❌ Not to give a job. ❌ Not to give money = lay off.
❌ No job, ❌ no money.
👉 Hope to pressure the employee to resign.
✅, but it's equal to dismissal, according to Labor Protection Act Section 118.
👉🏻 Any situation that prevents work, such as not ordering work, returning work equipment, not entering the office, and not paying wages, this is a layoff.
Employee, when you meet like this, don't write your resignation or we'll get nothing. You have to notify the Department of Welfare and Labor Protection to call you legal money. 💜🙏
-----------------------------
หลายคนเจอสถานการณ์ “ไม่ให้งาน + ไม่จ่ายเงิน” แล้วลังเลว่าควรทำยังไงดี บางที่ใช้วิธีเงียบๆ ไม่สั่งงาน ไม่ให้เข้าออฟฟิศ หรือให้คืนอุปกรณ์การทำงาน เพื่อกดดันให้ลูกจ้าง “ลาออกเอง” ซึ่งถ้าเราเผลอเซ็นใบลาออก อาจเสียสิทธิสำคัญ โดยเฉพาะเรื่องค่าชดเชยเลิกจ้าง จากประสบการณ์ที่เคยช่วยเพื่อนรวบรวมข้อมูลไปคุยกับหน่วยงานรัฐ สิ่งสำคัญคือให้มอง “พฤติการณ์” ของนายจ้างเป็นหลัก เช่น 1) ถูกตัดสิทธิไม่ให้ทำงานต่อจริง 2) ถูกสั่งห้ามเข้าพื้นที่ทำงาน 3) ถูกปิดระบบ/ยึดหรือให้คืนอุปกรณ์ทำงาน 4) ไม่จ่ายค่าจ้าง ทั้งที่ยังเป็นลูกจ้างอยู่ ถ้าเกิดแนวนี้พร้อมกันหรือเกิดต่อเนื่อง จัดเป็นสัญญาณแรงว่าเข้าข่ายเลิกจ้าง และควรรีบปกป้องสิทธิ สิ่งที่ควรทำทันที (แบบไม่พลาด) 1) อย่าเขียนใบลาออก และอย่าเซ็นเอกสารที่อ่านไม่เข้าใจ โดยเฉพาะเอกสารที่ระบุว่า “สมัครใจลาออก” หรือ “ยินยอมรับเงินแล้วไม่มีข้อเรียกร้อง” 2) เก็บหลักฐานให้ครบ: แชต/อีเมลที่สั่งห้ามเข้าทำงาน ไม่มอบหมายงาน ให้คืนอุปกรณ์ หนังสือเตือน/ประกาศบริษัท สลิปเงินเดือน ใบลงเวลา ภาพหน้าจอระบบที่ถูกปิด รวมถึงหลักฐานการทวงถามค่าจ้าง 3) ทำบันทึกเหตุการณ์รายวันสั้นๆ ว่าวันไหนถูกสั่งอะไร ใครเป็นคนสั่ง และผลกระทบ (เช่น ไม่ได้ทำงาน ไม่ได้ค่าจ้าง) เรื่องเงินที่ลูกจ้างมักมีสิทธิเรียก (ขึ้นกับข้อเท็จจริง) - ค่าจ้างค้างจ่าย (เงินเดือน/ค่าล่วงเวลา/ค่าคอมฯ ที่ถึงกำหนด) - ค่าชดเชยเลิกจ้างตามอายุงาน (กรณีเลิกจ้างเข้าหลักเกณฑ์) - ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (หากเลิกจ้างกะทันหันไม่แจ้งล่วงหน้าตามรอบจ่าย) - เงินอื่นๆ ตามสัญญาจ้าง/ข้อบังคับ เช่น โบนัสที่มีเงื่อนไขชัดเจน ช่องทางดำเนินการที่ทำได้จริง ถ้าเริ่มคุยกับ HR/นายจ้างแล้วไม่คืบ ให้ยื่นเรื่องที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (พื้นที่ที่สถานประกอบการตั้งอยู่) พร้อมหลักฐานทั้งหมด ขอให้เจ้าหน้าที่ช่วยไกล่เกลี่ย/ตรวจสอบ เพื่อเรียกเงินตามสิทธิ กรณีเร่งด่วนเรื่อง “ไม่จ่ายค่าจ้าง” ยิ่งควรรีบไป เพราะมีผลต่อการใช้ชีวิตประจำวัน ทริคเล็กๆ ที่ช่วยมาก: ตอนสื่อสารให้ใช้ข้อความสุภาพแต่ชัด เช่น “ขอให้บริษัทแจ้งสถานะการจ้างงานและมอบหมายงานตามปกติ รวมถึงขอรับค่าจ้างที่ค้างจ่ายภายใน…วัน” การมีข้อความทวงถามเป็นลายลักษณ์อักษรช่วยยืนยันว่าเราไม่ได้ทิ้งงาน และไม่ได้ลาออกเอง สรุปคือ ถ้านายจ้างไม่ให้งานและไม่จ่ายเงินเพื่อกดดันให้เราออก อย่าเพิ่งยอมแพ้ ให้เก็บหลักฐานและเดินเรื่องตามกฎหมายแรงงาน เพราะอาจเป็น “เลิกจ้าง” และมีสิทธิได้รับค่าชดเชยกับเงินที่ค้างจ่ายได้ค่ะ