Email สมัครงานแบบไหนที่จะไม่ส่งต่อให้ผู้บริหาร🧐👩🏻💻
อันยองงงทุกคน👋🏻 เนื่องจากว่าเราได้แจ้งลาออกไปแล้วว อุ้ย ก็เลยต้องเปิดรับสมาชิกใหม่ วันนี้เลยจะมาแชร์ว่าตั้งแต่เปิดรับสมัคร email แบบไหนบ้างที่เราจะไม่เอาลงระบบเพื่อให้หัวหน้าพิจารณาต่อ📌
เกริ่นก่อนว่าเราไม่ได้จบด้าน hr โดยตรงแต่ได้มาดูเรื่องรับพนักงานใหม่ทุกครั้ง ดังนั้นทั้งหมดที่ลิสต์มาวันนี้เป็นความคิดเห็นจากตัวเองล้วน ๆ (เป็นแค่เรื่องการส่ง email สมัครงาน โดยยังไม่ได้เปิดดูใน resume ใด ๆ)👀👩🏻💻
🔥1.หัวข้อไม่ตรงตามที่ระบุ - เราจะลงประกาศรับสมัครทั้งเว็บสมัครงาน และกลุ่มเฟส ซึ่งจะเขียนรายละเอียดไว้ละเอียดมาก ๆ แม้กระทั้งหัวข้อ email และสิ่งที่ต้องการทราบเพิ่มเติม แต่ ๆๆๆๆ ก็ยังมีส่วนใหญ่มาก ๆๆๆ ที่เหมือนอ่านแค่ตำแหน่งและรายละเอียดงานคร่าว ๆ แล้วก็ส่งมาเลย ส่วนตัวบางครั้งก็อนุโลมเรื่องหัวข้อ email ให้ แต่ถ้าไม่มีเนื้อหาบอกกล่าวสักย่อหน้าเลย แนบไฟล์cv มาอย่างเดียว ทางนี้ขอข้ามเลย เพราะบางตำแหน่งเราถือว่าต้องมีความละเอียดและแม่นยำ การอ่านและวิเคราะห์พร้อมเขียนเนื้อหาต้องเป็นภาษาที่ค่อนข้างทางการเพราะลูกค้าค่อนข้างรายใหญ่และจริงจังพอตัว ดังนั้นกับแค่การส่ง email สมัครงานคุณยังเขียนหัวข้อไม่ตรงตามที่ระบุเลย หนำซำ้ส่งเมลมาเรื่องอะไรก็ไม่ระบุให้เป็นทางการ ส่วนตัวเรามองว่าไม่เหมาะกับองค์กรนี้❌
ส่วนคนไหนที่ทำดีก็คือทำดีมากกกก ครบทุกอย่าง พิมพ์แนะนำมาอย่างดี แต่จริง ๆ อันนี้ก็ขึ้นอยู่กับแต่ละตำแหน่งด้วยแหละ บางที่อาจจะไม่ซี แต่วันนึงเราค่อนข้างเจอผู้สมัครเยอะ บอกตามตรงว่าไม่สามารถโทรหาได้ทุกรายเพื่อถามเรื่องเล็กน้อย ดังนั้นก็อยากอ่านเมลแล้วสามารถพิจารณาได้เลยว่าควรนัดสัมต่อไหม🥹
🔥2.ไม่แนบไฟล์ resume / cv - อันนีไม่ได้จริง ๆ คือต่อให้จะมีประสบการณ์ / ผลงานหรือไม่มี ไม่เป็นไรเลยแต่ขอให้แนบมาหน่อย ถือว่าขอร้อง เราอยากรู้จักคุณผ่านตัวอักษร
แถมให้ ถ้าหลังนัดสัมภาษณ์ แล้วไม่สะดวกเข้่สัมแล้ว ช่วยแจ้งกลับมาหน่อยค่ะ คนรอสัมมันท้อ ติดต่อก็ไม่ได้ แจ้งล่วงหน้าก็ไม่แจ้ง อย่าทำแบบนี้~~~~
ใครเจอแบบไหน หรืออยากแชร์ มาเม้นคุยกันได้น้าาา✨💖
#สมัครงาน #รีวิวอาชีพ #เคล็ดลับสมัครงาน #สมัครงานยังไงให้ได้งาน #ชมรมคนรักงาน
นอกจากประเด็นสำคัญเกี่ยวกับการส่ง Email สมัครงานที่ควรมีหัวข้อชัดเจนและแนบไฟล์ Resume หรือ CV แล้ว ยังมีจุดที่ผู้สมัครงานควรให้ความสำคัญเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มโอกาสในการเข้ารอบสัมภาษณ์และสร้างความประทับใจให้กับผู้รับพิจารณาอีกหลายอย่าง อย่างแรกคือรูปแบบภาษาและการเรียบเรียงเนื้อหาใน Email ควรใช้ภาษาทางการ สุภาพ และเป็นระบบ ตรงกับตำแหน่งงานที่สมัคร เช่น ถ้าสมัครงานในองค์กรขนาดใหญ่ที่เน้นความละเอียดและความเป็นมืออาชีพ ควรหลีกเลี่ยงการใช้ภาษาวิบัติหรือลักษณะไม่เป็นทางการ รวมทั้งควรตรวจสอบคำผิดและความถูกต้องของข้อมูลในอีเมลก่อนส่งทุกครั้ง นอกจากนั้น การแนบไฟล์ Resume หรือ CV ควรใช้ไฟล์ที่เป็นมาตรฐาน เช่น PDF เพื่อป้องกันปัญหาเปิดไฟล์ไม่ได้ และควรตั้งชื่อไฟล์ให้บ่งบอกชื่อผู้สมัครและตำแหน่งที่สมัคร เช่น "ชื่อ-สกุล_ตำแหน่ง.pdf" เพื่อความสะดวกในการจัดเก็บและค้นหา ในส่วนของเนื้อหา Email ควรเขียนแนะนำตัวสั้น ๆ ระบุว่าทราบประกาศรับสมัครจากที่ใด และแสดงความสนใจที่มีต่อองค์กรหรือความเหมาะสมกับตำแหน่งที่สมัคร เพื่อสร้างความน่าสนใจและความประทับใจแรกเริ่ม อีกทั้งควรระบุข้อมูลการติดต่อกลับที่ถูกต้อง เช่น เบอร์โทรศัพท์ และอีเมลที่ใช้งานได้จริง สำหรับการติดต่อในขั้นตอนถัดไป นอกจากนี้ เมื่อได้รับนัดสัมภาษณ์แล้ว หากมีเหตุจำเป็นที่ไม่สามารถเข้าร่วมได้ ควรแจ้งกลับไปยังฝ่ายสรรหาหรือผู้ติดต่ออย่างรวดเร็วและสุภาพ เพื่อไม่ให้ฝ่ายสรรหาต้องเสียเวลาและสร้างความน่าเชื่อถือ ไม่ควรละเลยหรือทำตัวเงียบหาย เพราะจะส่งผลในแง่ลบต่อภาพลักษณ์ของผู้สมัคร สุดท้าย ผู้สมัครควรเตรียมตัวและศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท รวมถึงตำแหน่งงานอย่างละเอียด เพื่อสามารถตอบคำถามและเสนอจุดแข็งได้อย่างมั่นใจในการสัมภาษณ์ การส่ง Email ที่ครบถ้วนและมีคุณภาพเป็นจุดเริ่มต้นที่สำคัญในการสร้างความประทับใจแรก เพื่อเพิ่มโอกาสได้รับการพิจารณาต่อและได้งานตามที่ต้องการ
