What kind of job application email will not pass to management?🧐👩🏻💻
Anung confused everyone 👋🏻. Since we have already announced our resignation, I have to open up to new members. Today, I will share what kind of email application we will not put into the system for the head to consider. 📌
Previously, we didn't end up with hr directly, but came to see every new employee, so all that the list came today was purely self-comment (it was just about sending email applications without opening it on any resume). 👀👩🏻💻
🔥 1. The topic is not exactly as specified - we will apply for both the web application and the phase group, which will write very detailed details, even the topic of email and what you want to know more. But there is still a very large part. It is like reading only the position and job description roughly and sending it. Personally, sometimes it is about the topic of email. But if there is not a paragraph of the content, just attach the cv file. This way, let's skip it. Because some positions we assume must be thorough and accurate. Reading and analyzing the content must be in a relatively formal language because the customer is quite large and serious enough. So, just send it. Email application, you also write the topic is not exactly specified. It is always sent to you about anything that is not specified to be official. Personally, we think that it is not suitable for this organization. ❌
As for the person who does well is doing very well, everything is well recommended, but this is really up to each position. Maybe not C, but one day we meet a lot of candidates. To be honest, I can't call every person to ask a little bit. So I want to read the mail and can consider whether I should make an appointment. 🥹
🔥 2. No resume / cv file attached - this one is not really, even if there is experience / work or no. It's okay, but please attach it. It's considered begging. We want to know you through the alphabet.
In addition, if after the interview appointment and is not convenient, please come back. People waiting to be discouraged, can not contact in advance, do not inform, do not do this ~~~~
Anyone who meets or wants to share. Comment to talk. ✨💖
# Apply for a job # Career review # Job application tips # How to get a job # Job lovers club
นอกจากประเด็นสำคัญเกี่ยวกับการส่ง Email สมัครงานที่ควรมีหัวข้อชัดเจนและแนบไฟล์ Resume หรือ CV แล้ว ยังมีจุดที่ผู้สมัครงานควรให้ความสำคัญเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มโอกาสในการเข้ารอบสัมภาษณ์และสร้างความประทับใจให้กับผู้รับพิจารณาอีกหลายอย่าง อย่างแรกคือรูปแบบภาษาและการเรียบเรียงเนื้อหาใน Email ควรใช้ภาษาทางการ สุภาพ และเป็นระบบ ตรงกับตำแหน่งงานที่สมัคร เช่น ถ้าสมัครงานในองค์กรขนาดใหญ่ที่เน้นความละเอียดและความเป็นมืออาชีพ ควรหลีกเลี่ยงการใช้ภาษาวิบัติหรือลักษณะไม่เป็นทางการ รวมทั้งควรตรวจสอบคำผิดและความถูกต้องของข้อมูลในอีเมลก่อนส่งทุกครั้ง นอกจากนั้น การแนบไฟล์ Resume หรือ CV ควรใช้ไฟล์ที่เป็นมาตรฐาน เช่น PDF เพื่อป้องกันปัญหาเปิดไฟล์ไม่ได้ และควรตั้งชื่อไฟล์ให้บ่งบอกชื่อผู้สมัครและตำแหน่งที่สมัคร เช่น "ชื่อ-สกุล_ตำแหน่ง.pdf" เพื่อความสะดวกในการจัดเก็บและค้นหา ในส่วนของเนื้อหา Email ควรเขียนแนะนำตัวสั้น ๆ ระบุว่าทราบประกาศรับสมัครจากที่ใด และแสดงความสนใจที่มีต่อองค์กรหรือความเหมาะสมกับตำแหน่งที่สมัคร เพื่อสร้างความน่าสนใจและความประทับใจแรกเริ่ม อีกทั้งควรระบุข้อมูลการติดต่อกลับที่ถูกต้อง เช่น เบอร์โทรศัพท์ และอีเมลที่ใช้งานได้จริง สำหรับการติดต่อในขั้นตอนถัดไป นอกจากนี้ เมื่อได้รับนัดสัมภาษณ์แล้ว หากมีเหตุจำเป็นที่ไม่สามารถเข้าร่วมได้ ควรแจ้งกลับไปยังฝ่ายสรรหาหรือผู้ติดต่ออย่างรวดเร็วและสุภาพ เพื่อไม่ให้ฝ่ายสรรหาต้องเสียเวลาและสร้างความน่าเชื่อถือ ไม่ควรละเลยหรือทำตัวเงียบหาย เพราะจะส่งผลในแง่ลบต่อภาพลักษณ์ของผู้สมัคร สุดท้าย ผู้สมัครควรเตรียมตัวและศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท รวมถึงตำแหน่งงานอย่างละเอียด เพื่อสามารถตอบคำถามและเสนอจุดแข็งได้อย่างมั่นใจในการสัมภาษณ์ การส่ง Email ที่ครบถ้วนและมีคุณภาพเป็นจุดเริ่มต้นที่สำคัญในการสร้างความประทับใจแรก เพื่อเพิ่มโอกาสได้รับการพิจารณาต่อและได้งานตามที่ต้องการ