Do not pass probation? Do termination require advance notice?
💜 Law. No trial.
It's not been 120 days. Do you need notice?
Is there a right to panic?
-----------------------------
# Law # Not through probation # Shock value # Labour law # Law cleared
หลายคนเข้าใจว่า “ยังอยู่ช่วงทดลองงาน” เลยเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องบอกล่วงหน้า แต่จากที่เราไปไล่อ่านหลักกฎหมายคุ้มครองแรงงานและประสบการณ์ที่เจอในที่ทำงาน คือโดยหลักแล้ว “เลิกจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง” (เช่น จ่ายรายเดือนก็ต้องล่วงหน้า 1 เดือน / รายสัปดาห์ก็ล่วงหน้า 1 สัปดาห์) ตามแนวของมาตรา 17 ไม่ว่าจะทำงานกี่วันก็ตาม ดังนั้นคำถามยอดฮิต “ทำงานยังไม่ครบ 120 วัน ต้องแจ้งล่วงหน้าไหม” คำตอบคือ โดยหลักยังต้องแจ้งล่วงหน้าเหมือนเดิม เพราะพอเริ่มทำงานวันแรกก็ถือเป็น “ลูกจ้าง” ที่ได้รับความคุ้มครองแล้ว ไม่ได้หลุดจากกฎหมายเพราะคำว่าโปรหรือทดลองงาน แล้ว “ไม่ผ่านโปร ได้ค่าตกใจไหม” หลายคนเรียกติดปากว่า “ค่าตกใจ” แต่คำที่ใช้ในกฎหมายมักจะเป็น “สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า” คือถ้านายจ้างไม่แจ้งล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง นายจ้างต้องจ่ายเงินเท่ากับค่าจ้างของช่วงเวลาที่ควรบอกกล่าวนั้นแทน เช่น ปกติจ่ายรายเดือน แต่ให้หยุดงานพรุ่งนี้เลย แบบนี้ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องเงิน 1 เดือนแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าได้ และโดยแนวที่มักอ้างกันยังมีเรื่องดอกเบี้ยกรณีค้างจ่ายด้วย อีกคำที่คนสับสนคือ “ค่าชดเชย” อันนี้ต่างจากสินจ้างแทนบอกกล่าวนะ เพราะค่าชดเชยจะผูกกับอายุงานตามเงื่อนไขกฎหมาย (เช่น ต้องทำงานถึงเกณฑ์ขั้นต่ำก่อน) ดังนั้นช่วงอายุงานสั้น ๆ อาจ “ได้สินจ้างแทนบอกกล่าว” แต่ “ยังไม่เข้าเกณฑ์ค่าชดเชย” ก็เป็นไปได้ ต้องแยกให้ชัดเวลาอ่านสิทธิของตัวเอง ถ้าคุณเป็น HR หรือหัวหน้าทีมที่ต้อง “วิธีแจ้งไม่ผ่านทดลองงาน” ให้จบแบบมืออาชีพ เราแนะนำโครงประมาณนี้ (ปรับตามบริบทบริษัทได้) ตัวอย่างหนังสือ/ข้อความแจ้งไม่ผ่านทดลองงาน (สั้น ๆ) เรื่อง: แจ้งผลการประเมินทดลองงานและการสิ้นสุดการจ้าง เรียน คุณ… ตามที่ท่านเริ่มงานวันที่… บริษัทได้ประเมินผลการปฏิบัติงานช่วงทดลองงานแล้ว เห็นว่า…(เหตุผลเชิงงานแบบกลาง ๆ) บริษัทจึงขอแจ้งสิ้นสุดการจ้าง โดยให้มีผลวันที่… (ระบุให้ครบ 1 งวดการจ่ายค่าจ้างตามรอบเงินเดือน) บริษัทจะดำเนินการจ่ายค่าจ้าง/สิทธิประโยชน์คงค้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้องภายในวันที่… ขอขอบคุณและขอให้โชคดีกับเส้นทางอาชีพต่อไป ทริกเล็ก ๆ ที่ช่วยลดปัญหาตามมา: ระบุ “วันมีผลเลิกจ้าง” ให้ชัด, เช็กว่าบอกล่วงหน้าครบ 1 งวดหรือไม่, สรุปเงินที่ต้องจ่ายวันสุดท้าย (ค่าจ้างคงค้าง/โอที/วันลาพักร้อนถ้ามีนโยบายจ่าย) และเก็บหลักฐานการแจ้งไว้เสมอ