Three things to know. Not signing a contract can be hired.✨

หลายคนอาจยังสับสนว่าการไม่มีสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร จะทำให้ไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานหรือไม่ ความจริงแล้ว กฎหมายแรงงานไทยเน้นไปที่ข้อเท็จจริงของความสัมพันธ์ในการทำงาน หลักฐานเน้นที่ "มีการทำงานจริง" "ได้รับค่าจ้าง" และ "ปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้าง" ซึ่งเป็นหลักฐานสำคัญในการพิสูจน์สถานะลูกจ้าง แม้ไม่มีเอกสารเซ็นสัญญาก็ตาม นอกจากนั้น เอกสารหรือหลักฐานเสริมที่สามารถนำมาใช้ยืนยันความสัมพันธ์ในการจ้างงานก็มีหลายรูปแบบ เช่น สลิปเงินเดือนที่แสดงการจ่ายค่าแรง ข้อความแชทที่สื่อสารเกี่ยวกับการทำงาน หรือคำให้การของพยานที่เห็นการปฏิบัติงานของพนักงานจริงๆ ทั้งหมดนี้ช่วยให้ลูกจ้างสามารถแสดงสิทธิและเรียกร้องตามกฎหมายแรงงานได้อย่างเต็มที่ นายจ้างในฐานะผู้มีหน้าที่ตามกฎหมายแรงงาน ต้องปฏิบัติตามกฎหมาย เช่น จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ จัดวันหยุดประจำสัปดาห์ วันลาพักร้อน รวมถึงจ่ายค่าล่วงเวลาหรือโอทีและค่าชดเชยเมื่อมีการเลิกจ้างอย่างถูกต้องตามกฎหมาย แม้ไม่มีกระดาษสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม หากนายจ้างไม่ปฏิบัติถูกต้อง ลูกจ้างก็ยังคงมีสิทธิตามกฎหมายแรงงานครบถ้วน จึงควรเข้าใจว่าการเป็นลูกจ้างไม่ได้ขึ้นอยู่กับการมีสัญญาจ้างที่ลงนามเท่านั้น แต่ขึ้นอยู่กับความเป็นจริงในการทำงานและการได้รับค่าจ้าง ถ้าพบว่าถูกละเมิดสิทธิ์ ควรเก็บหลักฐานต่างๆ เช่น สลิปเงินเดือน ข้อความ หรือคำให้การพยาน เพื่อใช้เรียกร้องสิทธิ์ตามกฎหมายอย่างมั่นใจ สุดท้ายนี้ การเข้าใจความหมายของ "ลูกจ้าง" และสิทธิ์ต่างๆ จะช่วยให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องและเป็นธรรม ทั้งยังสร้างความมั่นใจในการทำงานโดยไม่ต้องกังวลว่าการไม่มีสัญญาจะทำให้ขาดสิทธิหรือคุ้มครองจากกฎหมายแรงงานไป