Retirement rights under labour law
# Law cleared 1 minuteKnow the labor law in a minute. 💜
✅ The employee has the right to retire, with the employer having to pay compensation.
❌ Employers do not have the right to refuse when employees apply for retirement.
✅, when the employee applies for retirement, wait for compensation at the end of 30 days after filing, do not wait for the employer's approval.
❌ Do not write a resignation will make you ineligible for compensation.
❌ Employers do not pay compensation as a matter of right.
✅ can notify the Department of Welfare and Labor Protection.
----------------------------
จากประสบการณ์การทำงานพบว่า การเข้าใจสิทธิการเกษียณอายุตามกฎหมายแรงงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับลูกจ้าง เพราะสามารถช่วยให้เราได้รับค่าชดเชยอย่างถูกต้องเมื่อครบอายุเกษียณตามที่นายจ้างกำหนดหรือกฎหมายกำหนดคือ 60 ปี หลายครั้งที่ลูกจ้างอาจสับสนระหว่างการลาออกกับการยื่นเกษียณตามสิทธิ เพราะการเขียนใบลาออกนั้นจะทำให้เสียสิทธิค่าชดเชย ฉะนั้นการยื่นคำขอเกษียณต้องทำอย่างเป็นทางการด้วยการส่งหนังสือเกษียณอายุต่อบริษัท โดยหากไม่มีแบบฟอร์มบริษัท ลูกจ้างสามารถจัดทำหนังสือเกษียณขึ้นเองได้และส่งให้กับนายจ้างด้วยตัวเอง นอกจากนี้ นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธคำขอยื่นเกษียณของลูกจ้าง และเมื่อยื่นคำขอเรียบร้อยแล้ว ให้รอรับค่าชดเชยภายใน 30 วันโดยไม่ต้องรอการอนุมัติจากนายจ้าง ซึ่งนี่เป็นข้อได้เปรียบสำคัญที่ลูกจ้างควรรู้ หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามสิทธินี้ เช่น ไม่จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย ลูกจ้างสามารถแจ้งเรื่องกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเพื่อให้ดำเนินการตามกฎหมายได้ การรู้สิทธิและขั้นตอนการเกษียณอายุที่ถูกต้อง ไม่เพียงช่วยให้ลูกจ้างได้รับสิทธิประโยชน์ครบถ้วน ยังช่วยป้องกันปัญหาทางกฎหมายและความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นกับนายจ้างในอนาคตอีกด้วย