Sick leave rights are not quotas.
# Labour Law 101Labour Protection Act
⭐ sick leave, not quotas. 30 days is not required by law.
✅, but the employee shall exercise the right only when actually sick (article 32).
✅ and entitled to pay by the employer on sick days not exceeding 30 working days / year (Article 57).
.
If an employee is on false sick leave, the ✅ employer shall have the right to pay no wages (Code of Commerce, section 575) ✅ and shall have the right to issue a warning. If he commits a wrong within one year, the employer shall give up his or her termination without paying compensation, according to the Workers Protection Act, section 119 (4).
.
👉 In case of actual illness and leave exceeding 30 working days in a year, employees can take leave, but leave from the 31st day onwards will not be entitled to pay by the employer, but I can apply for a replacement according to the conditions of social security. 💜🙏
จากประสบการณ์ตรงในการลาป่วย หลายคนมักเข้าใจผิดคิดว่าสิทธิลาป่วยต้องใช้ให้ครบ 30 วันต่อปี แต่ตามกฎหมายแรงงาน พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 32 ได้ระบุชัดเจนว่าลูกจ้างสามารถลาป่วยได้เฉพาะเมื่อป่วยจริงเท่านั้น ไม่จำเป็นต้องใช้ครบโควตาทั้งหมด และนายจ้างจะจ่ายค่าจ้างสำหรับวันที่ลาป่วยได้สูงสุดไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี สิ่งสำคัญคือการลาป่วยเท็จ ถือเป็นการละทิ้งหน้าที่ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์มาตรา 575 นายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายค่าจ้าง และสามารถออกหนังสือเตือนได้ รวมทั้งถ้าลาหลายครั้งในระยะเวลา 1 ปี นายจ้างอาจเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานมาตรา 119 (4) ด้วย ในกรณีที่ป่วยจริงและลาป่วยเกิน 30 วันทำงานต่อปี ลูกจ้างยังสามารถลาต่อได้ แต่จะไม่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 31 เป็นต้นไป ทางเลือกคือสามารถยื่นขอรับเงินทดแทนจากประกันสังคมตามเงื่อนไขที่กำหนด ซึ่งช่วยลดภาระทางการเงินในช่วงป่วยและพักฟื้น จากประสบการณ์ส่วนตัว การเตรียมหลักฐานทางการแพทย์อย่างครบถ้วนและการแจ้งลาป่วยกับนายจ้างอย่างชัดเจนเป็นเรื่องสำคัญ ช่วยป้องกันปัญหาข้อพิพาทและทำให้การใช้สิทธิเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมาย นอกจากนี้การสื่อสารกับฝ่ายบุคคลเพื่อรับทราบนโยบายของบริษัทก็ช่วยให้การลางานราบรื่นขึ้น สำหรับคนที่มีคำถามเกี่ยวกับการลาป่วยและสิทธิของลูกจ้าง แนะนำให้อ่านเนื้อหากฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องหรือปรึกษาผู้เชี่ยวชาญทางกฎหมายแรงงานเพื่อความมั่นใจและปลอดภัยในการใช้สิทธิของตนเอง