❓The directors signed the dismissal, but there was no company badge.
The company has to pay compensation, right?
Many companies think
"The director has signed = the company is liable."
But in this case, the court said, not always.
📖 What happened?
An employee holds a termination book.
In the book, it says the company will pay 390,000 baht in compensation.
But the company doesn't pay.
The employee then sued the court.
The company fought that
👉 This book is not a real company document.
⚖️ What is the court watching?
The Court of Appeals for Special Cases, based on facts + circumstances, does not just look at "signatures."
What the court saw as unusual was
• No books, company seals
Both the credentials clearly stipulate that there must be
• No witnesses signed.
Both the termination documents of other employees are "fully available."
• After the day of the dismissal,
Employees also come to work and get a regular salary.
• Signed directors
is a former director who was later stripped of his position.
🧑⚖️. Court decision.
The judgment court dismissed the case.
👉 company does not pay compensation.
Because of the termination papers.
❌. Do not do properly according to authority.
❌ doesn't follow the company system.
❌ and dishonest behavior.
🧠 Important lesson for entrepreneurs
This case teaches that
Labor papers don't just have signatures.
If the internal system is unclear,
One day there may be a "surfaced backwards" document.
And the company has to solve the problem later.
📌
• Defines signing authority clearly (how many people sign / must have a badge?)
• Archives should be centralized. There is a document number.
• Dismissals should always be recognized by HR witnesses.
• When the executive is out of office, the authority must be abrogated immediately.
📚. Source.
• Judgment of the Court of Appeal for Special Cases No. 262 / 267
• Analytical data from the Labour Judgment Line
👉 This material is general information, not case-specific legal counsel.
🧩 for entrepreneurs who want to "close the personal document loophole."
Many labor cases.
Let's start with the word "document mismatch."
If you want to see time-in-and-out,
Work History and Staff Database
In one system. Retrospectively verifiable.
📌 See Time Record System + Salary Program for details.
🌐 /
📲 Consult for free on the Line.
@ digitalscan → https://lin.ee/2cYeMwI
Can look at the actual system before making a decision
# Digitalscan# Lemon 8Box
จากประสบการณ์ส่วนตัวในการจัดการเรื่องแรงงาน พบว่าปัญหาการเลิกจ้างมักเกิดจากเอกสารไม่ครบถ้วน หรือมีความไม่ชัดเจนทางกฎหมาย เช่น การไม่มีตราประทับบริษัทที่ถูกต้อง หรือการลงนามโดยอดีตกรรมการซึ่งหมดอำนาจแล้ว สิ่งเหล่านี้สามารถทำให้บริษัทเสียเปรียบในคดีแรงงานและต้องจ่ายค่าชดเชยโดยไม่จำเป็น ผมเคยเห็นหลายบริษัทที่เข้าใจผิดคิดว่าการมีลายเซ็นกรรมการอย่างเดียวก็เพียงพอ แต่จริงๆ แล้ว ศาลจะพิจารณาจากข้อเท็จจริงรอบด้าน เช่น การมีพยานรับรู้ เอกสารมีเลขที่ชัดเจนและเป็นไปตามระบบของบริษัท รวมถึงเวลาที่พนักงานยังปฏิบัติงานอยู่หลังหนังสือเลิกจ้างออกไปแล้ว ทั้งหมดนี้สะท้อนความน่าเชื่อถือของเอกสาร เจ้าของกิจการจึงควรกำหนดนโยบายและขั้นตอนการลงนามอย่างชัดเจน เช่น ต้องมีตราประทับบริษัท หรือมีพยานจากฝ่าย HR รับรู้ เอกสารสำคัญควรมีการจัดเก็บและควบคุมจากส่วนกลางอย่างเป็นระบบ นอกจากนี้ควรรีบดำเนินการยกเลิกอำนาจลงนามของผู้บริหารที่พ้นตำแหน่งเพื่อลดโอกาสเอกสารปลอม การใช้ระบบดิจิทัล เช่น ระบบบันทึกเวลาและโปรแกรมเงินเดือนที่เชื่อมโยงข้อมูลพนักงาน ช่วยให้เจ้าของกิจการติดตามและตรวจสอบประวัติการทำงานและข้อมูลบุคคลได้ง่ายขึ้น ลดช่องโหว่ของเอกสารและปัญหาข้อพิพาทในอนาคต ท้ายที่สุด การมีระบบบริหารจัดการเอกสารที่เข้มงวดไม่เพียงแต่ช่วยป้องกันปัญหากับแรงงาน ยังสร้างความมั่นใจให้กับทั้งบริษัทและพนักงาน ว่าการเลิกจ้างเป็นไปอย่างถูกต้องและเป็นธรรม ตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
