Leave to help the spouse.

จากประสบการณ์ตรงที่เคยใช้สิทธิลาช่วยเหลือคู่สมรสและศึกษาข้อมูลกฎหมายแรงงาน ทำให้ผมเข้าใจว่าสิทธินี้สำคัญมากสำหรับผู้ที่มีคู่สมรสและลูกน้อยใหม่ เพราะตามกฎหมายแรงงาน กำหนดให้ลูกจ้างที่จดทะเบียนสมรสกับคู่สมรสมีสิทธิลาเพื่อช่วยเหลือภรรยาหรือสามีหลังคลอดบุตรได้สูงสุด 15 วันพร้อมค่าจ้างเต็ม 100% โดยต้องใช้สิทธิภายใน 90 วันนับตั้งแต่วันที่คู่สมรสคลอดบุตร เช่น หากคลอดวันที่ 10 ธันวาคม 2568 จะต้องใช้สิทธิไม่เกินวันที่ 10 มีนาคม 2569 สิ่งที่หลายคนอาจไม่ทราบคือถ้าเลยกำหนด 90 วันแล้ว นายจ้างสามารถปฏิเสธการให้สิทธิลานี้ได้ รวมถึงกฎหมายยังระบุไว้ว่าการลานี้นับรวมวันหยุดประจำสัปดาห์หรือวันหยุดตามประเพณีด้วย เช่น ลา 10 วันอาจรวมวันหยุดเสาร์-อาทิตย์ในนั้น โดยนายจ้างจะไม่ต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มในกรณีนี้ ซึ่งเป็นสิทธิที่ลูกจ้างทุกประเภทไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างรายวัน รายเดือน หรือสัญญาจ้างชั่วคราวได้รับตามกฎหมายแน่นอน ผมเองก็ได้ใช้สิทธินี้หลังจากภรรยาคลอดลูก ไม่ได้เจอปัญหาเรื่องการขอวันลาเนื่องจากยื่นขอสิทธิ์กับนายจ้างตรงเวลาและมีเอกสารการจดทะเบียนสมรสครบถ้วน นอกจากนี้ยังแนะนำให้เพื่อน ๆ ที่เป็นพ่อหรือแม่มือใหม่หาข้อมูลเรื่องนี้ไว้อย่างละเอียด เพื่อจะได้ใช้สิทธิประโยชน์ได้เต็มที่ และหากได้รับการปฏิเสธสิทธิ สามารถแจ้งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเพื่อดำเนินการตามกฎหมายได้เช่นกัน ดังนั้นการรู้สิทธิและเงื่อนไขในการลาช่วยเหลือคู่สมรสจึงเป็นเรื่องจำเป็นมากสำหรับผู้มีครอบครัวและลูกน้อยใหม่ ช่วยลดภาระการดูแลและเสริมสร้างความอบอุ่นในครอบครัวได้อย่างดี อีกทั้งยังเป็นความรู้ที่สำคัญในการทำงานประจำวันควบคู่ไปกับสิทธิแรงงานที่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย