Labour Law Bible ⚖️ Section First Jobber Must Know! (Complete in one post)
Continue from the tax filing post! Today, let's summarize the basic rights. The labor laws that working people have to maintain. First Jobber should know. 🔬✨ Many people work with considerate consideration to give up their rights for free. The summary has been emphasized according to the important section.
🤒 Right to leave (articles 32, 34, 57):
Real sick leave! 1-2 days, no medical certificate required, and must be paid (up to 30 days / year), while business leave must be at least 3 days on a regular basis!
💰 on money and gold (sections 61, 76):
OT must be calculated exactly (1.5 / 1 / 3 times), and most importantly, do not deduct salary, whether late or broken. Whoever gets deducted in a confused slip, that is, the company is breaking the law!
🚫 was suddenly released:
You need a notice, and if you work for 120 days, you need at least one month of compensation!!!Don't walk out naked!
⚖️ How to be exploited?
Don't be afraid! Hotline 1506, press 3 or petition online. Free at any stage! Employees like us have legal protection.
# Employee rights # Labour law # firstjobber # Employee rights # Hiring contract
จากประสบการณ์จริงของคนที่เคยทำงานประจำในบริษัท ก็พบว่าเรื่องกฎหมายแรงงานเป็นสิ่งที่สำคัญมาก ๆ ที่คนทำงานต้องเข้าใจและศึกษากันให้ดี เพราะบางครั้งเราอาจเจอสถานการณ์ที่นายจ้างเอาเปรียบ เช่น เรียกทำ OT แต่ไม่จ่ายเงิน หรือหักเงินเดือนผิดกฎหมายโดยไม่มีเหตุผลชัดเจน หนึ่งในสิ่งที่ผมได้เรียนรู้ คือเรื่อง "เวลาทำงานและเวลาพัก" ตามกฎหมายแรงงานกำหนดว่า เวลาทำงานต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และต้องมีเวลาพักอย่างน้อย 1 ชั่วโมงหลังทำงานครบ 5 ชั่วโมง แต่หลายบริษัทบางแห่งกลับไม่จัดให้พนักงานได้พักตามนี้ หรืออาจบังคับทำงานรวดเดียวไม่มีพัก ถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างชัดเจน สิทธิ์การลาเป็นเรื่องที่หลายคนขาดความรู้ เช่น ลาป่วยตามที่กฎหมายกำหนด สามารถลาได้ตามจำนวนวันที่เจ็บป่วยจริงและยังได้รับค่าจ้าง ไม่มีความจำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์หากลาไม่เกิน 2 วัน ส่วนกรณีลากิจต้องได้ค่าจ้างตามปกติไม่น้อยกว่า 3 วันต่อปี ซึ่งพนักงานควรสอบถามและรักษาสิทธิ์ของตนเอง หากถูกปฏิเสธหรือบีบบังคับสามารถร้องเรียนหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้ เรื่องเงินเดือนและค่าตอบแทน OT ก็เป็นหัวใจสำคัญของแรงงานที่ต้องรู้ กฎหมายกำหนดให้จ่าย OT อย่างถูกต้อง เช่น วันทำงานจ่าย 1.5 เท่า วันหยุดปกติต้องจ่าย 3 เท่า และห้ามหักเงินเดือนในกรณีมาสายหรือทำของเสียโดยเด็ดขาด ซึ่งอาจทำให้คุณถูกเอาเปรียบโดยไม่รู้ตัว สุดท้ายเมื่อเจอสถานการณ์เลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม อย่ากลัวที่จะใช้สิทธิ์ของตนเอง กฎหมายแรงงานคุ้มครองให้ได้รับค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และถ้าทำงานครบ 120 วันจะได้รับค่าชดเชยอย่างน้อย 1 เดือน แนะนำให้เก็บหลักฐาน เช่น สลิปเงินเดือน แชท หรือบันทึกเวลาทำงาน เพราะจะช่วยยืนยันสิทธิ์ของคุณได้ในการร้องเรียนหรือฟ้องร้องผ่านช่องทางสายด่วน 1506 กด 3 หรือระบบยื่นคำร้องออนไลน์ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ข้อมูลเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญที่ผมอยากแชร์ให้กับเพื่อน ๆ ที่เพิ่งเริ่มทำงาน เพื่อให้ทุกคนรู้เท่าทันสิทธิ์และหน้าที่ของตัวเองและปกป้องตัวเองไม่ให้ถูกเอาเปรียบจากนายจ้างอย่างไม่เป็นธรรม