Security has the right to holiday, leave, legal as well.

อาชีพ รปภ. ถือเป็นอาชีพที่อยู่ภายใต้การคุ้มครองของกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกับอาชีพอื่น ๆ ซึ่งพนักงานรักษาความปลอดภัยมีสิทธิต่าง ๆ ที่ควรได้รับจากนายจ้างอย่างครบถ้วน เช่น สิทธิได้รับวันหยุดตามกฎหมายและวันลาต่าง ๆ เช่น ลาป่วย ลากิจ และลาพักร้อนตามที่กำหนดในพระราชบัญญัติแรงงาน กรณีที่พนักงาน รปภ. ต้องทำงานล่วงเวลา หรือถูกสั่งให้มาทำงานในวันหยุด ตามกฎหมายนายจ้างต้องจ่ายค่าตอบแทนอย่างน้อย 1 เท่าของค่าจ้างปกติในแต่ละชั่วโมงที่ทำการทำงานนั้น ซึ่งหากนายจ้างไม่จ่าย เงินนี้สามารถเรียกคืนย้อนหลังได้ภายในระยะเวลา 2 ปี นับตั้งแต่เวลาที่พนักงานไม่ได้รับค่าตอบแทนอย่างครบถ้วน นอกจากนี้ หากพนักงาน รปภ. ทำงานครบ 1 ปี จะมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปี (ลาพักร้อน) ซึ่งถ้าไม่ได้รับสิทธิซึ่งเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน พนักงานสามารถแจ้งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเพื่อให้ช่วยดูแลสิทธิของตนได้อีกด้วย การทำความเข้าใจสิทธิขั้นพื้นฐานเหล่านี้เป็นเรื่องสำคัญ เพื่อให้พนักงาน รปภ. ได้รับการคุ้มครองอย่างถูกต้องและเต็มที่ ทั้งนี้ควรเก็บรักษาหลักฐานการทำงาน เช่น บันทึกเวลาทำงาน ใบแจ้งลาป่วย ลากิจ และเอกสารการสั่งงาน เพื่อใช้เป็นหลักฐานเมื่อเรียกร้องสิทธิทางกฎหมายอย่างเหมาะสม สุดท้ายการรู้สิทธิและหน้าที่อย่างชัดเจนจะช่วยลดปัญหาการถูกละเมิดสิทธิและสร้างความมั่นใจให้แก่พนักงาน รปภ. ว่าสามารถได้รับความเป็นธรรมตามกฎหมายแรงงาน พร้อมทั้งช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยและนายจ้างในระยะยาว