ลดตำแหน่ง ลูกจ้างต้องยินยอมก่อนเท่านั้น
#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜
👉🏻 การลดตำแหน่ง แม้จะจ่ายเงินเดือนให้เท่าเดิม เมื่อลูกจ้างไม่ยินยอม นายจ้างก็ไม่มีสิทธิลดนะคะ
.
✅ ตัวอย่างคำพิพากษาฎีกาที่ 868/2548
นายจ้างสั่งย้ายลูกจ้างจากตำแหน่งเลขานุการ ไปเป็นพนักงานทั่วไป แผนกผักและผลไม้ ถือว่าลักษณะงานด้อยกว่าเดิม
.
เมื่อลูกจ้างปฏิ เสธ แล้วนายจ้างออกหนังสือเตือนก็ไม่มีผล แล้วนำมาเลิกจ้าง อ้างเหตุทำผิดซ้ำหนังสือเตือน
.
นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
.
✅ ดังนั้น กรณีลดตำแหน่ง ลูกจ้างต้องยินยอมก่อนนะคะ หากไม่ได้ยินยอมแล้วนายจ้างลดเพียงฝ่ายเดียว ✅ ลูกจ้างฟ้องศาลแรงงานได้เลยค่ะ 💜🙏🏻
----------------------------
จากประสบการณ์ส่วนตัวของหลายๆ คนที่เคยเจอสถานการณ์นายจ้างลดตำแหน่งโดยไม่ได้รับความยินยอม ลูกจ้างหลายคนอาจรู้สึกสับสนและไม่มั่นใจว่าควรทำอย่างไรดี สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการลดตำแหน่งถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ตกลงกันไว้ตั้งแต่แรก ดังนั้น นายจ้างไม่สามารถทำการลดตำแหน่งโดยฝ่ายเดียวได้หากลูกจ้างไม่ยินยอม การลดตำแหน่งโดยไม่แจ้งให้ลูกจ้างรับทราบและขอความยินยอมถือว่าผิดกฎหมายแรงงาน จากคำพิพากษาฎีกาที่ 868/2548 นายจ้างที่สั่งย้ายลูกจ้างจากตำแหน่งเลขานุการไปเป็นพนักงานทั่วไปที่งานน้อยกว่า แม้จะจ่ายเงินเดือนเท่าเดิม ลูกจ้างย่อมมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธ หากปฏิเสธแล้วนายจ้างออกหนังสือเตือนและเลิกจ้างโดยอ้างเหตุทำผิดซ้ำ ถือว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ดังนั้น หากเจอสถานการณ์นี้ ลูกจ้างควรบันทึกและเก็บหลักฐานที่เกี่ยวข้องทั้งหมด เช่น หนังสือแจ้งลดตำแหน่ง หนังสือเตือน รวมถึงการสื่อสารกับนายจ้าง เพื่อใช้เป็นหลักฐานในการยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานได้ เพื่อปกป้องสิทธิ์ของตนเองและได้รับค่าชดเชยที่เหมาะสม การรู้สิทธิเหล่านี้จะช่วยให้ลูกจ้างไม่ถูกเอาเปรียบและสามารถต่อสู้เพื่อความเป็นธรรมในการทำงานได้อย่างมั่นใจมากขึ้น