No matter how good you are, you can't work here without...
Bloodline culture is the same color of working society. The seniors pull the juniors. The juniors pull all the seniors from the same college. In other words, they come in by connection.
This kind of working society, although now diminished, can still be seen in large organizations, such as some public limited companies, legal lines, doctors-politics, and so on. If we end up somewhere else and accidentally fall out, it's like a black sheep.
Personally, this kind of society is bias because of the lack of diversity, just that people have to choose from each other, so in other ways, there are many mindsets that are distorted.
# Apply for a job # Job interview # Salary man # Trending # Society
ถ้าคุณกำลัง “หางานอายุ 30 ไม่มีประสบการณ์” แล้วเริ่มท้อ เพราะสมัครไปก็เงียบ หรือรู้สึกว่าองค์กรบางที่รับกันเองแบบคอนเนคชัน/รุ่นพี่รุ่นน้อง (ที่หลายคนเรียกว่า bloodline culture) อยากบอกว่ามันไม่ได้แปลว่าคุณไม่เก่งนะ แต่อาจแปลว่าคุณกำลังยืนอยู่ผิดสนาม สิ่งที่ช่วยมากสำหรับคนอายุ 30 ที่ไม่มีประสบการณ์ “ตรงสาย” คือการเปลี่ยนจากการขายคำว่า “ประสบการณ์ทำงาน” ไปเป็นการขาย “หลักฐานความสามารถ” และ “ทัศนคติการทำงาน” แทน เพราะบางบริษัทไม่ได้มองหาคนเคยทำมาก่อน 100% แต่ต้องการคนที่เรียนรู้เร็ว ทำงานเป็นระบบ และสื่อสารชัด 1) เลือกตำแหน่งให้จับต้องได้ (อย่ากว้างเกิน) แทนที่จะสมัครทุกอย่าง ลองเลือก 1–2 สายที่ใกล้เคียงกับสิ่งที่ทำได้จริง เช่น ถ้าคุณเคยดูแลเพจ/ขายของออนไลน์ ให้เล็งสายคอนเทนต์ มาร์เก็ตติ้ง หรือแอดมินอีคอมเมิร์ซ ถ้าเคยทำเอกสาร/ประสานงาน ให้เล็งแอดมิน/Operation/HR Assistant การโฟกัสจะทำให้เรซูเม่ดู “ตั้งใจ” ไม่ใช่ “ลองเสี่ยงดวง” 2) เปลี่ยนเรซูเม่เป็นแบบ “สกิล + ผลลัพธ์” คนไม่มีประสบการณ์มักเขียนหน้าที่ แต่ HR อยากเห็นผลลัพธ์ เช่น - “ดูแลเพจร้าน” → “ทำคอนเทนต์ 3 โพสต์/สัปดาห์ เพิ่มยอดทัก 20% ใน 2 เดือน” - “ช่วยงานเอกสาร” → “จัดระบบไฟล์/สรุปรายงาน ทำให้ค้นเอกสารเร็วขึ้น” ถ้าไม่มีตัวเลขจริง ใช้คำอธิบายเชิงผลลัพธ์/กระบวนการแทนได้ เช่น ลดความผิดพลาด ทำงานเร็วขึ้น ลูกค้าพอใจขึ้น 3) ทำพอร์ตแบบเร็วและจริง (ไม่ต้องสวยมาก) ตำแหน่งจำนวนมากสามารถมีพอร์ตได้ แม้ไม่เคยทำงานบริษัท: - สายคอนเทนต์: รวมโพสต์ที่เคยเขียน 10 ชิ้น พร้อมเหตุผลว่าตั้งใจสื่อสารอะไร - สายแอดมิน/ออเปอเรชัน: ทำตัวอย่างไฟล์ Google Sheet/Template การติดตามงาน - สายบริการลูกค้า: สคริปต์ตอบแชท + วิธีรับมือเคสยาก พอร์ตคือ “หลักฐาน” ที่ช่วยลดอคติเรื่องอายุ และช่วยให้คุณชนะคนที่มีคอนเนคชันแต่ไม่มีผลงานชัด 4) เลี่ยงสนามที่ bloodline culture หนัก แล้วไปหาสนามที่วัดฝีมือ ถ้าคุณสัมผัสได้ว่าองค์กรไหนรับกันเองจริงๆ (ถามอะไรรายละเอียดไม่ได้, วัฒนธรรมรุ่นพี่เข้ม, ทีมมาจากที่เดิม) อย่าเสียเวลานาน ให้หันไปทางบริษัทที่มีระบบ เช่น บริษัทที่มีการทดสอบงาน, มี JD ชัด, มีหลายทีมหลายแบ็กกราวด์ หรือบริษัทขนาดกลาง/สตาร์ทอัพที่ดูผลงานเป็นหลัก 5) ใช้วิธีสมัครแบบ “วอร์มอินโทร” ไม่มีคอนเนคชันก็สร้างได้แบบสุภาพ: ทักหาเพื่อนของเพื่อน/ศิษย์เก่าที่ทำสายเดียวกัน ขอคำแนะนำ 10 นาที หรือขอให้ช่วยดูเรซูเม่ ไม่ต้องเปิดด้วยคำว่า “ฝากเข้าทำงาน” แต่เริ่มจาก “ขอเรียนรู้” โอกาสได้รีเฟอร์จะตามมาเอง สุดท้าย อายุ 30 ไม่ได้สายเกินเริ่มใหม่ สิ่งที่ทำให้ผ่านด่านสัมภาษณ์ได้คือความชัดเจนว่า “คุณจะช่วยทีมได้ยังไง” แม้ไม่มีประสบการณ์ตรง ถ้าคุณสรุปสกิลเป็น ทำให้เห็นหลักฐาน และเลือกสนามที่ไม่ยึดติดเลือดสีเดียวกัน โอกาสจะเปิดกว้างขึ้นมาก