❓ เลิกจ้างพนักงาน “เพราะเห็นว่าเมา” แต่ไม่มีหลักฐาน…

นายจ้างต้องจายเงินเท่าไหร่?

🔴 ถ้าวันนี้คุณตองเลิกจ้างพนักงานด่วน แล้วพบว่า “กลองวงจรปิดถูกลบไปแล้ว”

คุณรู้ไหมว่า… บริษัทอาจต้องจ่ายเงินกอนใหญ่โดยไม่ทันตงตัว?

เรื่องจริงจากศาลฎีกา คดีที่เจ้าของกิจการและ HR ทกคนควรรู้ไว้ก่อนที่จะสายเกินแก้ 👇

📋 สรุปคดีแบบเข้าใจง่าย

นายจ้างไลออกพนักงานขาย โดยอ้างว่า “ดื่มเหล้าในที่ทำงาน และขู่ทำร้ายเพื่อนร่วมงาน”

แต่คืนนั้นเอง… พนักงานรีบไปตรวจเลือดและปัสสาวะที่โรงพยาบาล

ผลออกมา → “ไม่พบแอลกอฮอล์”

ฝั่งนายจ้างล่ะ? อ้างว่ากล้องวงจรปิด “บนทึกมุมไม่ถึง” และไฟล์วิดีโอวันนั้น “ถูกลบไปแล้ว”

ผลตัดสิน → ศาลตัดสินว่าเป็น “การเลกจ้างที่ไม่เป็นธรรม”

นายจ้างต้องจ่ายรวม 75,000 บาท แบ่งเป็น:

• 💸 สินจ้างแทนการบอกกล่าว: 25,000 บาท

• 💸 ค่าเสียหายเลกจ้างไม่เป็นธรรม: 25,000 บาท

• 💸 คาเสียหายต่อชื่อเสียง (ละเมิด): 25,000 บาท

• ➕ ดอกเบี้ย 7.5% ต่อปี

✅ บทเรยนสำคัญสำหรับเจ้าของกิจการและ HR

1. กล้องวงจรปิด = หลักฐานชิ้นแรก

เกดเหตุวินัยร้ายแรง → แบ็กอัปไฟล์วิดีโอทันที อย่ารอให้ระบบลบอัตโนมัติ

2. “ดูเหมือนเมา” ไม่พอในศาล

ต้องใช้เครื่องเป่าแอลกอฮอล์มาตรฐาน หรือพาตรวจทีโรงพยาบาลทันที

3. ระวัง “ดาบสองคม” ในหนังสือเลิกจ้าง

ระบข้อหาหนักแต่พสูจน์ไม่ได้ = โดนฟ้องกลับเรื่องทำลายชื่อเสียงเพิ่มอีก

4. สอบสวนก่อน เลิกจ้างทหลัง

ตั้งคณะกรรมการ เปิดโอกาสให้พนักงานชี้แจง ก่อนลงนามหนังสือเลิกจ้างทุกครั้ง

⚠️ Disclaimer

👉 เนื้อหานี้เป็นการให้ข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมายเฉพาะกรณี

อ้างอิง: คพิพากษาศาลฎีกาที ๓๓๙๙/๒๕๖๑

🖥️ จัดการพนักงานให้เป็นระบบ เริ่มตรงนี้ได้เลย

ปัญหาเรื่องบันทึกเวลาพนักงาน ลืมเช็กอิน คำนวณเงินเดือนผิดพลาด หรือข้อมูลหาย… แก้ได้ด้วยเครื่องสแกนลายนิ้วมือ/ใบหน้า ที่มาพร้อมโปรแกรมเงินเดือนครบวงจรในตัวเดียว

📌 ดูรายละเอียดเพิ่มเติม: https://digitalscanth.com

✅ เครื่องสแกนลายนิ้วมือ/ใบหน้า มาพร้อมโปรแกรมเงินเดือน Digitalscan

✅ ใช้งานง่าย จ่ายครั้งเดียว ไม่มีรายเดือน

📲 ปรึกษาฟรี Line: @digitalscan (https://lin.ee/2cYeMwI) พร้อมดูแลทุกวัน 😊

#กฎหมายแรงงาน #เลิกจ้างไม่เป็นธรรม #HRไทย #เจ้าของกิจการต้องรู้ #บริหารพนักงาน