ลากิจไปงานแต่ง แต่บริษัทไม่จ่ายเงิน?

#กฎหมายแรงงาน101 🤵‍♂️💼ลากิจไปงานแต่ง แต่บริษัทไม่จ่ายเงิน?

ต้องดูก่อนว่า ลากิจครั้งนั้น ถูกต้องตามสิทธิทางกฎหมาย + ระเบียบบริษัทหรือไม่

ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 34 ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้📌

และนายจ้างต้องกำหนดหลักเกณฑ์การลาไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานตามมาตรา 108 📑

อีกทั้งกฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันลากิจ ไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี ตามมาตรา 57/1 ด้วย💰

🧳ลากิจ = เป็นสิทธิของลูกจ้างตามกฎหมาย

💰แต่จะได้ค่าจ้างหรือไม่ = ต้องดูว่าเป็นไปตามสิทธิที่กฎหมายกำหนดและเป็นไปตามระเบียบบริษัทหรือไม่

👉 พูดง่าย ๆ คือ ถ้าลากิจ ถูกต้องตามระเบียบ ลูกจ้างมีสิทธิได้ค่าจ้างอย่างน้อย 3 วันทำงานต่อปี

แต่ถ้าลาเกินกว่านั้น หรือลาไม่ถูกระเบียบ ก็ต้องกลับไปดู ข้อบังคับบริษัท / สวัสดิการ / ข้อตกลงจ้างงาน

นายจ้างมีสิทธิกำหนดให้ใช้ลาพักร้อน หรือตกลงเป็นลาโดยไม่รับค่าจ้าง

❗อีกมุมที่สำคัญ

ถ้าลูกจ้างขอลากิจ แต่ “นายจ้างไม่อนุมัติ แล้วลูกจ้างหยุดงานไปเอง”

กรณีนี้กลายเป็น “ขาดงาน” ไม่ใช่ลากิจ

และถ้าขาดงาน 3 วันทำงานติดต่อกัน โดยไม่มีเหตุอันสมควร

นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ตามมาตรา 119(5)

สรุปแบบเข้าใจง่าย💡

ลากิจ = มีสิทธิลา โดยได้ค่าจ้างอย่างน้อย 3 วันทำงานต่อปี

แต่ลูกจ้างต้อง ตรวจสอบระเบียบบริษัท แจ้งลาให้ถูกต้อง และรออนุมัติก่อนหยุดงาน

ไม่อย่างนั้น เรื่องที่คิดว่าเป็น “แค่ลางาน” อาจกลายเป็น “ขาดงาน” นายจ้างมีสิทธิออกหนังสือเตือน หรือถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้ค่าชดเชย

🚨 เจอแบบนี้ ผิดกฎหมายแรงงาน

บริษัทมีระเบียบให้ลากิจ แต่ไม่จ่ายค่าจ้าง 3 วันทำงาน/ปี

บริษัทไม่กำหนดระเบียบการลากิจ

ลากิจถูกต้องตามขั้นตอนแล้ว แต่ไม่จ่ายเงินตามที่กฎหมายกำหนด

✅ สิทธิที่ลูกจ้างทำได้

✔️ ตรวจสอบระเบียบการลา

✔️ ทวงถามค่าจ้างในวันลากิจตามสิทธิ กรณีนายจ้างหักเงิน

✔️ เก็บหลักฐาน เช่น คู่มือพนักงาน ข้อบังคับ หรือแชทข้อความอนุมัติการลา

✔️ ร้องเรียนต่อ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หากบริษัทไม่จ่ายตามสิทธิ

#Lawเคลียร์ #กฎหมายแรงงาน #ลากิจ #สิทธิการลา