The employee is working. The employer is responsible for paying compensation.

ในระบบแรงงานของประเทศไทย กฎหมายแรงงานมีบทบาทสำคัญในการคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างให้อยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรม และรับค่าจ้างตอบแทนอย่างเหมาะสมตามกฎหมายที่กำหนดไว้ จากข้อมูลเบื้องต้น ลูกจ้างที่ทำงานแล้วมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามที่ตกลงไว้ในสัญญาจ้างแรงงานหรือการตกลงปากเปล่าอย่างน้อยเดือนละครั้งตามที่กำหนดในพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 70 ด้วยเหตุนี้นายจ้างจึงมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัดเพื่อรักษาสิทธิของลูกจ้างไว้ นอกจากนี้ แม้ว่าลูกจ้างและนายจ้างจะไม่มีการทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ลูกจ้างยังคงได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน ซึ่งสามารถนำหลักฐานต่าง ๆ เช่น บันทึกเวลาทำงานหรือข้อความการสั่งงานมายืนยันสิทธิ์ได้ในกรณีเกิดข้อพิพาท ในกรณีนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างตามที่ตกลง หรือล่าช้า ลูกจ้างนั้นสามารถร้องเรียนกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานโดยตรงได้ โดยไม่จำเป็นต้องจ้างทนายความ นอกจากนี้ไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ ในการดำเนินเรื่องร้องเรียนนี้ แต่ต้องระวังเรื่องอายุความ 2 ปีนับตั้งแต่งวดการจ่ายค่าจ้างที่ควรได้รับ หากเกินกำหนดนี้ ลูกจ้างจะสูญเสียสิทธิในการเรียกร้องค่าจ้างดังกล่าว การเข้าใจและรับรู้สิทธิขั้นพื้นฐานเหล่านี้จะช่วยให้ลูกจ้างสามารถปกป้องตัวเองในระบบแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ส่งเสริมความเป็นธรรมในที่ทำงาน และลดความขัดแย้งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง อันเป็นพื้นฐานที่สำคัญของการดำเนินธุรกิจที่มั่นคงและยั่งยืนในสังคมไทย