Introvert henchman vs Extrovert henchman
Teaching the same way, but the results are not the same. Because people are not the same.
Good bosses know their potential, not just their personality.
Anyone with a team ball of various styles. Don't miss it!
การบริหารลูกน้องที่มีบุคลิกแตกต่างกันอย่างชัดเจน เช่น Introvert และ Extrovert เป็นความท้าทายที่หัวหน้าสมัยใหม่ไม่ควรมองข้าม เพราะบุคคลแต่ละสไตล์มีวิธีคิดและวิธีทำงานที่แตกต่างกันอย่างยิ่ง ลูกน้องประเภท Introvert มักชอบทำงานที่ต้องใช้สมาธิและความละเอียดสูง พวกเขามีแนวโน้มที่จะทำงานอย่างเงียบ ๆ แต่มีประสิทธิภาพ และมักคิดก่อนพูดหรือแสดงความเห็น การบริหารกับลูกน้องกลุ่มนี้ควรให้พื้นที่ให้พวกเขาได้ทำงานอย่างอิสระและลดการรบกวนจากสภาพแวดล้อมภายนอก นอกจากนี้ ควรเน้นการสื่อสารแบบเป็นลายลักษณ์อักษรหรือทางอีเมลที่ช่วยให้พวกเขามีเวลาคิดวิเคราะห์ก่อนตอบ ในทางกลับกัน ลูกน้องกลุ่ม Extrovert จะมีพลังงานและความกระตือรือร้นสูง พวกเขาชอบทำงานเป็นกลุ่มและการสื่อสารแบบเปิดกว้าง หัวหน้าควรส่งเสริมการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างทีมและมอบหมายงานที่ต้องใช้การทำงานร่วมกับผู้อื่น นอกจากนี้ Extrovert ยังตอบสนองได้ดีต่อคำชมและการกระตุ้นทางบวก ซึ่งช่วยเพิ่มขวัญและกำลังใจในการทำงาน หัวหน้าที่ดีควรเรียนรู้ที่จะวัดศักยภาพของแต่ละบุคคลจากการทำงานจริง ไม่ใช่เพียงแค่ดูจากบุคลิกภาพเท่านั้น เพราะการบริหารโดยมุ่งเน้นที่จุดแข็งและให้โอกาสลูกน้องเติบโตในสไตล์ของตนเอง จะช่วยเพิ่มประสิทธิผลของทีมได้อย่างมาก การสร้างความเข้าใจในความแตกต่างนี้ รวมถึงการปรับแนวทางการสอนและมอบหมายงานอย่างเหมาะสม จะทำให้ทีมมีความหลากหลายแต่มีความเป็นหนึ่่งเดียวกันอย่างแท้จริง สำหรับหัวหน้าที่ต้องบริหารลูกทีมหลากหลาย Generation อย่าง Gen Z ที่มีความต้องการเรื่องความโปร่งใสและการสื่อสารที่ทันสมัย การผสมผสานแนวทางบริหารที่ตอบโจทย์ทั้ง Introvert และ Extrovert จะสามารถสร้างทีมที่มั่นคงและพร้อมขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้าอย่างมีประสิทธิภาพ
