ลูกจ้างต่างชาติ ✅ มีสิทธิเท่าเทียมคนไทย
👷♂️เลิกจ้างต่างชาติไม่ง่ายอย่างที่คิด!
💡 รู้ไหม⁉️
ลูกจ้าง ต่างชาติ ที่เข้าทำงานในไทยอย่างถูกต้อง ✅
👉 มีสิทธิเท่าเทียมกับคนไทยเลย
ถ้านายจ้างทำไม่ถูกกฎหมาย ก็ต้องจ่ายเงินตามกฎหมายแรงงาน เช่น
- ค่าชดเชย
- สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
- ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
และอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานค่ะ✨
เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดปัญหา พลอย Lawเคลียร์ ขอแนะนำ!
🛠️5 เรื่องสำคัญที่นายจ้างต้องระวัง❗
1️⃣ ข้อบังคับต้องชัด ไม่ขัดต่อกฎหมาย
📋 ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างชนชาติไหนก็ต้องปฏิบัติตามระเบียบเหมือนกันหมด
และถ้าระเบียบนั้น "ขัดต่อกฎหมาย" แม้ลูกจ้างจะเซ็นรับทราบยินยอม ก็เป็นโมฆะ ลูกจ้างยังฟ้องร้องได้เหมือนเดิม ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 150
2️⃣ ทำผิดไม่ร้ายแรง อย่าด่วนเลิกจ้าง
เช่น มาทำงานสาย ทำเรื่องส่วนตัวในเวลางาน ลาป่วยเท็จ (มีหลักฐานที่พิสูจน์ได้)
📋 ลูกจ้างทำผิดไม่ร้ายแรง = ต้องมีหนังสือเตือนก่อน
จากนั้น หากทำผิดซ้ำหนังสือเตือนภายใน 1 ปี นับตั้งแต่วันที่ทำความผิดครั้งแรก
เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ตามพ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 119(4)
แต่ถ้าไม่ออกหนังสือเตือนแล้วเลิกจ้างทันที ก็ต้องจ่ายค่าชดเชย
3️⃣ ทำผิดร้ายแรง = ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
เช่น ทะเลาะวิวาท พูดจาไม่สุภาพ ใส่ร้ายเพื่อนร่วมงานจนส่งผลกระทบต่อการทำงาน สร้างความเสียหายต่อองค์กร
📋 เมื่อมีหลักฐานที่พิสูจน์ได้ชัดเจน นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ทันที ไม่ต้องจ่ายทั้ง
- ค่าชดเชย (พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 119(2)
- สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583)
- ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม (พ.ร.บ. จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน มาตรา 49)
4️⃣ หนังสือเลิกจ้าง ต้องระบุเหตุชัดเจน
📋 ลูกจ้างทำผิดจริง แต่ถ้าไม่นำความผิดนั้นมาระบุเป็นเหตุเลิกจ้างในหนังสือเลิกจ้าง = จบ
สุดท้ายเมื่อลูกจ้างไปฟ้อง ก็ต้องจ่ายค่าชดเชย
5️⃣ใช ้ภาษาที่ลูกจ้างเข้าใจ
📋 หนังสือทุกฉบับควรมีภาษาอังกฤษหรือภาษาของลูกจ้าง
เพราะถ้าลูกจ้างอ้างว่าอ่านไม่รู้เรื่อง นายจ้างเสียเปรียบแน่นอน
กรณีสถานประกอบการเกิดเหตุการณ์ไม่สงบ ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับลูกจ้างต่างชาติ รวมถึงกรณีอื่น ๆ
หากต้องการย้ายแรงงานต่างชาติออกจากพื้นที่ สามารถแจ้งสำนักงานจัดหางงานได้เลย🙋♀️🏢
⚖️ อยากรู้เรื่องไหนอีก? คอมเมนต์ถามได้เลย
พลอย Lawเคลียร์ พร้อมเคลียร์ทุกเรื่องแรงงาน! ✨
👉 ติดตามทุกช่องทาง : https://linktr.ee/Lawclear
✉️ ติดต่อโฆษณา info@lawclear.co
เพื่อให้เข้าใจถึงสิทธิของลูกจ้างต่างชาติที่ทำงานในประเทศไทยมากขึ้น จำเป็นต้องรู้จักขั้นตอนและข้อกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องอย่างละเอียด ลูกจ้างต่างชาติมีสิทธิเหมือนกับแรงงานไทย หากทำงานถูกต้องตามกฎหมายแรงงานแล้ว นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไทยอย่างเคร่งครัด เช่น การจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม การเลิกจ้างลูกจ้างต่างชาติไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะหากนายจ้างปฏิบัติไม่ถูกต้อง ต้องชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด โดยเฉพาะเรื่องค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมที่คุ้มครองตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน รวมถึงประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ เพื่อให้การเลิกจ้างชอบด้วยกฎหมาย นายจ้างควรพิจารณา 5 เรื่องสำคัญ คือ 1. ข้อบังคับในการทำงานต้องชัดเจนและไม่ขัดต่อกฎหมาย จึงควรจัดทำข้อตกลงหรือระเบียบที่ทุกคนปฏิบัติเหมือนกัน โดยระเบียบที่ขัดต่อกฎหมายถือเป็นโมฆะ และลูกจ้างยังมีสิทธิฟ้องร้อง 2. สำหรับพฤติกรรมที่ไม่ร้ายแรง เช่น มาทำงานสาย หรือลาป่วยเท็จ นายจ้างต้องออกหนังสือเตือนก่อนเป็นลำดับ หากทำผิดซ้ำภายใน 1 ปีจึงเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย แต่ถ้าเลิกจ้างทันทีโดยไม่ออกหนังสือเตือน ต้องจ่ายค่าชดเชย 3. กรณีความผิดร้ายแรง เช่น ทะเลาะวิวาทหรือทำความเสียหายอย่างชัดเจน นายจ้างสามารถเลิกจ้างทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 4. หนังสือเลิกจ้างต้องระบุเหตุผลที่ชัดเจน หากไม่ระบุเหตุที่แท้จริง ลูกจ้างอาจฟ้องร้องและนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย 5. หนังสือและเอกสารสำคัญควรใช้ภาษาที่ลูกจ้างเข้าใจ เช่น ภาษาอังกฤษหรือภาษาของลูกจ้าง เพื่อป้องกันความเข้าใจผิดที่อาจเกิดขึ้น นอกจากนี้ กรณีที่เกิดเหตุการณ์ไม่สงบในสถานประกอบการและเกี่ยวข้องกับลูกจ้างต่างชาติ นายจ้างสามารถแจ้งสำนักงานจัดหางานเพื่อจัดการเรื่องการย้ายแรงงานออกจากพื้นที่ได้อย่างถูกต้องตามขั้นตอน การให้คำปรึกษาและติดตามข้อมูลด้านกฎหมายแรงงานจึงเป็นเรื่องสำคัญสำหรับนายจ้างและลูกจ้างต่างชาติ เพื่อให้เกิดความเข้าใจในการปฏิบัติงานอย่างถูกต้องและเท่าเทียมตามกฎหมายไทย
👍