Actual experience from our first workplace😮‍💨

This is a big company.

He was very happy when he accepted the job. 🥹

Very fun training sessions, good friends too.

I think it will definitely stay long.

But started to scream when entering the branch

See the manager, don't really like the face?

Being shouted at without understanding the work

Being depressed by the target everyday

Not to practice doing anything. Not to teach anything.

Order to stand and press the queue card all day, every day, for a month.

Last, unbearable.

Therefore wrote a resignation to send to the manager

The manager made a big face and said, "Out, out."

Now start pretending harder.

Ordered to arrange files in the storeroom.

So much dust that the face is allergic to 🤦🏻‍♀️ pimples.

And stay in it for months.

Came out as an allergy 🤢

Importantly, still catching everything wrong

They don't go to work when they go in every day.

Can come out and clear the brain

Six months later, I realized

Three people replaced us and resigned. 😨

Who can really bear it?

# One post a day # Resign # lemon 8 diary # Let me tell you # Job lovers club

2025/10/10 Edited to

ประสบการณ์ทำงานแรกในบริษัทใหญ่ที่ผู้เขียนนำมาเล่าเป็นเรื่องราวที่สะท้อนความจริงหลายด้านที่หลายคนอาจพบเจอ การเข้าไปทำงานใหม่ด้วยความตื่นเต้นและความหวังว่าจะได้เจอสิ่งดีๆ แต่กลับต้องเผชิญกับบรรยากาศการทำงานที่กดดันและผู้จัดการที่ไม่ให้การสนับสนุน ทำให้เกิดความรู้สึกเครียดสะสมและนำไปสู่การตัดสินใจลาออก สิ่งที่น่าสนใจจากเรื่องนี้คือประสบการณ์จริงที่มีผลต่อสุขภาพ ทั้งสุขภาพจิตและสุขภาพกาย เช่น การถูกกดดันเป้าหมายอย่างต่อเนื่อง การไม่สอนได้ทักษะงาน ทำให้เกิดความไม่มั่นใจและเครียด นอกจากนี้ยังรวมถึงผลกระทบจากการต้องทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่ดีต่อสุขภาพ เช่น ฝุ่นที่ทำให้เกิดอาการแพ้ สิวขึ้น จนถึงขั้นกลายเป็นภูมิแพ้ สิ่งเหล่านี้ส่งผลให้ผู้เขียนรู้สึกเหนื่อยและหมดกำลังใจ นอกจากนี้ ยังมีประเด็นที่น่าให้ความสนใจในเรื่องของการจัดการทรัพยากรบุคคลในองค์กร ซึ่งการที่มีพนักงานลาออกหลายคนหลังจากเข้ามาทำงานในตำแหน่งเดียวกัน บ่งบอกถึงปัญหาในสภาพแวดล้อมการทำงานและการบริหารจัดการที่ไม่ตอบสนองความต้องการของพนักงาน ซึ่งหัวหน้าหรือผู้จัดการควรมีบทบาทในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ดี สนับสนุนและฝึกอบรมพนักงานอย่างเหมาะสม เพื่อรักษาพนักงานและสร้างความผูกพันที่มีต่อองค์กร ประสบการณ์นี้ยังเป็นข้อเตือนใจสำหรับผู้ที่กำลังจะเริ่มงานใหม่หรือกำลังเผชิญความยากลำบากในที่ทำงาน ควรใส่ใจสภาพจิตใจของตัวเอง ค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาอย่างเหมาะสม เช่น การพูดคุยกับผู้ที่เกี่ยวข้อง หรือหาความช่วยเหลือจากแหล่งสนับสนุนต่างๆ รวมถึงการวางแผนเพื่อการพัฒนาทักษะและการเติบโตในสายงานที่เหมาะสมกับตนเอง สุดท้าย ประสบการณ์นี้ชี้ให้เห็นว่าการทำงานไม่ใช่แค่เรื่องของรายได้หรือความมั่นคงเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวข้องกับสุขภาพและความสุขของชีวิตประจำวันด้วย การเลือกสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมและการดูแลตัวเองเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้เราผ่านช่วงเวลาท้าทายไปได้อย่างมีความสุขและสำเร็จในระยะยาว