จ้าง 3 ชม. ทำไมต้องจ่ายเท่าขั้นต่ำ

#เคลียร์ให้รู้ พลอยสรุปให้ฟังนะคับผม 💜

👉🏻 จ้าง 3 ชั่วโมง ทำไมต้องจ่ายเท่าขั้นต่ำ ?

ถ้าตกลงจ้าง 50 บาท/ชม. จ่าย 150 บาทถือว่าผิด‼️

กรณีจ่ายค่าจ้างเมื่อทำงานครบชั่วโมง ถือเป็นสัญญาจ้างแรงงาน

❌ ไม่มีกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง

✅ ค่าจ้างต้องไม่น้อยกว่าขั้นต่ำรายวันเท่านั้น

✅ เช่น กทม. วันละ 400 บาท

❌ห้ามหารเป็นรายชั่วโมงแล้วจ่ายน้อยกว่าวันละ 400 บาท

✅ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 90

กรณีจ่ายค่าจ้างตามผลสำเร็จของงาน ถือเป็นสัญญาจ้างทำของ (ฟรีแลนซ์)

✅ งานเสร็จเมื่อไร จ่ายค่าจ้างเมื่อนั้น

✅ เช่น จะใช้เวลาทำงานนานเท่าไรก็ตาม เมื่องานสำเร็จตามที่ตกลงจ้าง ก็ต้องจ่ายค่าจ้าง

✅ ไม่กำหนดระยะเวลาทำงาน

✅ ผู้ว่าจ้าง ผู้รับจ้าง ตกลงค่าจ้างกันได้

✅ ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 587

💜🙏🏻 สรุปสั้น

✅ สัญญาจ้างแรงงาน ค่าจ้างต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน แม้จ้างไม่ครบ 8 ชม.

✅ สัญญาจ้างทำของ จ่ายเมื่องานสำเร็จ โดยไม่กำหนดเวลาทำงาน ค่าจ้างสามารถตกลงกันได้

#กฎหมายแรงงาน #lawเคลียร์ #ค่าจ้าง #ฟรีแลนซ์

6/8 แก้ไขเป็น

จากประสบการณ์ส่วนตัวที่เคยทำงานกับนายจ้างรายย่อยและฟรีแลนซ์ เราต้องเข้าใจดีว่าการจ่ายค่าจ้างไม่ใช่แค่เรื่องจำนวนชั่วโมงแต่ต้องเป็นไปตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรุงเทพฯ ที่กฎหมายกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำรายวันไว้ที่ 400 บาท ไม่ว่าจะจ้างแค่ 3 ชั่วโมงก็ตาม นายจ้างไม่สามารถแค่คูณชั่วโมงแล้วจ่ายตามนั้นได้ หลายครั้งที่เจอปัญหานายจ้างคิดค่าจ้างเป็นรายชั่วโมงแบบต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน ทำให้แรงงานถูกเอาเปรียบ จึงจำเป็นที่ผู้รับจ้างต้องรู้สิทธิ์ของตัวเองและทำสัญญาให้ชัดเจนว่าเป็นสัญญาจ้างแรงงานหรือจ้างทำของ เช่น งานฟรีแลนซ์ที่จ่ายเมื่อเสร็จงาน ไม่จำกัดเวลาการทำงาน นอกจากนี้ การใช้มาตรฐานนี้ช่วยป้องกันการตกลงจ้างที่ไม่เป็นธรรม ช่วยให้แรงงานมีรายได้ที่เหมาะสมและได้รับการปกป้องตามกฎหมาย ซึ่งหากโต๊ะจ้างงานใดไม่ปฏิบัติตาม ก็สามารถแจ้งหน่วยงานคุ้มครองแรงงานเพื่อดำเนินการได้ การเข้าใจกฎหมายอย่างถ่องแท้ช่วยให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างหลีกเลี่ยงข้อพิพาทและสร้างความสัมพันธ์การทำงานที่ดี นอกจากนี้ยังส่งเสริมการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายอีกด้วย