Was deducted due to sick leave

การถูกหักเบี้ยขยันเพราะลาป่วยเป็นเรื่องที่หลายคนสงสัยว่าเป็นการละเมิดสิทธิ์แรงงานหรือไม่ ในทางกฎหมายไทย เบี้ยขยันถือเป็นสิทธิพิเศษที่นายจ้างมอบให้ เพื่อจูงใจให้ลูกจ้างมีวินัย ไม่ขาดงาน หรือลาป่วยน้อยที่สุด แต่เบี้ยขยันไม่ใช่ค่าจ้างขั้นพื้นฐาน จึงไม่ถือเป็นเงินเดือนที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับแบบถาวร ตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีสิทธิ์กำหนดเงื่อนไขการจ่ายเบี้ยขยันได้เอง แต่ต้องไม่ขัดต่อกฎหมายและความเป็นธรรม เช่น หากลูกจ้างลาป่วยที่ได้รับสิทธิลาก็ตาม นายจ้างอาจกำหนดให้ไม่จ่ายเบี้ยขยันในเดือนนั้นได้ เพราะถือว่าลูกจ้างไม่ได้ทำงานครบทุกวันตามเงื่อนไขที่ตั้งไว้ โดยเบี้ยขยันเป็นสิทธิที่ขึ้นกับเงื่อนไขการทำงาน อาจถูกลดหรือถูกหักได้ตามที่ตกลงกันไว้ล่วงหน้า อย่างไรก็ดี หากลูกจ้างลาป่วยจริงและมีใบรับรองแพทย์ นายจ้างควรพิจารณาถึงสิทธิ์ในการลาป่วยที่ลูกจ้างมี และไม่ควรดำเนินการหักเบี้ยขยันในลักษณะที่ไม่เป็นธรรม เช่น หักเบี้ยขยันโดยไม่มีข้อกำหนดที่ชัดเจน หรือละเมิดสิทธิลูกจ้าง ตามแนวทางกฎหมายแรงงาน สำนักงานแรงงานจะแนะนำให้นายจ้างออกระเบียบชัดเจนเกี่ยวกับการจ่ายเบี้ยขยัน รวมถึงให้ความสำคัญกับสิทธิลูกจ้างในการลาป่วยอย่างเหมาะสม ท้ายที่สุด การทำความเข้าใจเงื่อนไขการหักหรือไม่หักเบี้ยขยันอย่างรอบด้านจะช่วยให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างทราบสิทธิและหน้าที่ของตนเอง ป้องกันความขัดแย้งในที่ทำงานและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีอีกด้วย