ขอลากิจไปดูคอนเสิร์ต
#กฎหมายแรงงาน101 🎫 ลาไปดูคอนเสิร์ต แต่หัวหน้าไม่ให้ลากิจ ผิดไหม?
หลายคนเข้าใจว่า
"ลากิจเป็นสิทธิของลูกจ้าง จะลาเรื่องอะไรก็ได้ นายจ้างต้องอนุมัติ"
แต่ความจริงไม่เสมอไปนะ
📌 การลากิจไม่ใช่สิทธิที่ลูกจ้างจะใช้ได้ตามใจ โดยไม่ต้องอยู่ภายใต้เงื่อนไข
กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มี "การลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็น" แต่รายละเอียดการลา เช่น
✅ ต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน
✅ กิจธุระแบบไหนที่ถือเป็นเหตุให้ลากิจได้
สามารถกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบบริษัทได้
📝ตัวอย่างเช่น
หากบริษัทกำหนดว่า "ลากิจใช้สำหรับติดต่อราชการ หรือกิจธุระจำเป็นบางประเภทเท่านั้น"
🎤การขอลาไปดูคอนเสิร์ตอาจไม่เข้าเงื่อนไขการลากิจที่บริษัทกำหนดไว้
ในกรณีนี้ นายจ้างจึงมีสิทธิไม่อนุมัติการลากิจ และอาจเสนอให้ลูกจ้างใช้ "วันลาพักร้อน" แทนได้ ซึ่งไม่ถือว่าผิดกฎหมาย เพราะลูกจ้างต้องปฏิบัติตามระเบียบการลาที่บริษัทกำหนดไว้ตั้งแต่ต้น✅
ก่อนยื่นใบลา อย่าลืมเช็กข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทให้ดีก่อน เพราะคำว่า "ลากิจ" ไม่ได้แปลว่าจะใช้ลาได้ทุกเรื่องนะคะ
จากประสบการณ์ตรงในการทำงาน พอพูดถึงการลากิจ หลายคนมักเข้าใจผิดคิดว่าเป็นสิทธิที่ลางานได้ทุกเรื่องโดยไม่ต้องอธิบายเหตุผลจริงๆ แล้ว การลากิจตามกฎหมายแรงงานไทยมีข้อจำกัดค่อนข้างชัดเจน เพราะเป็นการลาที่เกิดจากเรื่องเร่งด่วนและจำเป็นจริงๆ เช่น ติดต่อราชการ หรืองานสำคัญที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เท่านั้น สำหรับการขอลาไปดูคอนเสิร์ต แม้ว่าจะเป็นกิจกรรมที่อยากทำ แต่โดยหลักเกณฑ์บริษัทส่วนใหญ่ไม่ได้ถือเป็น "กิจธุระจำเป็น" ที่ได้รับการอนุมัติการลากิจ จึงไม่แปลกที่หัวหน้าหรือฝ่ายบุคคลอาจปฏิเสธคำขอ และเสนอให้ใช้วันลาพักร้อนแทน ซึ่งเป็นทางเลือกที่เหมาะสมและสอดคล้องกับข้อบังคับของสถานที่ทำงาน เคล็ดลับที่อยากแนะนำก็คือ ควรศึกษาข้อบังคับเกี่ยวกับการลาในองค์กรของตัวเองให้ละเอียดก่อนยื่นใบลา เช่น ระยะเวลาที่ต้องแจ้งล่วงหน้า ขอบเขตของการลากิจว่าครอบคลุมเรื่องใดบ้าง เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดและความไม่สะดวกใจในการทำงานร่วมกัน นอกจากนี้ ควรสื่อสารกับหัวหน้าหรือฝ่ายบุคคลชัดเจนว่าเหตุผลของการขอลาเป็นเช่นไร และหากไม่ได้รับอนุมัติการลากิจจริงๆ ก็พร้อมจะใช้วันลาพักร้อนเพื่อรักษาความสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงาน สิ่งนี้จะช่วยป้องกันความขัดแย้ง นำไปสู่การเข้าใจกันที่ดีขึ้นระหว่างพนักงานและนายจ้าง การบริหารจัดการการลาอย่างรอบคอบและถูกต้องตามข้อบังคับจะช่วยให้การขอลาไปดูคอนเสิร์ตหรือกิจกรรมอื่นๆ ประสบความสำเร็จโดยไม่สร้างปัญหากับงานหรือเพื่อนร่วมงาน หากต้องการลาไปทำกิจกรรมส่วนตัว แนะนำให้วางแผนและขออนุมัติล่วงหน้า พร้อมรับฟังข้อเสนอแนะของฝ่ายบริหารเสมอ
