สิทธิลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสคลอดบุตร

👨‍👩‍👦 คลอดก่อน จดทะเบียนทีหลัง ลาช่วยเลี้ยงลูกได้ไหม?

สิทธิลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสคลอดบุตร ตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน เปิดโอกาสให้ลูกจ้าง (ไม่จำกัดเพศ) มีเวลาไปดูแลคู่สมรสและบุตรในช่วงหลังคลอด โดยกฎหมายกำหนดเงื่อนไขสำคัญไว้ว่า

✅ ในวันที่ยื่นขอใช้สิทธิลา ทั้งสองต้องเป็นคู่สมรสที่จดทะเบียนถูกต้องตามกฎหมาย

✅ ต้องใช้สิทธิภายใน 90 วันนับจากวันที่คู่สมรสคลอดบุตร

ดังนั้น แม้จะจดทะเบียนสมรสหลังคลอด ก็ใช้สิทธินี้ได้ แต่ต้องยื่นขอลาภายใน 90 วันนับจากวันที่คู่สมรสคลอดบุตร หากพ้นกำหนด จะไม่สามารถใช้สิทธินี้ได้

ตัวอย่าง

- นาย A และนางสาว B ใช้ชีวิตคู่ แต่ยังไม่ได้จดทะเบียนสมรส

- วันที่ 5 ตุลาคม 2569 นางสาว B คลอดบุตร

- ต่อมาวันที่ 25 ตุลาคม 2569 ทั้งสองจดทะเบียนสมรส

กรณีนี้ นาย A ยังมีสิทธิลาเพื่อช่วยคู่สมรสคลอดบุตร เนื่องจากวันที่ยื่นขอลา ทั้งสองเป็นคู่สมรสโดยชอบด้วยกฎหมายแล้ว โดยสามารถลาได้ไม่เกิน 15 วัน (มาตรา 41/1) โดยได้รับค่าจ้าง 100% (มาตรา 59/2) และต้องใช้สิทธิภายใน 90 วันนับจากวันที่คู่สมรสคลอดบุตร

💼 HR เช็กให้ครบ 2 เรื่อง

1. ต้องเป็นคู่สมรสที่จดทะเบียนตามกฎหมาน

2. ยื่นขอลาภายใน 90 วัน นับจากวันที่คู่สมรสคลอดบุตร

👨‍💼 ส่วนลูกจ้างที่ไม่ได้จดทะเบียนสมรสและต้องการใช้สิทธินี้ ควรรีบดำเนินการและยื่นขอลาภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด เพื่อไม่ให้เสียสิทธิ

การเข้าใจหลักเกณฑ์เรื่องสิทธิลาเพื่อช่วยคู่สมรสคลอดบุตรอย่างถูกต้อง จะช่วยให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างใช้สิทธิได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย และไม่พลาดสิทธิที่ควรได้รับนะคะ

#Lawเคลียร์ #กฎหมายแรงงาน #ลูกจ้าง #ลาช่วยเหลือคู่สมรส #ลาคลอด