Why don't you want to go to the "company new year party" because of work or because of people..
Many companies have been holding New Year's parties, while many social media have said "don't like company parties" and don't want to join them. In addition to lazy reasons, there is a burden at home. We also see that from the working society in the company itself is the main problem that people do not lean on.
• When working like not the same team
• Use more emotion than reason when working
• Use harsh words at work
And so on, all these things accumulate in the working society. When it's time for the party to hold a glass to collide with each other, smile at each other. The more difficult it is. At the end of this party, all the problems come back to the loop, making the person who faces this problem choose not to participate in any of the company's activities to work as they are done.
# Company party # Supervisor # Company should work # Trending # Salary man
ถ้าคุณ “ทำงานร้านอาหาร” จะเข้าใจเลยว่าเวลาได้ยินคำว่า “งานเลี้ยงบริษัท” หลายคนไม่ได้ไม่อยากไปเพราะเกลียดกิจกรรม แต่เหนื่อยกับบรรยากาศการทำงานที่สะสมมาทั้งปีมากกว่า โดยเฉพาะงานร้านอาหารที่สปีดเร็ว เจอทั้งลูกค้า ออเดอร์ และแรงกดดันจากทีมในครัว/หน้าร้าน ทำให้ความสัมพันธ์ในที่ทำงานชัดมากว่า “เป็นทีมจริงไหม” จากประสบการณ์ที่เคยทำงานร้านอาหาร สิ่งที่ทำให้ไม่อยากไปร่วมงานเลี้ยงบริษัทมักมี 3 แบบคล้ายๆ กัน 1) ตอนทำงานเหมือนไม่ใช่ทีมเดียวกันจริงๆ ช่วงพีคๆ อย่างมื้อเที่ยงหรือเย็น ถ้าใครพลาดนิดเดียวแล้วโดนซ้ำ ไม่ช่วยกันแก้ปัญหา เราจะรู้สึกว่าที่นี่วัดกันที่ “เอาตัวรอด” มากกว่า “ช่วยกันให้ร้านรอด” พอถึงวันงานเลี้ยงให้มาถ่ายรูปคู่กันก็จะรู้สึกแปลกๆ เหมือนต้องแสดง 2) ใช้อารมณ์มากกว่าเหตุผล งานร้านอาหารมันมีเรื่องให้หัวร้อนง่าย แต่ถ้าวัฒนธรรมคือการตะคอก ประชด หรือโยนความผิด พนักงานจะเริ่มปิดใจ แล้วพอมีงานเลี้ยงที่ต้องนั่งโต๊ะเดียวกับคนที่เคยทำให้เราเสียความรู้สึก มันเลยไม่ใช่พื้นที่พักผ่อน แต่เป็นพื้นที่เครียด 3) ใช้คำพูดแรงจนกลายเป็นแผลในใจ บางคำพูดมันไม่หายไปตามกะงาน ต่อให้วันนั้นจบกะแล้วกลับบ้านได้ แต่ความรู้สึกยังค้างอยู่ การ “ไม่ไปงานเลี้ยงบริษัท” เลยกลายเป็นการตั้งขอบเขตให้ตัวเอง ว่าวันหยุด/เวลาส่วนตัวขอไม่เอาพลังไปแลกกับความอึดอัด ถ้าคุณยังอยากรักษาความเป็นมืออาชีพ แต่ไม่อยากไปงานเลี้ยงบริษัท ลองใช้วิธีที่สุภาพและเซฟตัวเอง เช่น - แจ้งหัวหน้าไว้ล่วงหน้าว่าติดธุระครอบครัว/มีนัดสำคัญ และขอโทษอย่างจริงใจ - ถ้าจำเป็นต้องไปจริงๆ ตั้งเวลาไว้เลย เช่น แวะไปทักทาย 30–60 นาที แล้วกลับ (ไม่ต้องฝืนอยู่จนจบ) - เลือกโฟกัสคนที่คุยแล้วสบายใจ 1–2 คนพอ ไม่ต้องพยายามเข้าทุกวง สุดท้าย ถ้าปัญหาคือ “คน” หรือ “สังคมการทำงาน” จริงๆ งานเลี้ยงช่วยได้แค่ชั่วคราว แต่ไม่แก้ต้นเหตุ สิ่งที่ควรเกิดคือการสื่อสารในทีมให้ดีขึ้น แก้เรื่องการใช้อารมณ์และคำพูดแรงให้จริงจัง เพราะต่อให้จัดงานเลี้ยงอลังการแค่ไหน ถ้าวันทำงานยังไม่เป็นทีมเหมือนเดิม คนก็จะเลือกไม่ไปอยู่ดี
