🤔ลูกจ้างไม่ทำงาน แถมดูการ์ตูนในเวลางาน…
ถ้าเป็น “กรรมการลูกจ้าง” นายจ้างไล่ออกได้ไหม?
หลายคนเข้าใจว่า
👉 “กรรมการลูกจ้าง” คือแตะต้องไม่ได้
👉 เป็นตัวแทนลูกจ้าง นายจ้างทำอะไรไม่ได้
แต่คดีนี้ ศาลตอบชัดว่า
ถ้าผิดจริง ต่อให้มีเกราะคุ้มครอง…ก็ไม่รอด
⸻
📖 เรื่องเกิดขึ้นจริง
มีวิศวกรคนหนึ่ง
เป็น กรรมการลูกจ้าง ด้วย
พฤติกรรมที่เกิดขึ้น เช่น
• ❌ ไม่ยอมทำแบบประเมินผลงาน
• ❌ ปฏิเสธงานที่หัวหน้าสั่ง
• ❌ นั่งดูการ์ตูน ดูบอล หลับในเวลางาน
• ❌ ไม่เข้าประชุม แสดงท่าทีท้าทายผู้บังคับบัญชา
นายจ้าง เตือนเป็นหนังสือหลายครั้ง
แต่ก็ยังไม่ปรับปรุง
สุดท้าย นายจ้างต้องทำตามกฎหมาย
👉 ยื่นศาล ขออนุญาตเลิกจ้าง
⸻
⚖️ ศาลวินิจฉัยว่าอย่างไร?
ศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ อนุญาตให้เลิกจ้างได้
เหตุผลสำคัญคือ
• 📌 แบบประเมินผลงาน เป็นอำนาจบริหารของนายจ้าง
• 📌 งานที่สั่ง เป็นงานที่เกี่ยวกับหน้าที่โดยตรง
• 📌 การดูการ์ตูน/หลับในเวลางาน = ละทิ้งหน้าที่
• 📌 มีหนังสือเตือนชัดเจน และทำผิดซ้ำ
👉 แม้จะเป็น กรรมการลูกจ้าง
ก็ไม่ใช่ใบอนุญาตให้ฝ่า ฝืนวินัยการทำงาน
⸻
🧠 มุมคิดสำหรับเจ้าของกิจการ
คดีนี้สอนอะไรเรา?
• ✔️ ออกคำสั่งต้อง “ชัด เป็นลายลักษณ์อักษร”
• ✔️ เตือนต้อง “มีหลักฐาน” ไม่ใช่พูดลอย ๆ
• ✔️ ระบบงานต้องตรวจสอบได้ ว่าใครทำ / ไม่ทำ
ปัญหาคน…ถ้าไม่มีระบบ
สุดท้ายจะกลายเป็นปัญหากฎหมาย
⸻
📚 แหล่งที่มา
คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ ๑๒๗๒/๒๕๖๗
👉 เนื้อหานี้เป็นการให้ข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมายเฉพาะกรณี
⸻
🧩
หลายคดีแรงงานไม่ได้เริ่มจาก “เจตนาไม่ดี”
แต่เริ่มจาก
📌 ไม่มีหลักฐาน
📌 ไม่มีระบบ
📌 ไม่มีข้อมูลยืนยันพฤติกรรมการทำงาน
ถ้าคุณอยาก
• รู้เวลาเข้างานจริง
• เห็นพฤติกรรมการทำงานชัด
• ลดความเสี่ยงข้อพิพาทแรงงาน
📌 ดูรายละเอียดเครื่องบันทึกเวลาพนักงาน + โปรแกรมเงินเดือน
🌐 https://digitalscanth.com/wf200/
✅ ใช้งานง่าย
✅ จ่ายครั้งเดียว
✅ ไม่มีรายเดือน
📲 Line: @digitalscan
https://lin.ee/2cYeMwI
จากประสบการณ์ในการทำงานร่วมกับองค์กรหลายแห่ง พบว่าแม้พนักงานที่เป็นกรรมการลูกจ้างจะมีบทบาทสำคัญในการเป็นตัวแทนผู้ใช้แรงงาน แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าจะได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติตามวินัยและหน้าที่การทำงานที่ถูกต้องเหมือนพนักงานทั่วไป หากพบว่ามีพฤติกรรมละเลยงาน เช่น ไม่ยอมทำแบบประเมินผลงาน นั่งดูการ์ตูน หรือแม้แต่หลับในเวลางาน ผู้บริหารควรจัดเตรียมระบบการบันทึกเวลาทำงานและเอกสารเตือนที่ชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อให้มีหลักฐานเพียงพอหากต้องดำเนินมาตรการเลิกจ้าง ในกรณีนี้ การดูแลให้มีระบบติดตามผลงานที่โปร่งใสและสามารถตรวจสอบได้เป็นสิ่งจำเป็นไม่เพียงแต่สำหรับกรรมการลูกจ้าง แต่สำหรับพนักงานทุกคน นอกจากนี้ การสื่อสารถึงขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบและกฎระเบียบในการทำงานอย่างชัดเจนช่วยสร้างความเข้าใจที่ตรงกันและป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้ในอนาคต ประสบการณ์ตรงของผมในการทำงานกับบริษัทเอกชนหลายแห่งพบว่า เมื่อมีการตั้งระบบบริหารจัดการบุคลากรที่มั่นคงและมีการบันทึกหลักฐานอย่างละเอียด การแก้ไขปัญหาพฤติกรรมลูกจ้างจะเป็นไปอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้น รวมทั้งช่วยลดความกังวลด้านกฎหมายแรงงานได้อย่างมาก เทคนิคการใช้เครื่องบันทึกเวลาพนักงานควบคู่กับโปรแกรมเงินเดือนช่วยให้มีข้อมูลยืนยันที่ชัดเจนเมื่อมีการตรวจสอบ และทำให้นายจ้างสามารถออกเอกสารเตือนแบบเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีที่จำเป็นได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย ท้ายที่สุด เรื่องนี้สอนให้รู้ว่ากรรมการลูกจ้างไม่ได้เป็นเกราะกำบังในการละเมิดวินัยงาน การรักษาระเบียบด้วยข้อมูลและหลักฐานที่ครบถ้วน จะช่วยให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างทำงานร่วมกันอย่างเป็นระบบและลดข้อพิพาทแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
