"Please bother me."
"Please bother me."
👉 short sentences that many people are familiar with.
Let's start with....
"Please take a look."
"Please handle it."
"Please send it."
"Please bother me."
At first thought it was helping the team.
But as time passes,
A job that should be someone's job.
Gradually became our duty.
From the word "help."
Become "responsible."
From the words "# Disturbing"
Become a "routine job."
From people who just help solve problems.
Become the man responsible for all the results.
Surprisingly, some people
Throw the work off the table itself very easily.
Just fill in the word "disturb" in front of it.
Lastly, the people who were "disturbed"
It's the one who has to finish the job.
Answer the question.
Solve the problem
Get the pressure.
And responsible for everything instead.
The word "help"
Should mean supporting each other.
Not how to change your job.
To become someone else's job.
Question: Before using the word# DisturbingTrying to do your best?
จากประสบการณ์ที่ได้พบเจอในที่ทำงาน คำว่า "รบกวนช่วยทำให้หน่อย" มักจะฟังดูเป็นประโยคสุภาพและเรียกร้องความช่วยเหลืออย่างนุ่มนวล แต่จริงๆ แล้วในหลายครั้ง คำพูดนี้กลับกลายเป็นจุดเริ่มต้นของภาระที่ไม่ควรจะเป็นของเรา หลายครั้งที่เมื่อได้รับคำขอให้ "ช่วยจัดการให้หน่อย" หรือ "ช่วยส่งให้หน่อย" โดยที่ผู้ขออาจไม่ได้ทำหน้าที่ของตัวเองเต็มที่ ปัญหาที่ตามมาไม่ใช่แค่การทำงานแทนกันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรับผิดชอบผลลัพธ์และแรงกดดันที่ตกมาอยู่กับผู้ช่วยเหลือด้วย ผมเองเคยอยู่ในสถานการณ์ที่งานชิ้นหนึ่งซึ่งควรจะเป็นหน้าที่ของคนหนึ่งคน กลับถูกโยนมาให้ผมดูแลจัดการทั้งหมด ทั้งที่ส่วนตัวไม่ได้มีเวลาหรือความเชี่ยวชาญในเรื่องนั้นมากนัก แรกๆ ก็พยายามช่วยแบบเต็มที่ แต่เมื่อเวลาผ่านไป ผมเริ่มรู้สึกว่าความช่วยเหลือนี้ไม่ใช่การ "ช่วยกัน" อีกต่อไป แต่กลายเป็นการรับภาระแทน สิ่งที่สำคัญที่ผมเรียนรู้คือ "การตั้งขอบเขตในการช่วยเหลือ" และ "การสื่อสารอย่างชัดเจน" กับทีมงาน ว่าเรายินดีช่วยสนับสนุนในส่วนที่เหมาะสม แต่ไม่ใช่การรับงานแทนทั้งหมด ซึ่งจะช่วยลดความไม่สบายใจและทำให้งานเดินหน้าต่อไปอย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ การสะท้อนและตั้งคำถามให้กับตัวเองก่อนที่จะส่งคำว่า "รบกวน" ออกไปว่า "เราได้ทำหน้าที่ของตัวเองอย่างเต็มที่หรือยัง" ก็เป็นอีกหนึ่งวิธีที่จะช่วยให้เราไม่ตกเป็นเหยื่อของการโยนงานโดยไม่จำเป็น สุดท้ายนี้ คำว่า "ช่วย" ควรหมายถึงการสนับสนุนและเสริมพลังซึ่งกันและกัน ไม่ใช่การผลักภาระหรือเปลี่ยนงานของเราให้กลายเป็นของคนอื่น ความเคารพต่อหน้าที่และความรับผิดชอบเป็นสิ่งที่จะช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นและลดความเครียดที่ไม่จำเป็นในทุกๆ วัน
