Not to give a job. Not to give money = lay off.
# Law cleared 1 minuteKnow the labor law in a minute. 💜
Employees are careful to misunderstand ❌ do not write their resignation if the employer does not give them a job, does not give money.
Because it's equal to dismissal, according to the Labor Protection Act, section 118.
.
✅ employees have the right to petition for shock pay (wages instead of notice), compensation (120 days of work), notice of the Department of Welfare and Labor Protection, and sue for unfair termination damages at the Labor Court.
.
But if you write your resignation, the employee will not have the right to sue for any money. 💜🙏
-----------------------------
ในกรณีที่นายจ้างไม่ให้งานและไม่จ่ายเงินเพื่อกดดันให้ลูกจ้างลาออก ลูกจ้างไม่ควรเขียนใบลาออกอย่างเด็ดขาด เพราะตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 กรณีนี้ถือเป็นการเลิกจ้างโดยนายจ้างโดยชอบด้วยกฎหมาย ซึ่งลูกจ้างมีสิทธิที่จะยื่นคำร้องขอค่าตกใจ (สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า) และค่าชดเชยได้ตามกำหนด โดยเฉพาะเมื่อทำงานครบ 120 วันแล้ว การกระทำเช่นนี้ถือเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมที่ลูกจ้างสามารถร้องเรียนและฟ้องศาลแรงงานเพื่อเรียกค่าเสียหายได้ นอกจากนี้ลูกจ้างยังสามารถแจ้งเรื่องนี้กับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ด้วยตนเองโดยไม่มีค่าใช้จ่าย เพื่อให้หน่วยงานรัฐช่วยตรวจสอบและให้คำแนะนำในการดำเนินการตามสิทธิ์ ซึ่งเป็นช่องทางที่ช่วยคุ้มครองผู้ใช้แรงงานอย่างแท้จริง ความเข้าใจผิดว่าการเขียนใบลาออกจะช่วยให้สถานการณ์ง่ายขึ้นอาจทำให้ลูกจ้างสูญเสียสิทธิ์ในการเรียกร้องค่าชดเชยและค่าเสียหายที่ควรได้รับ ดังนั้นจึงควรศึกษากฎหมายแรงงานและทำความเข้าใจสิทธิ์ของตนเองอย่างรอบคอบ เพื่อปกป้องผลประโยชน์ในกรณีที่นายจ้างปฏิบัติไม่เป็นธรรม ทั้งนี้ การติดต่อและขอคำปรึกษาจากเจ้าหน้าที่กรมสวัสดิการฯ หรือผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานจะช่วยให้ได้รับคำแนะนำที่เหมาะสมและถูกต้องตามกฎหมาย การรู้สิทธิและวิธีปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานในสถานการณ์ที่นายจ้างไม่ให้งานและไม่จ่ายเงินนั้นยิ่งช่วยให้ลูกจ้างสามารถจัดการกับปัญหาได้อย่างมั่นใจ และหลีกเลี่ยงการถูกกดดันให้ลาออกโดยไม่เป็นธรรม ซึ่งเป็นประโยชน์ที่สำคัญต่อการรักษาความมั่นคงในอาชีพและชีวิตความเป็นอยู่ของลูกจ้าง