Drama. Hub business. Look carefully. This has many lessons.
❇️, the drama of affairs that many people are watching, actually reflects a very deep lesson about the subconscious of doing business. Today, I want to put it forward in this way, so that it will be useful for everyone who is doing business.
...
👉 in the corner of the star →, she worried that the partner, who runs the backyard system, would take the brand's knowledge and secrets into a new business that became a competitor, and finally chose to "secretly buy more shares" to hold more shares than the other and control the game.
👉 in the corner of management → She originally had her own brand before joining the star and shutting down the same brand, but later chose to "open her own new brand" without honestly telling her old partner.
🟢, fairly, both sides are driven by fear.
• One party was afraid of being exploited → secretly bought shares to protect themselves.
• The other side is afraid of future instability → So go to build a new business without opening up.
...
❇️ This actually reflects the "subconscious code" of the couple.
📌 If the subconscious is programmed with Scarcity Mindset (scarcity) →, the action often comes out in the form of protection, sneaking, or vying for advantage.
📌 But if the subconscious is trained by Abundance Mindset →, we will be brave to open up, to trust, and to see that the success of the other can also become a driving force for us to grow up.
Many times, the problem is not who is better than who, but their views.
👉 If viewed with scarcity →, every movement of the other side is interpreted as a threat.
👉 But if viewed with increasing →, we can see new channels growing along the way.
And the most important thing above all is sincerity.
Because to start a new business, talking honestly to an old partner is not only a matter of etiquette, but also of honor, and may give him the opportunity to create something new, rather than being dumped or betrayed.
📌 Finally...
Sustainable business is not a business built on fear.
It is a business built on a subconscious mind based on trust, transparency and the power of increase. 🌱✨
📌 Who reads here and what to think? Try sharing.
ในโลกธุรกิจที่มีการแข่งขันสูง เรื่องราวการฮุบกิจการหรือการแย่งชิงหุ้นส่วนไม่ใช่เรื่องแปลกใหม่ แต่สิ่งที่มักถูกมองข้ามคือแรงขับเคลื่อนภายในใจของคนที่เกี่ยวข้อง ซึ่งเมื่อเรานำแนวคิดเรื่อง Scarcity Mindset และ Abundance Mindset มาประยุกต์ใช้ จะช่วยให้เราเข้าใจความคิดและพฤติกรรมที่เกิดขึ้นได้ลึกซึ้งขึ้น Scarcity Mindset คือจิตใจที่เชื่อว่าทรัพยากรมีจำกัด เมื่อมองผ่านมุมนี้บุคคลจะกลัวการสูญเสียและพยายามปกป้องผลประโยชน์ของตนอย่างเข้มงวด ทำให้เกิดการแอบทำหรือการชิงความได้เปรียบ เช่น กรณีดาราที่เลือกแอบซื้อหุ้นเพิ่มเพื่อควบคุมเกม ซึ่งเป็นผลสะท้อนของความหวาดระแวงต่อความลับและทรัพย์สินทางธุรกิจ ขณะเดียวกัน Abundance Mindset คือจิตใจที่มองเห็นโอกาสและทรัพยากรที่มีมากพอสำหรับทุกคน บุคคลที่อยู่ในกรอบความคิดนี้จะกล้าเปิดใจพูดคุย กล้าไว้ใจหุ้นส่วน และมองความสำเร็จของผู้อื่นเป็นแรงบันดาลใจให้ตนเองเติบโต เช่น ฝ่ายบริหารที่ควรเปิดใจแจ้งหุ้นส่วนเก่าก่อนเริ่มธุรกิจใหม่ เพื่อรักษาความสัมพันธ์และส่งเสริมความโปร่งใส นอกจากนี้ ความจริงใจและการสื่อสารที่ชัดเจนระหว่างหุ้นส่วนยังเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยป้องกันความขัดแย้งและลดความรู้สึกว่าโดนหักหลัง การพูดคุยเรื่องความคาดหวังและการจัดการกับความกลัวพื้นฐานสามารถช่วยสร้างบรรยากาศที่เอื้อต่อความร่วมมือและพัฒนาไปพร้อมกันอย่างยั่งยืน ทั้งนี้ ธุรกิจที่ยั่งยืนไม่ใช่เพียงแค่การวางแผนตัวเลขหรือกลยุทธ์ทางการตลาด แต่เป็นการสร้างพื้นฐานความเชื่อใจ ความโปร่งใส และพลังแรงใจที่แข็งแกร่งภายในจิตใต้สำนึกของทุกฝ่าย การปลูกฝัง mindset ในทางที่ถูกต้องช่วยให้ธุรกิจสามารถผ่านวิกฤติและเติบโตไปได้อย่างมั่นคงและมีคุณค่า ดังนั้น ผู้ประกอบการและหุ้นส่วนธุรกิจควรตระหนักถึงความสำคัญของจิตใต้สำนึกและการบริหารความสัมพันธ์ภายในองค์กร นอกจากจะช่วยลดปัญหาดราม่าฮุบกิจการ ยังส่งเสริมการสร้างสรรค์ธุรกิจที่ทุกฝ่ายได้ประโยชน์และเติบโตร่วมกันอย่างยั่งยืน จากประสบการณ์จริง หลายครั้งที่ปัญหาภายในธุรกิจเกิดจากความกลัวและขาดการสื่อสารอย่างเปิดเผย หากเราสามารถปรับ mindset และสร้างความไว้ใจได้ตั้งแต่ต้น จะช่วยลดความเสี่ยงและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างหุ้นส่วนได้อย่างยาวนาน