"Pro Mom," don't be afraid to exercise your rights before you get exploited!
👩👧 "pro mother." Don't be afraid to exercise your rights before you get exploited!
1. Right to legal maternity leave
👉 Female employees have the right to maternity leave, including pregnancy, for up to 98 days (including holidays).
Such as weekly holidays, traditional holidays (Article 41)
Be paid by the employer in full for a period not exceeding 45 days (Article 59).
👉 98 days of exercise will not be paid 8 days.
2. Do not work hard / overtime / work on holidays (Article 39 / 1)
👉 Employers do not order pregnant employees to work overtime or night work (10 pm-6 am).
⚠️ include a ban on certain types of work (article 39), e.g.
❌ work on vibrating machines.
❌ heavier than 15 kilos.
❌ a job that requires boarding a vehicle or working in a boat.
✅ to exclude certain positions, such as administrative, accounting, financial, that do not affect health, but require the employee's consent every time.
3. Do not dismiss because of pregnancy
Absolutely forbidden law!
👉 If the employer dismisses because of pregnancy = illegal (Article 43).
👉 The employee is entitled to claim compensation, advance notice, damages, wages for vacation days.
4. Rights from social security
👉 if contributions are submitted for 5 months in 15 months before birth.
👉 will receive a maternity walkout allowance of 50% of the 90-day long wage.
I know...To protect the rights of "mother." 💙
📣 What else do you want to clear? Comment to tell!
📲 Follow Law Clear: https://linktr.ee/Lawclear
# Clear to know # Law cleared # Labour law ♪ Know the right to prevent being exploited ♪ # Mother's Day
นอกจากสิทธิ์ตามกฎหมายแรงงานที่ได้กล่าวถึงแล้ว คุณแม่ตั้งครรภ์ยังมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองจากสวัสดิการและนโยบายของภาครัฐและนายจ้าง เพื่อความมั่นคงทั้งทางการเงินและสุขภาพของแม่และลูกในครรภ์ ในประเด็นสิทธิลาคลอดตามกฎหมาย แม้ว่าจะได้รับสิทธิ์ลาคลอดรวม 98 วัน โดยนายจ้างจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนไม่เกิน 45 วันนั้น ในทางปฏิบัติ ลูกจ้างแม่มือใหม่ควรแจ้งและวางแผนลางานล่วงหน้า เพื่อให้มั่นใจว่าจะได้รับสิทธิ์อย่างเต็มที่ พร้อมทั้งปรึกษาฝ่ายบุคคลหรือนายจ้างเรื่องกำหนดการลาและสิทธิต่าง ๆ เพื่อป้องกันการถูกเอาเปรียบ สำหรับข้อห้ามทำงานหนัก ทำงานล่วงเวลา รวมถึงห้ามทำงานกลางคืนและงานที่ส่งผลกระทบต่อสุขภาพของแม่และเด็กในครรภ์นั้น เป็นเรื่องจำเป็นอย่างยิ่ง นายจ้างควรออกนโยบายและปรับสภาพแวดล้อมทำงานให้เหมาะสม เช่น เลื่อนตำแหน่งงาน หรือมอบหมายงานที่เบาและปลอดภัย ไม่ใช่นำแม่ตั้งครรภ์ไปทำงานที่เสี่ยงอันตราย ถือเป็นการเคารพสิทธิและสุขภาพของแม่ การห้ามเลิกจ้างเพราะตั้งครรภ์ถือเป็นหลักประกันสิทธิแรงงานโดยเด็ดขาด หากพบว่านายจ้างเลิกจ้างเพราะเหตุนี้ ลูกจ้างสามารถฟ้องร้องดำเนินคดีเพื่อเรียกร้องค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน และส่งเสริมให้แรงงานหญิงต้องไม่กลัวหรือกังวลที่จะใช้สิทธิ์ของตน นอกจากนี้ ผลประโยชน์จากประกันสังคม ถือเป็นอีกกลไกสำคัญที่ช่วยสนับสนุนการคลอดบุตร โดยลูกจ้างที่ส่งเงินสมทบครบตามเกณฑ์จะได้รับเงินสงเคราะห์การหยุดงาน 50% ของค่าจ้างนาน 90 วัน ซึ่งช่วยลดภาระทางการเงินในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ สุดท้าย การตระหนักรู้เรื่องสิทธิแรงงานหญิงตั้งครรภ์ถือเป็นกุญแจสำคัญที่ช่วยปกป้องแม่และลูกอย่างมีประสิทธิภาพ หากสงสัยหรือประสบปัญหา ควรปรึกษาทนายความด้านแรงงานหรือหน่วยงานรัฐ เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ทั้งนี้ เพื่อให้ทุกแม่ได้รับการดูแลอย่างเที่ยงธรรมและมีความปลอดภัยในที่ทำงานอย่างแท้จริง