ลดเงินเดือน นายจ้างจะทำฝ่ายเดียวไม่ได้
#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜
ลดเงินเดือน นายจ้างจะทำฝ่ายเดียวไม่ได้ เพราะเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณกับลูกจ้าง (ลดประโยชน์ของลูกจ้าง) ✅ ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเท่านั้น และต้องเน้นย้ำด้วยว่า ค่าจ้างต้องไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดด้วย
หากลูกจ้างถูกลดเงินเดือนโดยไม่ได้ยินยอม เบื้องต้นต้องทำหนังสือปฏิเสธการปรับลด ส่งให้นายจ้างและผู้ที่เกี่ยวข้อง อาจส่งทางแชทข้อความและทางอีเมลด้วยก็ได้ เพื่อเป็นหลักฐานที่ชัดเจน ยืนยันได้ว่าลูกจ้างไม่ยินยอม เพราะถ้าไม่มีการโต้แย้งใด ๆ อาจถือว่ายินยอมโดยปริยายและไม่สามารถฟ้องเรียกเงินคืนได้นะคะ 💜🙏
-----------------------------
เมื่อถูกลดเงินเดือนโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง สิ่งแรกที่ควรทำคือเขียนหนังสือปฏิเสธการปรับลดเงินเดือนอย่างชัดเจน โดยอาจส่งผ่านทางแชท ข้อความ หรืออีเมล เพื่อเก็บหลักฐานยืนยันว่าคุณไม่ยินยอมกับการลดเงินเดือนดังกล่าว ในกรณีที่นายจ้างลดเงินเดือนโดยไม่ขอความยินยอม ถือว่าเป็นการละเมิดสิทธิ์ของลูกจ้างและผิดกฎหมาย คุณมีสิทธิ์ฟ้องเรียกเงินค่าจ้างที่ถูกหักคืนพร้อมดอกเบี้ย 15% ต่อปีได้ นอกจากนี้ยังสามารถร้องเรียนกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเพื่อให้ช่วยเหลือและตรวจสอบนายจ้างอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ ยังต้องให้ความสำคัญเรื่องการแจ้งเลิกจ้างที่ต้องแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายด้วย เพื่อให้ลูกจ้างมีเวลาหางานใหม่หรือเตรียมตัวสำหรับอนาคต หากนายจ้างลดเงินเดือนหรือเลิกจ้างโดยไม่มีการแจ้งเตือนล่วงหน้านั้น ลูกจ้างควรแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทันทีเพื่อปกป้องสิทธิ์ของตนเองอย่างเต็มที่ สรุปได้ว่า นายจ้างไม่สามารถลดเงินเดือนลูกจ้างฝ่ายเดียวได้โดยไม่ขอความยินยอม การรักษาสิทธินี้เป็นเรื่องสำคัญที่ลูกจ้างควรรับรู้และปฏิบัติเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตัวเอง