7-11 job, money for work?
This one has to be separated into two topics. Fans vs companies. Different payments.
* * The branch that we make is a fan. I personally see this branch as heartbreaking, paying hard money, but the work is also hard.
- We make a staff + rider position to get 2 positions. One month, it's almost 20k + focus on the top of the deli (he doesn't give a bill) to get less than outside, but using a golf cart to deliver without a motorcycle in the village.
- If the salary is usually 13k-14k, but do OT until bleeding out 😂 ask if it's worth it. It's worth it. When you see the money, it's tired.
- 4 bonus / year, 1 day / week holiday, regularly adjusted for 1 year, 6 days / 1 year vacation, hair color, makeup, but do not do manicure. Oh!! Our branch has a checklist fee with 500 ฿/ month only for those who pass through the service.
- Ask if there's anything you need to do in the store.!!!!!!100%, but the work is not tired. Will only be tired when going down (but it goes down all day) 😂
- Is society discouraged? Really!!!!!Regardless of how good to do, how much to work hard. Finally, there is a love child. There is a group anyway 😉. In front of him compliments us, he teaches us work, talks to us, but behind his back, he speaks tightly (depending on the branch, not all). We have done almost 4 years. Still hit.
- Don't be outstanding or he won't be considerate. You don't have to offer to do anything if you pretend to use him again. But anyone who wants to have a high position can learn it. 😅
In conclusion, we are worth it because we have done this job and we are very happy, and we do not know that if we leave here, will we find a job that earns this money? 🥹# Seven staff # Work Seven # Job review # Talk about money # Ask and answer about money
หลายคนทักมาถามว่า “ทำงาน 7-11 เงินเดือนเท่าไหร่” แล้วคุ้มกับงานที่ทำไหม เราเลยขอสรุปแบบอ่านง่ายๆ เผื่อกำลังตัดสินใจสมัคร โดยเฉพาะคนที่สงสัยเรื่อง “บริษัท vs แฟรนไชส์” และสวัสดิการต่างๆ 1) เงินเดือน 7-11 (ภาพรวม) ต้องดูว่าเป็น “บริษัท” หรือ “แฟรนไชส์” จากที่เจอมา เรื่องรายได้และการจ่ายจะต่างกันตามเจ้าของสาขาเลย บางสาขาใจป้ำ ให้โอที/ให้ทำหลายหน้าที่แล้วคิดเงินเพิ่ม บางสาขาอาจจะเข้มเรื่องชั่วโมงหรือให้ทำงานเท่ากันแต่รายได้ไม่ต่างมาก เพราะฉะนั้นตอนสัมภาษณ์ควรถามให้ชัดว่า - ฐานเงินเดือนเริ่มต้นเท่าไหร่ - OT คิดยังไง (นาที/ชั่วโมง, มีขั้นต่ำไหม) - มีเบี้ยขยัน/ค่ากะ/ค่าเดินทาง/ค่าตำแหน่งไหม - เงินเดือนออกวันไหน (บางคนหา “เซเว่นแฟรนไชส์ เงินเดือนออกวันไหน” อันนี้ตอบตายตัวไม่ได้ ต้องตามรอบของสาขา) 2) ค่ายืนเครื่อง 7-11 ได้เท่าไหร่? คำว่า “ค่ายืนเครื่อง” บางพื้นที่จะเรียกเป็นค่าตำแหน่ง/ค่าหน้าที่ประจำแคชเชียร์ หรือเป็นโบนัสย่อยตามเงื่อนไขของสาขา (เช่น ผ่านการบริการ/เช็กลิสต์) แนะนำให้ถามตรงๆ ว่า - ให้เป็นเงินเพิ่มต่อเดือน หรือคิดเป็นรายวัน - ต้องผ่านเกณฑ์อะไรบ้างถึงได้ (เช่น ความผิดพลาดเรื่องเงินทอน/บิล/สแกนสินค้า) 3) สวัสดิการ 7-11 ที่คนถามบ่อย ของเราได้ประมาณนี้ (อาจต่างกันตามสาขา) - โบนัสปีละหลายครั้ง (ของเราปีละ 4 ครั้ง) - วันหยุดประจำสัปดาห์ - ปรับเงินเดือน/ประเมินเมื่อครบอายุงาน - ลาพักร้อนเมื่อทำครบตามเกณฑ์ ทริคคือให้ขอรายละเอียดเป็น “ข้อๆ” เพราะคำว่า “มีสวัสดิการ” มันกว้างมาก และแต่ละที่ให้ไม่เหมือนกัน 4) งานจริงหนักแค่ไหน? ในร้านคือ “ทำทุกอย่าง” ตั้งแต่แคชเชียร์ เติมของ ทำความสะอาด จัดชั้น รับของลง (อันนี้เหนื่อยสุดสำหรับเรา) ถ้าสาขามีเดลิเวอรี่ บางคนอาจได้ทำไรเดอร์ด้วย บางที่มีรถกอล์ฟส่งของในหมู่บ้านก็ช่วยลดภาระเรื่องรถตัวเอง แต่ก็ยังต้องแข่งกับเวลาและยอดงานอยู่ดี 5) ก่อนสมัครควรถามอะไรเพิ่ม เพื่อไม่เฟล - ตารางกะทำงาน (เช้า/บ่าย/ดึก) สลับบ่อยไหม - กฎเรื่องทรงผม แต่งหน้า ทำเล็บ (หลายที่ห้ามทำเล็บ) - มีค่าปรับ/ค่าประกัน/ค่าเช็กลิสต์หรือไม่ - โอกาสขยับตำแหน่ง และเกณฑ์พิจารณา สรุปในมุมเรา: ถ้าเจอสาขาที่ระบบโอเค จ่ายตรง มีโอที/มีโบนัส/มีเงื่อนไขชัดเจน งาน 7-11 “คุ้ม” ได้เลย โดยเฉพาะคนที่ขยันทำกะและรับหลายหน้าที่ แต่ก่อนตัดสินใจ แนะนำให้ถามเรื่องเงินเดือน สวัสดิการ และค่ายืนเครื่องให้ละเอียด จะได้ไม่เข้าไปแล้วเซอร์ไพรส์ทีหลัง