Apply for retirement in accordance with labour law rights.
# Law cleared 1 minuteKnow the labor law in a minute. 💜
✅ The employee is entitled to retire at the age of 60 with the intention of the employer. At the end of 30 days after filing the retirement letter, even if the employer does not approve, the employee is entitled to compensation according to the Workers Protection Act, section 118.
.
👉🏻 But employees only need to make a retirement letter. Do not write a resignation, even if the employer or HR says to write it.
.
If the employer does not pay compensation, according to the right to apply for retirement, the proof of retirement book can be submitted to the employer, notify the Department of Welfare and Labor Protection. 💜🙏🏻
----------------------------
จากประสบการณ์จริงในการยื่นเกษียณอายุตามสิทธิกฎหมายแรงงาน พบว่าการเตรียมเอกสารและการทำความเข้าใจสิทธิของตนเองเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่ง ก่อนอื่น ลูกจ้างควรเขียนหนังสือยื่นเกษียณอย่างชัดเจนและเป็นทางการ เพื่อแสดงความประสงค์ที่จะเกษียณเมื่ออายุครบ 60 ปี โดยต้องตั้งใจไม่ใช้ใบลาออก เนื่องจากการยื่นใบลาออกจะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ เนื่องจากบางครั้งนายจ้างอาจปฏิเสธหรือไม่รับเรื่องเกษียณ การเก็บรักษาหลักฐาน เช่น หนังสือยื่นเกษียณที่มีลายเซ็นหรือรับรองจากนายจ้างจึงเป็นสิ่งจำเป็น การมีหลักฐานเหล่านี้จะช่วยให้ลูกจ้างสามารถแจ้งร้องเรียนต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้อย่างมั่นใจและรวดเร็ว ประสบการณ์ส่วนตัวแนะนำให้ทำการยื่นหนังสือเกษียณก่อนอายุครบ 60 ปีเล็กน้อย เพื่อเปิดโอกาสให้นายจ้างและลูกจ้างมีเวลาประสานงาน และเพื่อป้องกันกรณีนายจ้างไม่รับเรื่องทันเวลา นอกจากนี้ ควรติดตามสถานะและผลตอบรับจากนายจ้างอย่างสม่ำเสมอ เพื่อป้องกันปัญหาเมื่อครบ 30 วัน ซึ่งลูกจ้างจะได้รับสิทธิค่าชดเชยโดยอัตโนมัติ ในกรณีที่ได้รับค่าชดเชยล่าช้าหรือไม่ได้รับตามสิทธิ ลูกจ้างสามารถใช้หลักฐานหนังสือยื่นเกษียณแจ้งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเพื่อดำเนินการตามกฎหมาย โดยมีขั้นตอนง่าย ๆ ที่สามารถทำได้ด้วยตนเอง นอกจากนี้ การศึกษาและเข้าใจกฎหมายแรงงานในส่วนนี้ยังช่วยสร้างความมั่นใจและปกป้องสิทธิของลูกจ้างในระยะยาวอีกด้วย