The company hired out. What to do?
The company hired out. What to do?
Many people find this, 👉 employers say to "write your resignation."
But really, employers have no right to force employees to resign! ❌
✅ if actually terminated. Employees are entitled to legal money.
Working for 120 days → entitled to compensation
If dismissal without notice of at least 1 installment, payment of wages → entitled to "wages instead of notice."
💡 something to know.
Employer = must pay the full entitlement prescribed by law.
Employee = Once the employer has paid, OK, voluntarily sign his or her resignation → is over. There is no right to sue for more money.
- - -
"Know the right. No disadvantage."
📣 What else do you want to clear? Comment to tell!
Consult labour law at LAW Clear Club Group: /
# Clear to know # Law cleared # Labour law ♪ Know the right to prevent being exploited ♪ # Dismissal
เวลาโดน “จ้างออก” สิ่งที่หลายคนเจอเหมือนกันคือ HR ขอให้เรา “เขียนใบลาออกเอง” หรือยื่นเอกสารให้เซ็นเร็ว ๆ จุดนี้อยากให้ตั้งสติ เพราะการลาออกกับการถูกเลิกจ้างสิทธิไม่เหมือนกัน และนายจ้างมักต้องการ “เอกสาร” จากลูกจ้างเพื่อปิดเคสให้จบง่ายที่สุด สิ่งที่นายจ้างมักต้องการอะไรจากลูกจ้าง? 1) หนังสือลาออก/ใบลาออก: เพื่อให้เรื่องกลายเป็น “สมัครใจลาออก” จะได้ไม่ต้องจ่ายบางส่วน หรือโต้แย้งภายหลังได้ง่าย 2) ใบรับเงิน/ใบปิดบัญชี (Full & Final): เอกสารยืนยันว่าได้รับเงินครบแล้ว และยอมสละสิทธิเรียกร้องเพิ่มเติม 3) คืนทรัพย์สินบริษัท: โน้ตบุ๊ก บัตรพนักงาน กุญแจ ฯลฯ เพื่อปิดงานและส่งมอบ บริษัทจ้างออกได้อะไรบ้าง (ในมุมเอกสาร/การจ่ายเงินที่ควรคุยให้ชัด) - ค่าชดเชยเลิกจ้าง: ถ้าทำงานครบ 120 วัน โดยทั่วไปมีสิทธิได้รับ “ค่าชดเชย” ตามอายุงาน (หลายคนค้นหาว่า ‘จ้างออกจ่ายกี่เดือน’ ก็ให้ยึดเกณฑ์อายุงานเป็นหลัก) แนะนำให้ขอให้ HR แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรว่าคิดจากฐานเงินเดือน/ค่าจ้างอะไร และรวมอะไรบ้าง - สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า: ถ้าเลิกจ้างแบบไม่แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง (เช่น จ่ายรายเดือนก็อย่างน้อย 1 เดือน) ลูกจ้างมักมีสิทธิได้เงินส่วนนี้ - เงินค้างจ่ายอื่น ๆ: ค่าจ้างงวดสุดท้าย, OT, คอมมิชชั่น (ถ้ามีเงื่อนไข), ค่าเดินทาง/เบี้ยเลี้ยงค้างจ่าย, เงินคืนประกัน/หักต่าง ๆ ที่ต้องคืนตามจริง - วันลาพักร้อนคงเหลือ: หลายที่มีการจ่ายเป็นเงินตามนโยบาย/ข้อบังคับหรือแนวปฏิบัติ ให้ถามตรง ๆ ว่าคิดยังไง เช็กลิสต์ก่อนเซ็นอะไรสักอย่าง (กันพลาด) 1) ขอเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรว่า “เลิกจ้าง” หรือ “ให้ลาออก” กันแน่ 2) ถ้าถูกขอให้เซ็นใบลาออก แต่จริง ๆ คือถูกเลิกจ้าง ให้ขอเวลาตรวจสอบสิทธิ/ยอดเงินก่อน 3) ดูคำว่า ‘สละสิทธิ/ยอมความ/จะไม่เรียกร้องอีก’ ในใบรับเงินให้ดี ถ้าเซ็นว่าได้รับครบและยุติข้อพิพาทแล้ว โดยทั่วไปจะไปเรียกร้องเพิ่มยาก 4) ขอรายการคำนวณเงินทุกก้อนเป็นสลิป/เอกสาร: ค่าชดเชย, สินจ้างแทนบอกกล่าวล่วงหน้า, ค่าจ้างค้าง, หักภาษี/ประกันสังคม ฯลฯ ถ้าสงสัยว่า “ชดเชยจ้างออก” ที่เสนอมาไม่ถูก หรือยอดไม่ครบ วิธีที่ปลอดภัยคือยังไม่รีบเซ็นเอกสารที่ตัดสิทธิ และรวบรวมหลักฐาน เช่น สัญญาจ้าง สลิปเงินเดือน หนังสือแจ้งเลิกจ้าง/แชต เพื่อใช้ตรวจสอบสิทธิให้ชัดก่อนตัดสินใจ
