เคล็ดลับสร้างผู้นำ! 🐯 ☀️🔥
สรุป 5 อาวุธลับบริหารคน
จากหนังสือ อาวุธของผู้นำใต้เสียงเงียบในที่ทำงาน
.
.
อ้างอิงจากหนังสือ: อาวุธของผู้นำ
ใต้เสียงเงียบในที่ทำงาน
ผู้เขียน: ยามาอูระ คาซูโฮะ
สำนักพิมพ์: NAMI Publishing
_________
.
หนังสือเล่มนี้เกี่ยวกับอะไร? 📖
หนังสือเล่มนี้ได้พูดถึงศาสตร์แห่ง
ความเป็นผู้นำ การสร้างความสัมพันธ์
อันดีในทีมเพื่อการเติบโตขององค์ก ร ⭐
.
และบอกถึงสิ่งที่เป็นอันตรายที่ทำให้
ทีมเกิดปัญหาหรือองค์กรล้มเหลว
ที่ผู้นำจะต้องระวังไว้ตอนบริหารทีม ⚠️
.
ในบทความนี้ดรีมกลับมาชวนคุย
ถึงข้อคิดดีๆจากหนังสือเล่มนี้ที่
.
ไม่ว่าจะเป็นพนักงานก็สามารถ
เอาไปใช้สร้างความสัมพันธ์อันดีกับหัวหน้าได้ 💞
.
ส่วนหัวหน้าก็เอาไปใช้ในการ
บริหารทีมและสร้างความสัมพันธ์
อันดีในทีมได้กันครับ 🤝
_________
.
1️⃣ น้ำทิพย์ที่หล่อเลี้ยงใจคน"ก็คือคำชม" 💖
.
คำชมเป็นสิ่งที่ส่งผลในทางบวกต่อ
ผู้ที่ได้รับมาก เพราะคำชมส่งผลต่อ
.
สมองของผู้คนให้รู้สึกดีเหมือนกับ
ที่ตัวเขาได้เงิน และคนที่ได้รับการ 😍
.
ชื่นชมและคำวิจารณ์ในเชิงบวก
จะมีความมั่นใจที่จะลงมือทำอีกครั้ง 💪🏻
.
ต่อให้จะผิดพลาด โดยเฉพาะการ
ชื่นชมที่เน้นย้ำไปที่ควา มพยายาม
มากกว่าความสามารถ
.
เช่น รายงานที่คุณทำออกมา
นี่ละเอียดมากๆนะครับ เห็นคุณ
อยู่ทำงานดึกหลายวันเลยครับ
.
คงใส่ความทุ่มเทและความพยายาม
ไม่น้อยแน่เลย เก่งมากๆเลยครับ!
.
ส่วนการไม่ชมเลย หรือคิดว่าเขา
จะต้องรู้เองอยู่แล้ว จะเป็นเหมือน
การตำหนิเขาแบบไร้เสียง 💔
.
จนคนรู้สึกว่าตัวเองไม่ได้รับความ
สำคัญและรู้สึกหมดไฟ 😔
.
ถ้ามีโอกาสขอให้เราชื่นชมคน
อยู่เสมอ หาข้อดีของเขาสัก 1 เรื่อง
และเอามาชม
.
เพราะมันจะทำให้คนรู้สึกว่าตัวเอง
ได้รับความสำคัญและมีคนเห็นค่า
ในสิ่งที่เขาทำอยู่ ❤️
.
จนมีแรงลุยต่อและมีพลังใจเต็มเปี่ยมนั่นเอง
_________
.
2️⃣ จงอิจฉาแบบที่"เราอยากจะเก่งอย่างเขา" 🔥
.
ความอิจฉาเป็นสิ่งที่อยู่คู่กับคนเรา
ตั้งแต่ดึกดำบรรพ์อยู่แล้ว
.
เพราะเราจะต้องประเมินว่าใคร
มีความสามารถมากกว่าและมี
โอกาสเป็นศัตรูได้อยู่ตลอดเวลาเพื่อเอาตัวรอด ⚠️
.
แต่ความอิจฉาจะเป็นอันตราย
ถ้าเราอิจฉาแบบจะโจมตีเป้าหมาย
.
ซึ่งสุดท้ายก็จะไม่มีใครได้ประโยชน์
และต้องเจ็บตัวทั้งสองฝ่าย 👎🏻
.
แต่ถ้าเราอิจฉาแบบที่อยากจะเป็น
อย่างเขาให้ได้บ้าง และขอคำแนะนำ
หรือเรียนรู้จากเขา 🧐
.
แบบนี้จะช่วยให้เราได้เติบโต และ
เป็นคนที่เก่งขึ้นมากกว่าการอิจฉา
เพื่อทำลายคู่แข่ง 💪🏻
.
ดังนั้นถ้าจะอิจฉาทั้งที ก็เอามันมา
เป็นแรงบันดาลใจและบทเรียนเพื่อ
ช่วยให้เราเติบโตนะครับ
_________
.
3️⃣ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับ"ความสัมพันธ์เสมอ" 💕
.
ความสามารถของคนในทีมส่งผล
ต่อประสิทธิภาพและผลงานก็จริง
.
แต่ในหนังสือได้บอกว่าสิ่งที่
สำคัญกว่าความสาม ารถ
.
ก็คือความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำ
และความความสัมพันธ์ของผู้คนในทีม
ที่จะเป็นตัวกำหนดประสิทธิภาพและผลงาน 🫂
.
ถ้าความสัมพันธ์ของหัวหน้ากับลูกน้องดี
ประสิทธิภาพในการทำงานก็จะดี
เพราะลูกน้องจะเต็มใจลงมือทำมากขึ้น 💞
.
และถ้าความสัมพันธ์ระหว่างคนในทีมดี
ความกระตือรือร้นและความมุ่งมั่น
ก็จะเกิดขึ้น 🔥
.
จนผลักดันให้เกิดผลงานที่ดีได้นั่นเอง
จงสร้างความสัมพันธ์ที่ดีไว้นะครับ
_________
.
4️⃣ จงสร้างพื้นที่แห่ง"ความสบายใจ" 💙 🌻
.
ไม่ว่าใครบนโลกใบนี้ก็คงอยากมี
พื้นที่ที่ตัวเองสบายใจ รู้สึกมั่นคง
และไว้วางใจได้ 🫂
.
จนเขาสามารถเป็นตัวเองและ
เปล่งประกายแห่งศักยภาพได้สูงที่สุด ⭐
.
และการอยู่ในพื้นที่ที่ไม่สามารถ
ผิดพลาดได้เลย จะทำให้คนเกิด
ความเครียดและไม่กล้าผิดพลาด 😰
.
จนปกปิดปัญหาที่เกิดขึ้นที่สุดท้าย
ก็กลายเป็นระเบิดเวลา 💣
.
จึงเป็นหน้าที่ของผู้นำที่จะต้องสร้าง
พื้นที่ที่สามารถผิดพลาดและทดลอง
อะไรใหม่ๆเพื่อเติบโต 🥰
.
และมอบหมายหน้าที่ที่สำคัญ
ให้ผู้คนในทีมได้รับผิดชอบ
.
เพราะเมื่อคนเราสบายใจและมี
ความรู้สึกมั่นคงแล้ว เขาก็จะมี
ความเป็นตัวเองและ ❤️
.
พร้อมที่จะเสี่ยงเพื่อเติบโตมาก
ขึ้นส่งผลให้ผลงานในทีมเติบโตไปด้วย ☀️
_________
.
5️⃣ ความเชื่อใจพังลงได้
"ภายในพริบตาเดียวเสมอ" 💔
.
ความเชื่อใจเป็นสิ่งที่ใช้เวลาใน
การสร้างยาวนาน ใช้ความพยายาม
ไม่น้อย
.
แต่สามารถหายไปได้หรือ
พังทลายในพริบตาเดียว 💔
.
โดยเฉพาะความเชื่อใจในตัวผู้นำ
และทีมที่เมื่อเสียไปแล้วจะส่งผล
ให้มุมมองของผู้คนในทีมเปลี่ยนไ ป 🤨
.
รู้สึกไม่ปลอดภัย และไม่มองว่าที่นี่
เป็นที่ที่เขาเติบโตได้อีก 😞
.
เช่น เมื่อเขารู้สึกว่าตัวเองถูกนินทา
ลับหลัง ผู้นำโฟกัสที่ประโยชน์ส่วนตัว
มากกว่าประโยชน์ของทีม
.
ดังนั้นผู้นำจึงต้องสร้างความเชื่อใจ
และรักษามันให้อยู่ โฟกัสไปที่ประโยชน์
ของทีมมากกว่าประโยชน์ของตัวเอง 💞
.
และหลีกเลี่ยงไม่ให้มีการแข่งขันในทีมมากเกินไป
.
จนผู้คนเลือกที่จะทำร้ายกันแทนที่
จะโฟกัสผลงาน เพราะเมื่อความเชื่อใจ
สูญเสียไปแล้ว
.
จะต้องใช้เวลาสร้างอีกยาวนาน
และไม่มีทางเหมือนเดิมนะครับ ⚠️
_________
.
เป็นหนังสือที่แนะนำให้อ่านสักครั้งครับ
แล้วมุมมองต่อหัวหน้ากับเพื่อนร่วมงาน
จะเปลี่ยนไปแน่นอน!
.
ลิงค์หนังสืออยู่ในคอมเม้นท์นะครับ 😁
#หนังส ือน่าอ่าน #เรื่องน่ารู้ #nami #อาวุธของผู้นำใต้เสียงเงียบในที่ทำงาน #บริหารทีม #ภาวะผู้นำ #ปรัชญาชีวิต #จิตวิทยา #ข้อคิดดีดี #เกร็ดความรู้ #ความรู้ #ข้อคิดสอนใจ #ข้อคิดดีๆ #แรงบันดาลใจ #learn #learneveryday #เรียนรู้วันละเรื่อง
จากประสบการณ์ของผม เรื่องการบริหารคนไม่ได้ขึ้นอยู่แค่ที่ความรู้หรือความสามารถเท่านั้น แต่สิ่งที่สำคัญและมักถูกมองข้ามคือการสร้าง "ความสัมพันธ์" กับทีมงานให้ดี ซึ่งสอดคล้องกับแนวคิดในหนังสือเล่มนี้ที่เน้นย้ำว่า "ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์เสมอ" เมื่อผู้นำสามารถใช้คำชมอย่างจริงใจเป็น "น้ำทิพย์ที่หล่อเลี้ยงใจ" ของทีม จะทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและพร้อมลุยงานเต็มที่ ผมยังเห็นด้วยว่าการอิจฉาเมื่อมองในมุมที่เป็นแรงบันดาลใจ เป็นสิ่งที่ช่วยผลักดันให้เราอยากพัฒนาตัวเองและขอคำแนะนำจากคนเก่งๆ แทนที่จะมองเป็นศัตรูหรือต้องแข่งขันกันอย่างรุนแรง การสร้างพื้นที่ในทีมที่ให้ทุกคนรู้สึก "สบายใจ" จะช่วยให้ทีมกล้าแสดงศักยภาพและไม่กลัวผิดพลาด เพราะเมื่อทีมรู้สึกปลอดภัยและเชื่อใจซึ่งกันและกันแล้ว ผลงานก็จะออกมาดีขึ้นอย่างชัดเจน สุดท้าย ความเชื่อใจในทีมเป็นสิ่งที่ผู้นำต้องใส่ใจอย่างมาก เพราะหากความเชื่อใจนี้พังทลายไป ก็ยากจะเรียกคืนได้เหมือนเดิม ต้องอาศัยเวลาและความทุ่มเท ซึ่งผู้นำต้องแสดงความจริงใจและโฟกัสประโยชน์ของทีมเหนือสิ่งอื่นใด เพื่อรักษาความสัมพันธ์และความเป็นหนึ่งเดียวของทีมให้มั่นคงอยู่เสมอ
