Resigned without notice.
# Clear to knowPloy concluded to listen. I 💜
👉🏻 Resign unannounced. Are you entitled to a working wage?
Once working
✅ Employers have to pay wages in return.
✅ because it's a reward contract.
Code of Law and Commerce, Article 575
Resigned without notice.
❌. The wages can't be deducted.
✅ because the fact is, it's already working.
✅ Employers can sue for separate damages.
Summary: Resign without prior notice. Full pay is required according to the regular pay period.
The employee is deducted and notifies the Workers' Welfare and Protection Department. The employer proves the damage. It has the right to sue the Workers' Court.
But anyway, I recommend that the employee resign in accordance with regulations so that there will be no problems, no risk of being sued. 💜🙏🏻
จากประสบการณ์ของผมและเรื่องที่ได้ติดตามข้อมูลเกี่ยวกับกรณีลาออกไม่แจ้งล่วงหน้า พบว่า หลายคนกลัวว่าจะไม่ได้รับค่าจ้าง หรือถูกนายจ้างหักค่าจ้างเนื่องจากไม่แจ้งล่วงหน้า แต่อยากยืนยันว่าตามกฎหมายแรงงานและประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 575 กำหนดไว้ว่านายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนสำหรับวันที่ทำงานจริง แม้ลูกจ้างลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้าก็ตาม เพราะถือเป็นสัญญาต่างตอบแทน กล่าวคือ ลูกจ้างได้ปฏิบัติงานไปแล้วจึงต้องได้รับค่าจ้างตามนั้น อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างได้รับความเสียหายจากการที่ลูกจ้างลาออกไม่แจ้งล่วงหน้า นายจ้างสามารถฟ้องเรียกค่าเสียหายแยกต่างหากได้แต่ไม่สามารถหักค่าจ้างที่ค้างจ่ายจากลูกจ้างได้โดยตรง ดังนั้น ถ้าลูกจ้างพบว่าถูกหักค่าจ้างโดยมิชอบ สามารถร้องเรียนไปยังกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเพื่อให้ช่วยตรวจสอบได้ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่อาจตามมา ผมแนะนำว่าควรแจ้งลาออกตามระเบียบอย่างถูกต้อง เช่น แจ้งล่วงหน้าตามที่กำหนดในสัญญาจ้างหรือข้อบังคับของบริษัท ซึ่งจะช่วยให้กระบวนการลาออกเป็นไปอย่างราบรื่นและป้องกันปัญหาทางกฎหมาย ในกรณีที่ต้องลาออกแบบเร่งด่วน หรือเหตุจำเป็นต่างๆ ควรสื่อสารกับนายจ้างให้เข้าใจถึงเหตุผลและสถานการณ์ เพื่อสร้างความเข้าใจและหาข้อตกลงร่วมกันที่เหมาะสมต่อทั้งสองฝ่าย เพราะการลาออกไม่แจ้งล่วงหน้าอาจส่งผลกระทบต่อนายจ้าง ทั้งในด้านการจัดสรรงานและการบริหารคน ท้ายที่สุด การเข้าใจกฎหมายและสิทธิของตนเองในเรื่องการลาออกจะช่วยให้ลูกจ้างไม่ต้องกังวลกับเรื่องค่าจ้างและความเสี่ยงทางกฎหมาย และยังสามารถวางแผนการลาออกได้อย่างมีประสิทธิภาพและเหมาะสมกับสถานการณ์จริงอีกด้วย
