#สิทธิลูกจ้าง

นายจ้างไม่ให้หยุดตามปฏิทิน ทำได้หรือเปล่า?? #อาจารย์ส้มมีคำตอบ #DrSomHR #วันหยุดตามประเพณี #วันหยุดนักขัตฤกษ์ #สิทธิลูกจ้าง

#ทนายกัณฑ์ #ทนายความ #สิทธิลูกจ้าง #นายจ้างควรรู้ #กฎหมายแรงงาน

วันที่ 24 กันยายน ที่ประชุมสภาผู้แทนราษฎรมีมติเอกฉันท์รับหลักการร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน 2 ฉบับ ที่เสนอโดยพรรคประชาชน โดยมีสาระสำคัญคือการปรับลดชั่วโมงการทำงาน เพิ่มวันหยุด และขยายสิทธิลาหยุดในหลากหลายมิติ เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของผู้ใช้แรงงานให้สอดคล้องกับบริบทปัจจุบัน ลดชั่วโมงทำงาน –

⏰ หมดเวลางาน = หมดสิทธิ์สั่ง! รู้หรือไม่❓ กฎหมายใหม่ให้ลูกจ้าง “ไม่ตอบก็ได้” 📵 . ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 8) พ.ศ. 2566 มาตรา 23/1 . “ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการติดต่อสื่อสารนอกเวลาทำงาน เว้นแต่ได้ยินยอมล่วงหน้าเป็นหนังสือ” . 💡 หมายความว่า 📌 วันหยุด / วันลา / นอกเวลางาน = ไม่จำเป็นต้อง

📋 ลูกจ้างควรรู้! ลาป่วย-ลากิจบ่อย นายจ้าง มีสิทธิเลิกจ้างได้! . ⚠️ ถึงจะ “ลาโดยใช้สิทธิ” แต่ถ้าลาบ่อยเกินไป จนกระทบต่อหน้าที่ ก็เข้าข่าย ขาดความรับผิดชอบ ไม่ถือเป็นการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม และนายจ้าง ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย . 🔎 สรุปสั้น ๆ: ✅ ลาป่วย-ลากิจ = สิทธิของลูกจ้าง ❗ แต่ถ้าลาบ่อยเกินสมคว