No need to write a resignation.
# Law cleared 1 minuteKnow the labor law in a minute. 💜
👉🏻 out of contract. Don't write a resignation.
✅ has the same effect as termination.
If you work for 120 days and it is normal employment of the employer business, the employer is obliged to pay compensation. If you do not pay, you can notify the Department of Welfare and Labor Protection. If you write your resignation, you will not be entitled to compensation.
.
Except for a specific project that is not a normal job of the employer business, it is a contract not exceeding 2 years. In this case, no compensation is paid. 💜🙏🏻
----------------------------
จากประสบการณ์ส่วนตัวในการทำงานและติดต่อกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลมา พบว่า หลายคนยังเข้าใจผิดคิดว่าต้องเขียนใบลาออกทุกครั้งที่หมดสัญญาจ้าง ซึ่งจริงๆ แล้วเมื่อสัญญาจ้างครบตามระยะเวลาที่กำหนดและไม่ได้ต่อสัญญา การหมดสัญญาถือเป็นการเลิกจ้างตามกฎหมายแรงงานโดยอัตโนมัติ ซึ่งข้อดีของการไม่เขียนใบลาออกคือ คุณจะยังได้รับสิทธิในการขอค่าชดเชยตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด เช่น เมื่อทำงานพักงานครบ 120 วันขึ้นไป นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุด หากไม่ได้รับค่าชดเชยสามารถแจ้งร้องเรียนได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ซึ่งเป็นหน่วยงานที่ดูแลแรงงานโดยตรง และต้องระวังว่าหากเลือกเขียนใบลาออกเอง จะทำให้สูญเสียสิทธิ์ในการได้รับค่าชดเชยเหล่านี้ทันที นอกจากนี้ยังมีข้อยกเว้นสำหรับสัญญาจ้างงานโครงการเฉพาะที่ไม่ใช่งานปกติของธุรกิจ หากสัญญาไม่เกิน 2 ปี นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อสัญญาหมดลง ซึ่งตรงนี้ต้องได้รับการวางแผนและทำความเข้าใจให้ถูกต้องเพื่อป้องกันปัญหาทางกฎหมายในอนาคต ดังนั้น แนะนำให้ผู้ที่กำลังจะหมดสัญญาจ้างศึกษาสัญญาและสิทธิ์ของตนเองตามกฎหมายแรงงานอย่างละเอียด เพื่อให้ได้รับสิทธิประโยชน์อย่างเต็มที่และหลีกเลี่ยงการเสียสิทธิ์โดยไม่จำเป็น การปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานก็จะช่วยให้คำแนะนำที่เหมาะสมและชัดเจนขึ้นด้วย