ขยายอายุเกษียณเกิน 60 ปี
#เคลียร์ให้รู้ พลอยสรุปให้ฟังนะคับผม 💜
👉🏻 ขยายอายุเกษียณเกิน 60 ปี นายจ้างทำได้เลยไหม?
.
ทำได้ มีผลตามกฎหมาย
✅ เฉพาะกรณีลูกจ้างยินยอม
✅ เมื่อยินยอมแล้ว มีผลตามที่ตกลงกัน
หากภายหลัง ลูกจ้างอยากออกก่อนที่ตกลงกันไว้ ลูกจ้างต้องลาออกเอง ไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย
ดังนั้น เมื่อนายจ้างเสนอ ต้องพิจารณาให้ดีที่สุดก่อนนะค้าบ
.
ทำไม่ได้ ไม่มีผลตามกฎหมาย
❌ ลูกจ้างไม่ได้ยินยอม
✅ มีสิทธิเกษียณอายุตามที่กำหนดแต่แรก
✅กำหนดเกิน 60 ปี มีสิทธิยื่นเกษียณ 60 ปี
ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118/1 วรรคสอง
แต่ลูกจ้างห้ามเขียนใบลาออกนะคับผม ต้องยื่นเกษียณเท่านั้น ถึงจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชย
.
สรุป : นายจ้างไม่มีสิทธิเปลี่ยนอายุเกษียณเพียงฝ่ายเดียว
ไม่ว่าจะลดหรือเพิ่ม ลูกจ้างต้องยินยอมก่อน หากไม่ยินยอมแล้วนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย
แจ้งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้เลยคับผม
จากประสบการณ์ของผู้เขียนที่ได้ติดตามและพูดคุยกับพนักงานหลายคน พบว่าการขยายอายุเกษียณเกิน 60 ปีนั้นเป็นประเด็นที่สร้างความกังวลใจอย่างมากสำหรับลูกจ้าง บางคนได้รับข้อเสนอให้ทำงานเกิน 60 ปี แต่ยังไม่มั่นใจในเรื่องสิทธิและผลประโยชน์ที่จะได้รับ คุณควรทราบว่านายจ้างไม่สามารถบังคับให้ทำงานเกินอายุเกษียณได้โดยไม่ได้รับความยินยอมอย่างชัดเจนจากลูกจ้าง เพราะตามกฎหมายแรงงานลูกจ้างมีสิทธิ์ในเกษียณตามอายุที่กำหนดไว้แต่แรก นอกจากนี้ หากลูกจ้างไม่ยินยอม ขยายอายุเกษียณและยังถูกบังคับให้อยู่ทำงานเกินกว่าที่ตกลง ก็สามารถร้องเรียนไปยังกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้เพื่อขอความช่วยเหลือหรือแก้ไขปัญหา สิ่งที่ผู้เขียนพบผ่านการพูดคุยคือ ลูกจ้างหลายคนมักเข้าใจผิดว่าหากทำงานต่อเกิน 60 ปี จะได้รับค่าชดเชยทันที ขณะจริงแล้วต้องเป็นการตกลงร่วมกันและลูกจ้างต้องยินยอม หากไม่ยินยอมแล้วลาออกเองจะไม่ได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย ซึ่งเป็นเรื่องที่นายจ้างและลูกจ้างควรทำความเข้าใจร่วมกัน จึงแนะนำว่าหาก นายจ้างเสนอขยายอายุเกษียณ ควรตรวจสอบรายละเอียดและผลประโยชน์ที่ได้รับให้ดีก่อนตกลง หากไม่มั่นใจหรือมีข้อสงสัยควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานหรือเจ้าหน้าที่รัฐที่เกี่ยวข้องเพื่อลดความเสี่ยงและป้องกันปัญหาในอนาคต สุดท้ายนี้ การดูแลสิทธิของตนเองให้ถูกต้องคือเรื่องสำคัญ ลูกจ้างควรศึกษาสิทธิและข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้เกิดความมั่นใจในการตัดสินใจ และป้องกันการเสียเปรียบในเรื่องการทำงานหลังเกษียณ
