First Jobber|23時の最初の仕事レビュー 👀💬
要約、初期の人生、非常に速い。🚀私たちは昨年2月に卒業したばかりで、3月はほとんど休むことなくすぐにルーチンを開始しました。
💬インターンシップがほぼ終わった後、私は休憩を取る気があまりしなかったので、すぐにLinkedInとJobDBで仕事を探し始めました。私は多くの場所に応募しました。何週間もかかりました。最終的に、HRの仕事である3つの面接すべてに電話をかけました。私は多くのインターンシップの経験があったので、応募しようとしました。
✨2か所でオファーを受けたので、考えなければなりませんでした。
リクルートやブランディングに行きたいですか?最後に、従業員ブランディングを選択してください。それは私たちがクリエイターとしてすでに行っていることに合致しており、通常の仕事として趣味を本当に発展させることができると感じています。
👀ピークはインターンシップの3日後です。はい、3日間の休息です!！！ しかし、新しいエンディングボーイがいるので、光は強いです。
✅主な仕事は従業員のブランディングであり、外部とのコミュニケーションと企業イメージを作り出します。説明するのは簡単ですが、私たちの仕事は「人」と「組織」です。TikTok、Facebook、IG、会社のウェブサイトを維持します。
✅エンゲージメントタスクに加えて、内部活動はオフィスにより大きな靭帯を与え、内部コミュニケーションタスクは従業員が一致する情報のコミュニケーションを監督します。
全体的に、私が試してみたい仕事のように感じます。私が好きなことを本当の仕事として捉えるようなもので、幸せを感じ、このラインを続けたいと思っています。私は23歳の時に人生で初めての仕事体験として共有したいと思っています。これから始める人たちを励ますために。✨
สำหรับใครที่กำลังหา “งาน HR Recruit จบใหม่” หรือดูประกาศ “รับสมัคร HR จบใหม่” แล้วไม่แน่ใจว่าจะเริ่มยังไง เราอยากสรุปทริคแบบที่ตัวเองใช้จริงตอนหางานช่วงยังฝึกงานใกล้จบ (ช่วงนั้นสมัครทั้ง LinkedIn และ JobDB ควบคู่กัน) เพื่อให้ได้เรียกสัมภาษณ์เร็วขึ้นและเลือกงานได้ตรงใจมากขึ้น 1) ตั้งเป้าให้ชัดว่าอยากไป Recruit หรือ Branding หลายคนสมัคร HR แบบรวม ๆ แต่ HR มีหลายสายมาก ถ้าคีย์เวิร์ดที่เล็งคือ HR Recruit ให้ดูประกาศที่มีคำว่า Recruitment, Talent Acquisition, Sourcing, Interview scheduling, Offer letter ส่วนสาย Employee Branding/HR Branding จะเจอคำว่า Employer Branding, Internal Communication, Engagement, Content, Social media, Corporate communication การรู้คำค้นช่วยให้ค้นหางานบน LinkedIn/JobDB ตรงขึ้น และทำเรซูเม่ให้เข้ากับตำแหน่งได้ง่าย 2) ปรับเรซูเม่ให้ “อ่านแล้วเห็นงาน Recruit ทันที” ถ้าสมัคร HR Recruit จบใหม่ อย่าเขียนประสบการณ์ฝึกงานแบบกว้าง ๆ ลองเปลี่ยนเป็น bullet ที่วัดผลได้ เช่น - คัดกรองเรซูเม่/โทรนัดสัมภาษณ์กี่เคสต่อสัปดาห์ - ใช้ ATS, Excel/Google Sheet ในการติดตามผู้สมัคร - เคยประสานงานผู้จัดการแผนก/ทำรายงานสรุปสถานะผู้สมัคร ถ้าไม่ได้ทำ Recruit ตรง ๆ ให้โยงทักษะที่ใกล้เคียง เช่น ประสานงานเก่ง สื่อสารกับคนเยอะ จัดการหลายงานพร้อมกัน 3) โปรไฟล์ LinkedIn สำคัญมาก (โดยเฉพาะสาย Recruit) ตั้ง Headline ให้ชัด เช่น “HR | Recruitment | New Grad” และใส่ About สั้น ๆ ว่าถนัดอะไร เคยฝึกงานด้านไหนบ้าง แนบพอร์ต/ไฟล์เรซูเม่ไว้ด้วย ถ้ามีผลงานคอนเทนต์หรือทำกิจกรรมมหาลัย/ชมรม ก็แนบเป็นลิงก์ได้ เผื่อบางบริษัทมองว่าเรามีความกล้าและสื่อสารได้ดี (จุดนี้ช่วยมากถ้าสาย Branding ด้วย) 4) วิธีสมัครให้ได้ผลมากกว่าส่งแบบหว่าน เราใช้วิธีสมัคร 10 ที่ แต่ “ตั้งใจ” 3 ที่ คืออ่าน JD ให้ละเอียด แล้วปรับเรซูเม่/อีเมลให้ตรงคำที่เขาใช้ เช่น ถ้าเขียนว่าอยากได้คนทำ sourcing ก็ใส่ประสบการณ์ค้นหา candidate หรือการใช้ keyword search (ถ้าเคยลองใน LinkedIn ก็เล่าได้) โอกาสได้เรียกสัมภาษณ์จะสูงขึ้นกว่าส่งไฟล์เดิมทุกที่ 5) คำถามที่ควรถามตอนสัมภาษณ์ (ช่วยตัดสินใจ Offer) ถ้ากำลังเทียบงาน HR Recruit กับ Employer Branding ลองถามว่า - KPI หลักคืออะไร (เช่น time-to-fill, number of hires, content reach/engagement) - ทีมทำงานกี่คน มีพี่เลี้ยงไหม - เครื่องมือที่ใช้ (ATS, Excel, Teams, ช่องทางลงประกาศ) - โอกาสเติบโต 6-12 เดือนแรก ถามแบบนี้ทำให้เห็นภาพงานจริง และลดความเสี่ยงเจองานไม่ตรงที่คิด สุดท้ายอยากบอกว่าเด็กจบใหม่ไม่จำเป็นต้อง “พร้อม 100%” ถึงค่อยสมัคร งาน HR Recruit หรือ Employee Branding หลายที่รับคนเรียนรู้ไว ขอแค่เราทำการบ้านเรื่องตำแหน่ง ปรับเรซูเม่ให้ตรง และสื่อสารให้ชัดว่าเราถนัดอะไร โอกาสได้ Offer ก็มาเร็วขึ้นจริง ๆ ค่ะ
