始める前に知っておくべき5つの権限?
仕事の生活は冗談ではありません!どのような基本的な権利を新人オフィスマンが知る必要があるかを見てみましょう。
「給与人間の世界へようこそ!🌍最初の仕事はエキサイティングですが、署名する前に、これらの5つの基本的な権利を知っている必要があります。そうしないと、それに気づかなくなります!」
許可1:毎年の休日
休暇の日が待っています!
法律は言っています:
1年を完了した従業員は、年間少なくとも6日間の年次休暇を取得する権利があります（祝日を除く）。
何を知るべきか:
ほとんどの企業は通常、最初の120日間の勤務から休暇を与えますが、それは企業の方針にもよります。
その年に休暇がない場合、会社は残りの休暇日数を支払うか、翌年に蓄積する必要があるかもしれません。
誰も「出て行かないで」と言わせないでください、それは私たちの権利です!
許可2:病気休暇を取得する
「病気だ、休む必要がある!」
法律は言っています:
従業員は病気に応じて病気休暇を取得する権利があり、年間30営業日を超える給与は支払われません。
何を知るべきか:
3日以上の病気休暇。会社は医療証明書を申請することができます。
病気休暇は、あなたが悪い人や怠惰であることを意味するものではありません!病気の場合は、休む必要があります。それはあなたをより病気にするので、仕事に行くことを強制しないでください。
パーミッション3:残業（OT）
「時間をかけて働く。お金を稼がなければならない!」
法律は言っています:
通常の労働時間（1日8時間以上）を超えて働いた場合、残業代（OT）が補償として支払われます。
何を知るべきか:
通常の勤務日: OTは時給の1.5倍以上である必要があります。
休日:時給の3倍以上の残業。
会社には無償労働を強制する権利はありません!残業の証拠も保管してください。
許可4:ジョブトライアル
「12 0日以内のトライアル!」
法律は言っています:
トライアルは特別雇用契約ではなく、無制限雇用契約の一部であり、企業は12 0日以上トライアルを行うことはできません。
何を知るべきか:
試用期間中、会社は解雇される権利がありますが、12 0日以上働いて解雇された場合、法的補償を受ける権利があります。
私たちを利用するために「まだ執行猶予中」という口実を企業に使わせないでください。
給与と支払日
給料は正確でなければなりません!
法律は言っています:
会社は合意された期限までに賃金を支払わなければなりません。
何を知るべきか:
会社が予定より遅れて支払う場合、労働法に違反していると見なされます。
給与計算に疑問がある場合は、すぐにその人に尋ねてください。恐れることはありません!
นอกจากสิทธิ์พื้นฐานที่บทความได้กล่าวถึง คือ วันหยุดประจำปี การลาป่วย ค่าล่วงเวลา การทดลองงาน และการจ่ายเงินเดือน ยังมีประเด็นที่ควรทำความเข้าใจเพิ่มเติมเพื่อให้มนุษย์เงินเดือนมือใหม่สามารถใช้สิทธิ์ได้อย่างเต็มที่และถูกต้องตามกฎหมายแรงงานไทย 1. สิทธิในการประกันสังคม: ลูกจ้างทุกคนที่ทำงานในสถานประกอบการต้องได้รับการลงทะเบียนประกันสังคม เพื่อให้ได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย คลอดบุตร ว่างงาน หรือเงินบำนาญหลังเกษียณ ซึ่งผู้ว่าจ้างมีหน้าที่หักเงินสมทบจากรายได้ของลูกจ้างและส่งเงินสะสมให้กับสำนักงานประกันสังคม 2. สิทธิ์การลาคลอดและลาพักเลี้ยงดูบุตร: พนักงานหญิงมีสิทธิ์ลาคลอดบุตรไม่น้อยกว่า 90 วันโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตามกฎหมาย นอกจากนี้ยังมีสิทธิ์ในการลาพักเลี้ยงดูบุตรที่สามารถพูดคุยกับฝ่ายบุคคลของบริษัทเพื่อขออนุมัติได้ 3. สิทธิ์การลาเพื่อเหตุฉุกเฉินและเหตุส่วนตัว: นอกจากวันลาป่วยและวันหยุดประจำปีแล้ว พนักงานยังสามารถขอลากรณีฉุกเฉินหรือเหตุสุดวิสัยได้ ซึ่งขึ้นอยู่กับข้อตกลงในสัญญาจ้างและนโยบายของบริษัท 4. การคุ้มครองแรงงานและการเลิกจ้าง: กฎหมายแรงงานไทยคุ้มครองลูกจ้างจากการถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม โดยการเลิกจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าและให้ค่าชดเชยตามอายุการทำงานและประเภทของการจ้างงาน 5. สิทธิ์ในการปรึกษาและร้องเรียน: ลูกจ้างมีสิทธิ์ในการร้องเรียนหรือติดต่อสำนักงานแรงงานถ้ารู้สึกว่าถูกละเมิดสิทธิ์ เช่น การไม่จ่ายค่าล่วงเวลา การถูกบังคับให้ทำงานทดลองงานเกินกำหนด หรือการจ่ายเงินเดือนล่าช้า การเข้าใจและรู้จักใช้สิทธิ์เหล่านี้จะช่วยให้พนักงานใหม่สามารถปกป้องตัวเองจากการถูกเอาเปรียบ และสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี มีความมั่นคง และสร้างสรรค์ อันเป็นพื้นฐานสำคัญสำหรับการเติบโตในอาชีพได้อย่างมั่นใจและปลอดภัย
