辞任の理由として引用されない4つの理由
辞任の理由として引用されない4つの理由
1.前のリーダーが好きではない
確かに、誰もが親切で働き者の上司と一緒に働くのが好きですが、私たちがむしろ有毒な上司に会うようにプッシュしたらどうでしょうか?誰に話すことができますか?
私たちは同僚や私たちが快適に感じる人と話すかもしれませんが、人事と話すことはできません。人事と直接話して、彼らが私たちに対してより友好的に感じると思う人は、これは間違っています。
トピックは、多くの人々が前の上司について話す傾向があるためです。彼は私たちを有害な気分にさせますが、就職面接の際には話すべきではありません。将来の就職について話したり、なぜこの会社で働くことを選んだのかを話すことが望ましいです。
2.以前行われていた仕事が好きではない
あなたが好きなことをすれば、私たちは幸せになります。この声明は誇張されていません。しかし、あなたが好きではないことをしなければならない場合、誰かと話すことはできますか?私たちは家族や親しい友人と話すことができますが、人事と話すことはお勧めできません。
3.旧オフィスは給料を増やさない
私たちが潜在的な人間だと思うなら、給料の増加を求めることはできますが、以前のように何度も仕事を求める場合は、常に「いいえ」と言ってください。
私たちの辞任は間違っているわけではありません。なぜなら、お金が生活する上で重要なものの一つであることは誰もが理解しているからです。しかし、面接の質問に対して、この理由を使って仕事を辞めることはできません。人事部は、お金だけが私たちがなぜこの仕事を選んだのか、そしてどのようにして役員職に成長できるかについて話すことを示唆しているため、私たちが働いていると感じるかもしれません。
4.有害な古いオフィス
Toxicで働くことを嫌う人がいることは珍しくありません。もし私たちがそれについて話したいのであれば、私たちに合った企業文化について話すことをお勧めします。古い職場に合わない企業文化がないことを知っている暗黙のうちに、人事部は辞めることを決めます。このような反応は、人事部が質問に答える戦略を持っているため、私たちがより興味深いと感じるようにもなります。辞任する? #大きな仕事の話 #辞任の理由 #仕事を辞めた
จากประสบการณ์ของหลายคนที่เคยผ่านการลาออกและสัมภาษณ์งานสิ่งหนึ่งที่สำคัญมากคือ การเลือกเหตุผลที่ใช้บอก HR หรือผู้สัมภาษณ์งาน เพราะเหตุผลที่ไม่เหมาะสมอาจทำให้เกิดความรู้สึกในแง่ลบ หรือทำให้เราดูเหมือนไม่โปรเฟสชันแนล เช่น การพูดเรื่องหัวหน้าที่เคยทำงานด้วยว่ามีพฤติกรรม Toxic อาจทำให้ HR สงสัยว่าเราจะจัดการความขัดแย้งหรือมุมมองการทำงานกับคนอื่นได้ดีแค่ไหน การเลือกพูดถึงความตั้งใจจะพัฒนาตนเองและเล่าเหตุผลที่ทำให้อยากร่วมงานกับบริษัทใหม่ จะช่วยสร้างภาพลักษณ์ในแง่บวกมากกว่า นอกจากนี้ การบอกว่าที่ทำงานเก่าไม่เพิ่มเงินเดือน หรือเราไม่ชอบงานที่เคยทำ อาจสื่อสารว่าคุณมีแรงจูงใจหลักแค่เรื่องเงินหรือแค่ความชอบส่วนตัวเท่านั้น ซึ่งอาจทำให้ HR มองว่าเราไม่มีความยืดหยุ่นหรือความรับผิดชอบที่เหมาะสม แต่ถ้าเรานำเสนอถึงเป้าหมายการพัฒนา หรือการมองการทำงานในแง่ของการเรียนรู้และเติบโต จะช่วยให้สัมภาษณ์งานของเรามีความน่าสนใจและดูเป็นมืออาชีพมากขึ้น สุดท้าย การพูดถึงวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่เหมาะสมเป็นการสื่อสารที่ละเอียดอ่อน แนะนำให้พูดในเชิงบวกว่าคุณกำลังมองหาสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมความร่วมมือและสนับสนุนให้ทุกคนทำงานได้อย่างเต็มที่ ซึ่งจะทำให้คุณดูเป็นคนที่มีตรรกะและพิจารณาอย่างรอบคอบ การใช้เหตุผลเหล่านี้ ไม่ใช่แค่ช่วยให้คุณผ่านการสัมภาษณ์ได้ดีขึ้น แต่ยังสร้างความประทับใจในฐานะคนทำงานที่มีความเป็นมืออาชีพ มีประสบการณ์และมีแผนสำหรับอนาคตการทำงานด้วย
