🤔Employees don't work, and they watch cartoons at work...
If it's an "employee director," can the employer fire?
Many people understand that.
👉 "employee director" is untouchable.
👉 Employee agent. Employer can't do anything.
But in this case, the court clearly said,
If it's wrong, even if there's armor... it doesn't survive.
📖. It really happened.
There's an engineer.
Also an employee director.
The behavior that occurs, for example,
• ❌ won't do the evaluation.
• ❌ refused the job ordered by the chief.
• ❌ Sitting and watching cartoons, watching balls, sleeping at work hours
• ❌ not attending the meeting, defying superiors.
Employer. Warning is a book many times.
But it hasn't improved yet.
Finally, employers must follow the law.
👉, file a court for permission to dismiss.
⚖️ What did the court decide?
Special Court of Appeals for Dismissal
The key reason is
• 📌 Evaluation is the executive power of the employer.
• 📌 Ordered work is a direct duty-related work.
• 📌 Watching cartoons / sleeping at work time = Abandon duty
• 📌 There's a clear warning book and repeat the mistake.
👉 even as an employee director.
It's not a license to violate work discipline.
🧠 thinking angle for the owner of the business.
What does this case teach us?
• ✔️ Order must be "clear in writing."
• ✔️ warning to "have evidence," not to say floating.
• ✔️ The work system must verify who does / does not.
People problem... without a system.
The last will become a legal issue.
📚. Source.
Judgment of the Court of Appeal for Special Cases No. 1272 / 267
👉 This material is general information, not case-specific legal counsel.
🧩
Many labour cases do not start with "bad intentions."
But starting from
📌 No evidence.
📌 No system.
📌 No data to confirm working behavior.
If you want
• Know the actual time of attendance
• See the behavior clearly
• Reducing labour dispute risk
📌 See Employee Time Recorder + Salary Program for Details
🌐 /
✅ Easy to use
✅ Paid once.
✅. No monthly.
📲 Line: @ digitalscan
https://lin.ee/2cYeMwI
# Manage people to have evidence
จากประสบการณ์ในการทำงานร่วมกับองค์กรหลายแห่ง พบว่าแม้พนักงานที่เป็นกรรมการลูกจ้างจะมีบทบาทสำคัญในการเป็นตัวแทนผู้ใช้แรงงาน แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าจะได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติตามวินัยและหน้าที่การทำงานที่ถูกต้องเหมือนพนักงานทั่วไป หากพบว่ามีพฤติกรรมละเลยงาน เช่น ไม่ยอมทำแบบประเมินผลงาน นั่งดูการ์ตูน หรือแม้แต่หลับในเวลางาน ผู้บริหารควรจัดเตรียมระบบการบันทึกเวลาทำงานและเอกสารเตือนที่ชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อให้มีหลักฐานเพียงพอหากต้องดำเนินมาตรการเลิกจ้าง ในกรณีนี้ การดูแลให้มีระบบติดตามผลงานที่โปร่งใสและสามารถตรวจสอบได้เป็นสิ่งจำเป็นไม่เพียงแต่สำหรับกรรมการลูกจ้าง แต่สำหรับพนักงานทุกคน นอกจากนี้ การสื่อสารถึงขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบและกฎระเบียบในการทำงานอย่างชัดเจนช่วยสร้างความเข้าใจที่ตรงกันและป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้ในอนาคต ประสบการณ์ตรงของผมในการทำงานกับบริษัทเอกชนหลายแห่งพบว่า เมื่อมีการตั้งระบบบริหารจัดการบุคลากรที่มั่นคงและมีการบันทึกหลักฐานอย่างละเอียด การแก้ไขปัญหาพฤติกรรมลูกจ้างจะเป็นไปอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้น รวมทั้งช่วยลดความกังวลด้านกฎหมายแรงงานได้อย่างมาก เทคนิคการใช้เครื่องบันทึกเวลาพนักงานควบคู่กับโปรแกรมเงินเดือนช่วยให้มีข้อมูลยืนยันที่ชัดเจนเมื่อมีการตรวจสอบ และทำให้นายจ้างสามารถออกเอกสารเตือนแบบเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีที่จำเป็นได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย ท้ายที่สุด เรื่องนี้สอนให้รู้ว่ากรรมการลูกจ้างไม่ได้เป็นเกราะกำบังในการละเมิดวินัยงาน การรักษาระเบียบด้วยข้อมูลและหลักฐานที่ครบถ้วน จะช่วยให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างทำงานร่วมกันอย่างเป็นระบบและลดข้อพิพาทแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ