❓ Dismiss employee "for being drunk," but no evidence...
How much money does the employer need to pay?
🔴, if you dismiss an urgent employee today and find that "the closed circuit drum has been deleted,"
You know... the company might have to pay the big money without it?
True stories from the Supreme Court. Cases that entrepreneurs and HR should know before it's too late to solve. 👇
📋 Easy-to-understand case summary.
Employer Lai released a salesman, claiming to be "drinking at work and threatening colleagues."
But that night... the staff rushed to the hospital for blood and urine tests.
The result came out → "No alcohol found."
What about the employer side? claims that the CCTV "on the corner note is not reached" and that the video file was "deleted."
Result → Court ruled it an "unfair hiring leg."
The employer shall pay a total of 75,000 baht divided into:
• 💸 Hire instead of notice: 25,000 Baht
• 💸 Unfair Hiring Leg Fee: 25,000 Baht
• 💸 damage to reputation (abuse): 25,000 baht
• ➕ 7.5% annual interest
✅ Rayan Chapter Important for Business Owners and HR
1.CCTV = First piece of evidence
Serious Discipline → Instant Video File Backup. Don't wait for automatic deletion.
2. "Seems drunk." Not enough in court.
Requires a standard alcohol dryer or a hospital test immediately.
3. Be careful of the "double-edged sword" in the termination book.
Heavy charges but not probable = being sued back for damaging reputation
4. Investigate before, terminate after
Set up a committee, give employees the opportunity to clarify before signing every termination letter.
⚠️ Disclaimer
👉 This material is general information, not case-specific legal counsel.
Reference: C Judgment of the Supreme Court T 33999 / 1961.
🖥️ manage the staff systematically, start here.
The problem of staff time records, check-ins, salary miscalculations or missing data... solved by a fingerprint / face scanner with a single integrated payroll program.
📌 See further details: https://digitalscanth.com
✅ Fingerprint / Face Scanner with Digitalscan Salary Program
✅ Easy to use, pay once, no monthly.
📲 Free Consult Line: @ digitalscan (https://lin.ee/2cYeMwI) Ready to take care daily 😊
# Labour law # Unfair dismissal # Thai HR # The owner must know # Staff management
จากประสบการณ์การทำงานในฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ผมขอแชร์ข้อควรรู้สำหรับเจ้าของกิจการและ HR เกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานที่อ้างเหตุจากการเมาในที่ทำงาน ซึ่งหากไม่มีหลักฐานชัดเจน เช่น กล้องวงจรปิด หรือผลตรวจแอลกอฮอล์ อาจกลายเป็นเรื่องที่ซับซ้อนและมีความเสี่ยงที่จะถูกฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้จริง ในสถานการณ์ที่กล้องวงจรปิดถูกลบหรือสูญหาย ทำให้นายจ้างไม่มีหลักฐานยืนยันพฤติกรรมพนักงานตามที่กล่าวหา คดีที่ศาลฎีกาตัดสินแล้วก็เป็นตัวอย่างที่ดีมากที่ทุกฝ่ายควรตระหนักไว้ ซึ่งศาลลงโทษให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยและค่าเสียหายรวมกว่า 75,000 บาท พร้อมดอกเบี้ย 7.5% ต่อปี นั่นหมายความว่าความไม่รอบคอบของฝ่ายนายจ้างอาจทำให้ต้องเสียเงินก้อนใหญ่โดยไม่คาดคิด ผมขอแนะนำให้เจ้าของกิจการและฝ่าย HR ควรตั้งระบบสำรองไฟล์กล้องวงจรปิดอย่างรวดเร็วทันทีหากเกิดเหตุที่ทำให้อาจต้องใช้เป็นหลักฐาน รวมถึงควรใช้เครื่องเป่าแอลกอฮอล์มาตรฐานหรือนำพนักงานไปตรวจที่โรงพยาบาลโดยเร็วเพื่อให้ได้ผลตรวจที่ชัดเจน ไม่ควรอาศัยแค่ความรู้สึก "ดูเหมือนเมา" เพราะในศาลจะไม่รับพิจารณา นอกจากนี้ การตั้งคณะกรรมการสอบสวนและเปิดโอกาสให้พนักงานชี้แจงก่อนออกหนังสือเลิกจ้าง ถือเป็นกระบวนการที่สำคัญช่วยลดความขัดแย้งและเพิ่มความถูกต้องในการตัดสินใจ สำหรับการระบุข้อกล่าวหาในหนังสือเลิกจ้างควรระวังไม่ตั้งข้อหาเกินจริงที่พิสูจน์ไม่ได้เพื่อป้องกันไม่ให้ถูกฟ้องกลับเรื่องละเมิดชื่อเสียง สุดท้าย การใช้เทคโนโลยีช่วยในการจัดการพนักงาน เช่น เครื่องสแกนลายนิ้วมือหรือใบหน้าที่รวมโปรแกรมเงินเดือนครบวงจร สามารถช่วยแก้ไขปัญหาการบันทึกเวลาการทำงานผิดพลาด และลดข้อผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือนได้ ทำให้ระบบบริหารงานบุคคลมีความเป็นระเบียบและโปร่งใสมากขึ้น ทั้งนี้ควรเลือกผู้ให้บริการที่น่าเชื่อถือเพื่อดูแลและให้คำปรึกษาอย่างต่อเนื่อง