วันแม่หยุด 4 วันติด! นายจ้างต้องให้หยุดครบไหม? มาดูสิทธิกัน

นอกจากการทำความเข้าใจวันหยุดในช่วงวันแม่แห่งชาติ 2568 ที่จะมีวันหยุดถึง 4 วันติดต่อกัน ตั้งแต่วันที่ 9-12 สิงหาคม สิ่งสำคัญที่ลูกจ้างและนายจ้างควรทราบคือหลักเกณฑ์และสิทธิการหยุดงานที่กำหนดไว้ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน โดยเฉพาะมาตรา 64 ซึ่งระบุเกี่ยวกับค่าจ้างในกรณีที่ต้องทำงานในวันหยุดราชการและวันหยุดตามประเพณี วันหยุดประจำสัปดาห์ในวันที่ 9-10 สิงหาคมนั้น บริษัทสามารถกำหนดได้ว่าให้เป็นวันหยุดหรือไม่ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละนายจ้าง บางบริษัทอาจไม่กำหนดให้วันเสาร์-อาทิตย์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ ซึ่งส่งผลต่อสิทธิหยุดพักผ่อนยาวในช่วงวันแม่ ในวันที่ 11 สิงหาคมเป็นวันหยุดราชการพิเศษ ซึ่งในภาคเอกชนขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างว่าจะให้หยุดหรือไม่ ลูกจ้างควรตรวจสอบกับฝ่ายบุคคลหรือ HR เพื่อให้ทราบสิทธิ์อย่างชัดเจน สำหรับวันที่ 12 สิงหาคมวันแม่แห่งชาติ หากนายจ้างกำหนดให้เป็นวันหยุดตามประเพณี ลูกจ้างทุกประเภทจะต้องได้รับการหยุดงานพร้อมค่าจ้างตามกฎหมาย หากมีการสั่งให้ทำงาน ต้องได้รับค่าจ้างเพิ่มเท่าตัวจากค่าจ้างปกติ ซึ่งถือเป็นมาตรการการคุ้มครองแรงงานที่ชัดเจน การทราบสิทธิและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดเหล่านี้ ไม่เพียงช่วยให้ลูกจ้างได้รับสิทธิอย่างเหมาะสม ยังช่วยให้นายจ้างจัดการกำหนดตารางงานได้อย่างถูกต้องและเป็นธรรม นอกจากนี้ ลูกจ้างก็สามารถวางแผนการใช้เวลาว่างในช่วงวันหยุดยาวนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมกับตรวจสอบข้อมูลจาก HR ให้ครบถ้วนก่อนการวางแผนเที่ยวหรือกิจกรรมอื่น ๆ ท้ายที่สุด สิทธิวันหยุดในช่วงวันแม่ปี 2568 นี้มีความแตกต่างกันตามประเภทของวันหยุด และความเหมาะสมตามนโยบายของแต่ละองค์กร จึงแนะนำให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างติดต่อสื่อสารกันเพื่อให้เกิดความเข้าใจตรงกันและป้องกันปัญหาการไม่รับเงินค่าจ้างหรือการขาดงานโดยไม่ได้ตั้งใจในช่วงวันหยุดสำคัญนี้