้รับข้อเสนอฝึกงานที่มีเงินเดือนพอ ๆ กับพนักงานประจำหลายคน สิ่งนี้ทำให้เห็นว่า "เวลา" ที่นักศึกษานำมาสร้างผลงานและพัฒนาทักษะกับโอกาสได้พัฒนาโมเดล AI จริงเป็นสิ่งที่บริษัทต้องการมากกว่าการซื้อแรงงานทั่วไป นอกจากนี้ บริษัทยังเข้าไปในงานประชุมวิชาการ จัดดินเนอร์และกิจกรรมไม่เป็นทางการ เพื่อดึงดูดและปิดดีลได้ทันทีหลังจากนำเสนอผลงานวิจัย สิ่งที่น่าสนใจยิ่งกว่าคือ จีนเริ่มพัฒนาโครงการฝึกงานสำหรับนักเรียนมัธยมตั้งแต่อายุ 13 ปี เพื่อปลูกฝังทักษะ AI ตั้งแต่ต้นน้ำ และให้โอกาสเด็กเหล่านี้ได้รับค่าตอบแทนสูง แสดงให้เห็นว่าการแข่งขันเพื่อ "คน" เป็นกลยุทธ์สำคัญในการสร้างอนาคต AI ของประเทศ ในฐานะคนที่ติดตามวงการ AI มาอย่างใกล้ชิด ผมเห็นว่าการแข่งขันลักษณะนี้ช่วยเร่งพัฒนาศักยภาพของคนรุ่นใหม่และส่งเสริมให้เกิดนวัตกรรมใหม่ ๆ ที่มีคุณค่าในวงการ AI และเทคโนโลยีโลก พร้อมกับย้ำเตือนว่า "คน" คือสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดในยุค AI ไม่ใช่แค่เครื่องมือหรือเงินลงทุนเท่านั้น
