แจ้งลาออกล่วงหน้า นายจ้างให้ออกพรุ่งนี้เลย

2025/8/29 แก้ไขเป็น

... อ่านเพิ่มเติมหลายคนพอ “แจ้งลาออกล่วงหน้า” ตามมารยาทหรือตามสัญญา (เช่น 30 วัน) แต่โดนนายจ้างบอกว่า “ไม่ต้องมาทำพรุ่งนี้แล้ว” ก็มักงงว่าแบบนี้ยังนับเป็นลาออกอยู่ไหม แล้วสิทธิของลูกจ้างหายไปหรือเปล่า จากประสบการณ์เคสที่เจอบ่อย ๆ ให้ดูประเด็นหลัก ๆ 2 อย่างคือ 1) ใครเป็นคน “ยุติการจ้าง” และ 2) วันสุดท้ายที่ตั้งใจจะทำงานตามหนังสือลาออกคือวันไหน 1) ถ้าลูกจ้าง “ยืนยันจะทำงานถึงวันที่แจ้งลาออก” แต่บริษัทสั่งให้หยุดก่อนกำหนด กรณีนี้ภาพรวมมักเข้าลักษณะนายจ้างเป็นฝ่ายยุติการจ้างก่อนวันลาออกที่ลูกจ้างระบุ (หลายที่เรียกกันว่าโดนให้ออกพรุ่งนี้เลย) สิ่งที่ลูกจ้างมักเรียกร้องได้คือ “ค่าเสียหาย” จากการที่นายจ้างไม่ให้ทำงานจนถึงวันที่ประสงค์ลาออก ค่าเสียหายคิดยังไงแบบเข้าใจง่าย: โดยหลักให้ดูค่าจ้างรายวัน แล้วนับจำนวนวันตั้งแต่ “วันที่นายจ้างสั่งให้ออก/ไม่ให้เข้าทำงาน” ไปจนถึง “วันที่ลูกจ้างแจ้งว่าจะลาออก” ตัวอย่างเช่น แจ้งลาออกสิ้นเดือน แต่โดนให้หยุดพรุ่งนี้ ก็จะเป็นค่าจ้างของช่วงวันคงเหลือจนถึงสิ้นเดือน (ยิ่งเหลือเยอะ ยิ่งกระทบเยอะ) แล้ว “ค่าชดเชย” ได้ไหม? ส่วนนี้ขึ้นกับข้อเท็จจริงว่าเข้าข่าย “เลิกจ้าง” ตามกฎหมายหรือเป็นการยุติตามการลาออกของลูกจ้างกันแน่ บางเคสแม้นายจ้างให้หยุดทันที แต่เอกสาร/พฤติการณ์ถูกทำให้กลายเป็นเหมือนลูกจ้างสมัครใจออกเอง ถ้าจะให้ชัด ต้องเก็บหลักฐานว่าเราประสงค์ทำงานต่อถึงวันที่แจ้งลาออก และนายจ้างเป็นคนสั่งหยุดก่อน 2) ถ้าลูกจ้างบอกโอเคและไม่ไปทำงานต่อเอง แบบนี้เสี่ยงถูกมองว่า “ลาออก” ตามที่ลูกจ้างยอมรับเงื่อนไข ทำให้การไปเรียกค่าชดเชย/ค่าเสียหายยากขึ้น เพราะดูเหมือนลูกจ้างเป็นฝ่ายยอมยุติการจ้างก่อนกำหนดเอง สิ่งที่แนะนำให้ทำ (เพื่อคุยกับนายจ้างให้จบแบบแฟร์ ๆ) - ส่งหนังสือลาออกเป็นลายลักษณ์อักษร ระบุ “วันทำงานวันสุดท้าย” ให้ชัด - ถ้านายจ้างบอกให้หยุดพรุ่งนี้ ขอให้ยืนยันเป็นข้อความ/อีเมล หรือขอเอกสารคำสั่ง - เก็บหลักฐานการสื่อสารทั้งหมด (ไลน์ อีเมล หนังสือ) เพราะเป็นหัวใจตอนคุยเรื่องเงินที่ควรได้ - ตอนรับเอกสารออกจากงาน อย่าเพิ่งเซ็นเอกสารที่มีข้อความแนว ๆ ว่า “ลาออกเอง ไม่มีข้อเรียกร้อง” ถ้ายังไม่แน่ใจ สุดท้าย เวลาคุยกับนายจ้าง ให้คุยแบบตรง ๆ ว่าเราแจ้งลาออกล่วงหน้าเพื่อให้บริษัทจัดการงานต่อเนื่อง แต่ถ้าบริษัทไม่ให้ทำงานถึงวันสุดท้าย ก็อยากให้ชดเชยค่าเสียหายตามจำนวนวันที่เหลือ แบบนี้มักจบได้โดยไม่ต้องบานปลาย

โพสต์ที่เกี่ยวข้อง

ภาพมือถือใบลาออกที่มีข้อความ 'ใบลาออก' และข้อความซ้อนทับว่า 'ลาออกแล้ว แต่นายจ้างไม่แจ้งออกประกันสังคมให้' พร้อมอิโมจิตกใจ แสดงถึงปัญหาการลาออกแต่บริษัทไม่ดำเนินการแจ้งประกันสังคม
ลาออกแล้วแต่นายจ้าง ไม่แจ้งออก ประกันสังคมให้😱
ลาออกแล้วแต่นายจ้าง ไม่แจ้งออก ประกันสังคมให้ ต้องทำยังไง เพราะลงทะเบียนว่างงานไม่ได้ ติดต่อบริษัทก็ไม่ได้ ตั้งแต่เข้าไปทำงานยังไม่เคยเจอเอชอาร์กับบัญชีเลย อยู่คนละออฟฟิศ เป็นบริษัทจีนจ้า😵‍💫😵‍💫 #กฎหมายแรงงาน
เรียนจีนกับฟาง 小方

เรียนจีนกับฟาง 小方

ถูกใจ 2 ครั้ง

ภาพห้องประชุมว่างเปล่า มีโปรเจคเตอร์ฉายแสงสีขาวบนผนัง พร้อมข้อความตัวอักษรใหญ่ว่า "HOW TO ลาออกยังไงให้มงลง.." และโลโก้ Lemon8 ที่มุมล่างซ้าย
หญิงสาวในชุดทำงานสีน้ำเงินเข้ม นั่งอยู่ในสำนักงาน มีข้อความว่า "How to ลาออกยังไง? ให้มงลง HR มาบอก" พร้อมลูกศรชี้ไปทางขวาและโลโก้ Lemon8
หญิงสาวในชุดทำงานสีน้ำเงินเข้ม นั่งอยู่ในสำนักงาน มีข้อความแนะนำข้อ 1: "เลือก 'เหตุผลลาออก' ให้ดูแพง" พร้อมตัวอย่างคำพูดที่ควรเลี่ยงและควรใช้
ลาออกยังไงให้ มงลง 👑 ไม่พัง ไม่เผา ไม่ปิดโอกาสอนาคต
1️⃣ เลือก “เหตุผลลาออก” ให้ดูแพง อย่าใช้คำว่า ❌ เบื่อ / ไม่โอเค / หัวหน้าแย่ / งานไม่ใช่ ให้ใช้คำว่า ✅ “ต้องการเติบโตในสายงานที่ตรงกับเป้าหมายระยะยาว” ✅ “อยากหาประสบการณ์ใหม่ที่ท้าทายมากขึ้น” ✅ “อยากพัฒนาทักษะด้าน ___ ให้ลึกขึ้น” 👉 ความหมายเหมือนกัน แต่ภาพลักษณ์คนละเรื่อง 2️⃣ บอกล่ว
HRBP wingspan

HRBP wingspan

ถูกใจ 760 ครั้ง

การลาออกไม่ใช่ความล้มเหลว แต่คือการตัดสินใจครั้งสำคัญของชีวิต 🌱💼✨🌱📈💙🚀💡📝🌟😊
ก่อนยื่นใบลาออก ลองถามตัวเองให้ชัดว่า... ✅ พร้อมทางการเงินแล้วหรือยัง ✅ มีแผนสำหรับอนาคตหรือไม่ ✅ งานนี้ยังพาเราเติบโตได้อีกไหม ✅ สุขภาพกายและใจของเราเป็นอย่างไร อย่าลาออกเพียงเพราะอยากหนีปัญหา แต่จงลาออกเมื่อมั่นใจว่า กำลังก้าวไปสู่เส้นทางที่ดีกว่าเดิม ✨ บางครั้ง "การอยู่ต่อ" คือความก
soninD26

soninD26

ถูกใจ 4 ครั้ง

แจ้งลาออกล่วงหน้า นายจ้างให้ออกเลย
#เคลียร์ให้รู้ พลอยสรุปให้ฟังนะคับผม 💜 👉🏻 ลาออกล่วงหน้า นายจ้างให้ออกเลย มีสิทธิได้ค่าตกใจไหม?   ไม่มีสิทธิได้ค่าตกใจ ❌ เพราะไม่ได้มีผลเท่ากับเลิกจ้าง ✅ ยังถือเป็นการลาออก เพราะการแจ้งลาออก เกิดขึ้นก่อน ✅ ค่าตกใจหรือสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า จะมีสิทธิได้รับเฉพาะกรณีนายจ้างเลิกจ้าง โดยไ
LAWเคลียร์

LAWเคลียร์

ถูกใจ 10 ครั้ง

แจ้งลาออกล่วงหน้า แต่นายจ้างให้ออกเลย
เคลียร์ให้รู้ พลอยสรุปให้ฟังนะคับผม 💜 👉🏻 แจ้งลาออกล่วงหน้า นายจ้างให้ออกเลย ลูกจ้างต้องได้อะไร?   นายจ้างต้องจ่ายค่าเสียหาย ✅ เท่ากับค่าจ้างรายวัน ✅ เช่น ต้องการลาออก 30 เม.ย. 69 ✅ นายจ้างให้ออก 13 มี.ค. 69 ✅ ค่าเสียหายนับตั้งแต่  13 มี.ค. – 30 เม.ย. 69 ✅ เท่ากับ 49 วัน สมมติค่าจ้างวันละ
LAWเคลียร์

LAWเคลียร์

ถูกใจ 2 ครั้ง

ภาพอินโฟกราฟิกแสดง 8 ข้อที่ต้องตรวจสอบก่อนเซ็นสัญญาจ้างงานใหม่ ได้แก่ ประเภทสัญญาจ้าง ตำแหน่งและความรับผิดชอบ สถานที่ทำงาน เงื่อนไขและกฎของบริษัท ระยะเวลาทดลองงาน เงินเดือน/โบนัส สวัสดิการขั้นพื้นฐาน และค่าล่วงเวลา (OT) พร้อมคำอธิบายสั้นๆ ในแต่ละข้อ
8 ข้อต้องเช็กก่อนเซ็นสัญญาจ้างที่ทำงานใหม่
ได้งานใหม่แล้ว ก่อนจะเซ็นสัญญาจ้าง ต้องอ่านสัญญาให้ดี ๆ ก่อนนะ อย่าเพิ่งรีบหลับหูหลับตาเซ็นเลย ถ้าไม่อ่านให้ดี อาจจะเจอปัญหาตามมาได้ พี่ทุยเลยรวบรวม 8 ข้อที่ต้องเช็กมาให้ดูกัน 1. ประเภทสัญญาจ้าง สัญญาจ้างมีหลายประเภท ต้องดูว่าเราได้สัญญาประเภทไหน ▪️ Full-time (งานประจำ) ทำงานเต็มเวลา มีสวัสดิก
Money Buffalo

Money Buffalo

ถูกใจ 52 ครั้ง

ภาพหน้าปกแสดงหัวข้อหลัก "7 กฎเหล็ก ลาออก" และข้อความว่า "7 ข้อที่สรุปจากคำพิพากษาศาลฎีกามาให้แล้ว" บนพื้นหลังเบลอของโต๊ะทำงาน
ผู้หญิงคนหนึ่งยืนอยู่หน้ากองเอกสาร พร้อมข้อความ "1 บอกปากเปล่าก็มีผลแล้ว" อธิบายว่าการลาออกมีผลทันทีแม้บอกด้วยวาจา แต่ควรทำเป็นหนังสือเพื่อเป็นหลักฐาน
ผู้หญิงคนหนึ่งยืนอยู่หน้ากองเอกสาร พร้อมข้อความ "2 ยื่นแล้วเปลี่ยนใจ "ถอนไม่ได้"" อธิบายว่าเมื่อนายจ้างรับทราบการลาออกแล้ว ลูกจ้างจะถอนคืนไม่ได้ เว้นแต่นายจ้างจะยินยอม
7 กฎเหล็กเรื่องการ ”ลาออก“
7 กฎเหล็กเรื่องการ "ลาออก" เช็กให้ชัวร์ก่อนยื่นซอง... จะได้จบสวย ไม่ซวยย้อนหลัง การลาออกไม่ใช่แค่เดินไปบอกลาแล้วจบครับ กฎหมายแรงงานมีเส้นแบ่งชัดเจนว่า "สิทธิ" ของเราอยู่ตรงไหน และ "หน้าที่" ของเราคืออะไร มาดู 7 ข้อที่สรุปจากคำพิพากษาศาลฎีกามาให้แล้ว 1️⃣ บอกปากเปล่าก็มี
HRBP wingspan

HRBP wingspan

ถูกใจ 30 ครั้ง

"นายตัวเอง" ไม่ใช่แค่การลาออกมาทำตามฝัน
การเป็น "นายตัวเอง" ในยุคนี้ไม่ใช่แค่การลาออกมาทำตามฝัน แต่มันคือการบริหาร "บริษัทที่ชื่อว่าตัวคุณ" ให้เติบโตอย่างยั่งยืนครับ เพื่อให้เส้นทางนี้น่าสนใจและมีโอกาสรอดสูง ลองมาดู 5 กลยุทธ์แบบที่เน้นทั้งวิธีคิดและการลงมือทำจริงกัน ​1. เปลี่ยนจาก "ขายของ" เป็น "ขายทางออก"
ช๊อปปป ป้ายยา

ช๊อปปป ป้ายยา

ถูกใจ 10 ครั้ง

ภาพหน้าปกบทความเรื่อง '5 ประโยคขู่ให้ลาออก' เพื่อให้ลูกจ้างรู้ทันสิทธิแรงงานและวิธีรับมือ จัดทำโดยทนายคาเซน บุญเรื่อง
บทนำเตือนลูกจ้างอย่าเพิ่งเซ็นใบลาออกหากได้ยิน 5 ประโยคจากบริษัทที่ใช้จิตวิทยาและคำขู่บีบให้ลาออก เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าชดเชย
ประโยคขู่ที่ 1: 'ถ้าไม่เขียนใบลาออกตอนนี้ จะไล่ออกแบบประวัติเสีย' พร้อมวิธีรับมือ กฎหมายอ้างอิง และข้อควรระวังไม่ให้เซ็นเอกสารใดๆ
5 ประโยคที่บริษัทชอบข่มขู่ให้ลาออก
สนใจปรึกษากฎหมายแรงงาน ทั้งฝั่งนายจ้างและลูกจ้างปรึกษาทนายคาเชน 089-4594291 ไอดีไลน์ jfk1719 #ลาออกจากงานบริษัท #ลาออกจากงานประจำ #ลูกจ้างประจำ #hrน่ารู้
KC Lawyer & Consult

KC Lawyer & Consult

ถูกใจ 2 ครั้ง

ภาพอินโฟกราฟิกแสดง 5 สิ่งที่ต้องทำเมื่อลาออก: 1. ตรวจสอบเงินสำรองฉุกเฉิน 2. แจ้งขอเงินชดเชยว่างงานจากประกันสังคม 3. จัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 4. ขอเงินประกันการทำงานคืน (บางตำแหน่ง) 5. ขอเอกสารสำคัญ 2 อย่างจากนายจ้าง
ลาออกทั้งที ต้องทำอะไรบ้าง ? | Money Buffalo
ตัดสินใจลาออกแล้ว แต่มือใหม่เพิ่งทำงาน ไม่รู้ว่าต้องดูอะไรบ้างถึงค่อยลาออก พี่ทุยเลยรวม 5 สิ่งที่ต้องทำหลังลาออกมาให้แล้ว ตามมาดูกันเลย 📌 เก็บเงินสำรองฉุกเฉิน สิ่งแรกที่ต้องทำก่อนลาออกคือเตรียมเงินสำรองให้พร้อม มีเงินเผื่อ 6-12 เดือนต่อรายจ่ายต่อเดือน เพื่อใช้ในช่วงที่ยังหางานใหม่ไม่เจอ หรือกำลั
Money Buffalo

Money Buffalo

ถูกใจ 438 ครั้ง

ลาออกครั้งแรกแบบมืออาชีพ ✨
มือใหม่หัดลาออก 😅 เพิ่งเคยลาออกครั้งแรกในชีวิตหลังจากทำงานมา 7 ปี เลยอยากมาแชร์ประสบการณ์ลาออกครั้งแรก เพราะ บางเรื่องก็เพิ่งมารู้ตอนจะออกนี่แหละ ไม่ใช่แค่แจ้งออกแล้วจบ ยังมีอีกหลายอย่างที่ต้องทำ มาแชร์กัน ~ #ลาออก #ลาออกครั้งแรก #ลาออกจากงาน
UNEURNG

UNEURNG

ถูกใจ 22 ครั้ง

การลาออก ต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน
ลาออกวันนี้ พรุ่งนี้หยุดงานได้เลยไหม? ต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน และถ้าไม่แจ้งจะมีผลอย่างไร มาดูกัน #โกเคลียร์ให้ #รีวิวลาออก #อยากลาออก #ติดเทรนด์ #koclearhai
โกเคลียร์ให้

โกเคลียร์ให้

ถูกใจ 1 ครั้ง

📌 ลาออกไม่แจ้งล่วงหน้า…ผิดไหม?
ตามกฎหมาย “ไม่ผิด” 😊 แต่ในมุมการทำงาน อาจกระทบทั้งทีมและความสัมพันธ์ในอนาคต 🥲 💼 ออกจากงานได้ แต่ถ้าจากกันดี ๆ วันหน้าก็ยังกลับมาร่วมงานกันได้อีก ❤️ #HR #ลาออก #กฎหมายแรงงาน #รับสอน HR มือใหม่ #ชีวิตการทำงาน #Lemon8TH
Phutsapa Imtup

Phutsapa Imtup

ถูกใจ 0 ครั้ง

🎈To give a heads-up.แจ้งให้ทราบล่วงหน้า #English
🎈To give a heads-up.แจ้งให้ทราบล่วงหน้า #English #englishlearning #speakingenglish #learnenglish #easyenglish #englishlearning #speakingenglish #englishspeaking #ภาษาอังกฤษ #เรียนภาษาอังกฤษ
Englishbysiriao

Englishbysiriao

ถูกใจ 7 ครั้ง

ลูกจ้างแจ้งลาออกล่วงหน้าแล้วทำตัวไม่น่ารัก
🥺 ลูกจ้างแจ้งลาออกล่วงหน้าแล้วทำตัวไม่น่ารัก นายจ้างทำยังไงได้บ้าง #ลาออกล่วงหน้า #ไปทํางานสาย #หนังสือเตือน #กฎหมายแรงงาน #lawเคลียร์
LAWเคลียร์

LAWเคลียร์

ถูกใจ 5 ครั้ง

💜 Lawศัพท์ ลาออกกะทันหัน
สิทธิลูกจ้าง สิทธินายจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน ✅ #lawศัพท์ #ลาออก #ลาออกกะทันหัน #กฎหมายแรงงาน #lawเคลียร์
LAWเคลียร์

LAWเคลียร์

ถูกใจ 6 ครั้ง

ลาออกล่วงหน้า 3 เดือน นายจ้างให้ออกเลย
👉🏻 ลาออกล่วงหน้า 3 เดือน นายจ้างให้ออกเลย มีสิทธิได้ค่าชดเชยไหม? #lawเคลียร์1นาที #ลาออกล่วงหน้า #ลาออก #กฎหมายแรงงาน #lawเคลียร์
LAWเคลียร์

LAWเคลียร์

ถูกใจ 7 ครั้ง

HR แจ้งแบบนี้ปกติมั้ย?
ขอปรึกษาคนเคยทำงาน corporate / HR / กฎหมายแรงงานหน่อยค่ะ 🥹 คือเราทำงานที่บริษัทนึง ช่วง probation 90 วัน ก่อนหน้านี้บริษัทเคยส่งใบประเมินมา 1 รอบ (60วัน) สรุปว่า “พิจารณาขยายทดลองงาน” (แอบงงนิดนึงที่แจ้งว่าขยายทดลองงานตั้งแต่ 60 วัน) ซึ่งเราก็ไม่อะไร เพราะมองว่าเป็นการประเมินระหว่างการทดลองงา
bymymoo 🧺

bymymoo 🧺

ถูกใจ 130 ครั้ง

แชร์ประสบการณ์ ทำงานแบบสัญญาจ้าง!! 💻📚
แชร์ประสบการณ์การทำงานแบบสัญญาจ้าง👇🏻 🔵 หลังจากเรียนจบมา เราก็ได้ทำงานที่บริษัทนึง เป็นพนักงานประจำ เงินเดือนเริ่มต้น 15k ทำงาน จ - ส หยุดวันอาทิตย์ แถมใกล้บ้านอีกด้วย แต่ทำไปไม่กี่เดือนก็ตัดสินใจที่จะลาออก เพราะเราโดนแหกหน้ากลางที่ประชุม ตอนนั้น รู้สึกเสียใจมาก และไม่กล้าที่จะทำงานต่อ เลยตัดสินใ
เจ้ากวางชอบสีชมพู🍒

เจ้ากวางชอบสีชมพู🍒

ถูกใจ 35 ครั้ง

5 เงื่อนไขในสัญญาจ้าง ที่เจอบ่อย แต่ผิดกฎหมาย!
5 เงื่อนไขในสัญญาจ้าง ที่เจอบ่อย แต่ผิดกฎหมาย! 1. ช่วงทดลองงาน ลาป่วยหักเงิน🚫🤒 – แม้จะระบุในสัญญา แต่ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 32 ให้สิทธิ “ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง” โดยได้รับค่าจ้าง 30 วันทำงาน/ปี ตามมาตรา 57 ตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงาน แม้ยังไม่ผ่านทดลองงาน ก็ได้สิทธิ 2. ไม่คืนค่าประกันกา
LAWเคลียร์

LAWเคลียร์

ถูกใจ 6 ครั้ง

ภาพหญิงสาวสวมเสื้อแจ็คเก็ตสีฟ้าอ่อนยิ้มแย้ม พร้อมข้อความ 'LAWเคลียร์' และข้อมูลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการไม่ผ่านทดลองงาน ระบุว่านายจ้างต้องเลิกจ้างและลูกจ้างไม่ต้องเขียนใบลาออก หากทำงานครบ 120 วันต้องจ่ายค่าชดเชย และให้แจ้งกรมสวัสดิการฯ หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตาม
ไม่ผ่านทดลองงาน นายจ้างมีหน้าที่แจ้งเลิกจ้างล่วงหน้า
#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 ลูกจ้างไม่ผ่านทดลองงาน ✅ นายจ้างมีหน้าที่แจ้งเลิกจ้างล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง ตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 17 หากแจ้งกะทันหัน ไม่ครบ 1 งวด ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ✅ และถ้าลูกจ้างทดลองงานครบ 120 วัน นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย ตามพ.
LAWเคลียร์

LAWเคลียร์

ถูกใจ 7 ครั้ง

3 เรื่องที่ลูกจ้างต้องรู้ ก่อนยื่นลาออก
3 เรื่องที่ลูกจ้างต้องรู้ ก่อนยื่นลาออก📋💸 1. ลาออกไม่ต้องมีหนังสือก็ได้📝 พูดปากเปล่าว่าจะออกวันไหนกับผู้มีอำนาจ เช่น นายจ้าง หรือตัวแทนนายจ้าง = ผลตามกฎหมายแล้ว 👉 แต่ควรมีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อความเป็นระเบียบและเป็นการรักษาสิทธิของเราด้วย (เช่น ใบลาออก, อีเมล, แชทไลน์) 2. แจ้งล่วง
LAWเคลียร์

LAWเคลียร์

ถูกใจ 5 ครั้ง

5 ข้อที่ควรมีในสัญญาจ้างงาน!
ถ้าไม่อยากพลาด อย่าลืมทำตามน้าาา 🍀 ปรึกษาทนายก่อนการร่างทุกครั้ง ดีที่สุดจ้า แจ้งว่ามาจาก Lemon8 ราคาเบาสุด ๆๆ ‼️ Line : @sirinartlawfirm ✅
Lawyer in your area ทนายขอแชร์

Lawyer in your area ทนายขอแชร์

ถูกใจ 1 ครั้ง

แชร์ประสบการณ์โดนบีบให้ลาออก บทเรียนราคาแพงในวัย 24
"อย่าไปกลัวอะไร ไม่มีงานไม่ตาย" ประโยคสั้นๆ จากแม่ในวันที่เราโดนบีบให้ออกจากงานจนร้องไห้แทบขาดสติ... จากคนที่ตั้งใจทำงานมาตลอด เจอคำสั่งที่ดูไม่เป็นธรรมจนรู้สึกเสียใจและสับสนไปหมด แต่พอได้กลับมานั่งกินข้าวกับแม่ ได้เห็นคำสอนของแม่ที่บอกว่า "ทุกอย่างถูกกำหนดมาแล้ว" มันทำให้เรารู้ว
เอียเซ ! 🍅

เอียเซ ! 🍅

ถูกใจ 80 ครั้ง

✍️📃โดนไล่ออกต้องได้รับเงินอะไรบ้าง…?
📌โดนไล่ออก (เลิกจ้าง) ลูกจ้าง ไม่ได้เสียเปล่า และในคดีแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องเงินได้หลายส่วน 👇🏻 1️⃣ ค่าจ้างค้างจ่าย นายจ้างต้องจ่ายให้ครบ เช่น ✔️เงินเดือนงวดสุดท้าย ✔️OT / ค่าคอมมิชชั่น / ค่าตอบแทนอื่นที่ทำแล้วแต่ยังไม่ได้รับ 📌 ห้ามอ้างเลิกจ้างแล้วไม่จ่าย❌ 2️⃣ ค่าชดเ
ทนายภูดิศรัฐ(ที่ปรึกษากฎหมาย)

ทนายภูดิศรัฐ(ที่ปรึกษากฎหมาย)

ถูกใจ 2 ครั้ง

สัญญาจ้างครบ 1 ปี ให้ทำงานต่อโดยไม่ทำสัญญา
👉🏻 สัญญาจ้างครบ 1 ปี ให้ทำงานต่อโดยไม่ทำสัญญา เมื่อเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้าต้องจ่ายค่าตกใจ Lawจริง หรือ Lawหลอก #สัญญาจ้าง #สัญญาจ้างแรงงาน #กฎหมายแรงงาน #นายจ้าง #ลูกจ้าง
LAWเคลียร์

LAWเคลียร์

ถูกใจ 12 ครั้ง

ดูเพิ่มเติม